Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
TD SYNNEX (NYSE: SNX) ist ein weltweit führender Distributor und Lösungsaggregator für das IT-Ecosystem. Wir sind ein innovativer Partner, der mehr als 150.000 Kunden in über 100 Ländern dabei hilft, den Wert von Technologieinvestitionen zu maximieren, Geschäftsergebnisse zu erzielen und Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Das Headquarter von TD SYNNEX ist in Clearwater, Florida, und Fremont, Kalifornien. Die 23.500 Mitarbeiter haben es sich zur Aufgabe gemacht, innovative IT-Produkte, -Services und -Lösungen von über 1.500 erstklassigen Technologieanbietern zu verknüpfen. Unser Edge-to-Cloud-Portfolio ist in einigen der wachstumsstärksten Technologiesegmente verankert, unter anderem Cloud, Cybersecurity, Big Data/Analytics, KI, IoT, Mobility und Everything-as-a-Service. TD SYNNEX hat sich dem Dienst am Kunden und an der Gemeinschaft verschrieben. Wir glauben, dass wir einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt haben können, indem wir bewusst als angesehenes Unternehmen handeln. Wir haben den Anspruch, ein diverser und integrativer Arbeitgeber zu sein, auf den die Wahl von Talenten im gesamten IT-Ökosystem fällt. Weitere Informationen finden Sie unter at.tdsynnex.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und Xing.
Unser End-to-End-Portfolio an Produkten, Services und Lösungen, unsere hochspezialisierten Kompetenzen und unser Knowhow in High Growth-Technologien ermöglichen es unseren Vertriebspartnern, die Produkte und Lösungen auf den Markt zu bringen, die die Welt braucht, um zu verbinden, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, das aktive Bindeglied im Technologie-Ecosystem zu sein, indem wir die sich ständig weiterentwickelnde Nachfrage nach Technologie kontinuierlich befriedigen. Wir bieten unseren Vertriebspartnern Reichweite, Effizienz und Expertise und werden durch unseren außergewöhnlichen Service, unsere Fachkenntnisse und unsere erstklassige Umsetzung zu einem unverzichtbaren Bestandteil für sie, damit sie den wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin Team. Ein Ziel.
TD SYNNEX ist einer der weltweit größten Distributoren von IT-Produkten, IT-Lösungen sowie Finanz-, Logistik- und Value-Add-Services. Vom Smartphone bis hin zu komplexen Lösungen verbindet Tech Data die Welt mit der „Power of Technology“. Seit über 43 Jahren sind wir aktives Bindeglied im IT-Channel.
Über 115.000 Fachhändler, Systemhäuser, Service Provider und Retailer/Etailer in mehr als 100 Ländern zählen zu unseren Kunden. Diese realisieren mit unserer Unterstützung die Umsetzung der individuellen technologischen Anforderungen von privaten (B2C) und geschäftlichen (B2B) Endkunden.
Etwas bewegen.
Das wollen wir alle. Und dazu zählt für uns, gute Ideen zu verwirklichen, individuelle Stärken zu fördern, quer und auch mal neu zu denken, fit zu sein für die Herausforderungen des Marktes und immer „one step ahead“ zu sein. Wir wünschen uns Kollegen, die ihren Job mit Begeisterung, Verantwortungsbewusstsein und einem ausgeprägten Service-Denken leben. Wir suchen Menschen, die wachsen wollen, die Persönlichkeiten mit Profil sind, die Talent in sich spüren und die Mut nicht mit Übermut verwechseln. Unser Team freut sich auf engagierte Teamplayer, die neben dem Blick für das Ganze nicht die Details vergessen und die sich in einem multikulturellen Umfeld eines internationalen Unternehmens bewegen wollen. Personalentwicklung heißt bei uns, in die individuelle Förderung des Mitarbeiters zu investieren und das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen bedarfs und interessenorientiert anzupassen.
Trainingsprogramm um Mitarbeiter in die TD Synnex Kultur zu führen
Führungs- und Fehler- Kultur.
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen
Home Office und Technik gut ausgestattet
Er lässt mich frei arbeiten , viel vertrauen
Professionelles Handeln in allen Bereichen
ist wie eine große Familie
Lange zuwarten bis Antagonismus erkannt und beseitigt wird
Mangelnde Entwicklungswertschätzung bei überdurchschnittlichem Engagement
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
Das die Gehaltserhöhung erst viel später bis gar nicht erfolgt , und man kündigen muss und dann wieder sich Bewerbungen muss um ein besseres Gehalt zu bekommen
Es wird gemeinsam ohne Ausgrenzung agiert, keinerlei Klassenzwang
Das Top Management hört oft nicht auf das Management darunter. Die sind aber am Puls der Zeit. (Dies ist aber auch, Jammern auf hohen Niveau)
Lange Wege eines Konzernes
Karriereplanung mit dem Unternehmen nicht als Individuum
Trainingsplannung in Korrelation mit einer gemeinsamen Karriereplanung.
Gehaltspläne würden viele Mitarbeiter mehr motivieren einen besonderen Einsatz zu zeigen und zu leisten.
Ideen Task Force Gruppen für das ganze Unternehmen und aber auch einzelne Bereiche.
Zeitnahe Massnahmen um Antagonisten nicht jahrelang gewähren zu lassen und ganze Teams oder Abteilungen kulturell zerstören
nein, soweit ich es beurteilen kann, geht es uns sehr gut
Die Mitarbeiter im Unternehmen nicht vergessen, wenn es um Lohnerhöhungen geht. Aber auch um Karrierechancen. Das war immer schon so, sollte auch nochmal überdacht werden.
Soweit alles voll in Ordnung
Es liegt an einzelnen Führungskräften, die in ihre Rolle mehr geschoben wurden. Zu viele Leitungen. Es wäre ein schlankeres Führungsteam geeigneter
Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung und Netzwerke werden respektiert und wertgeschätzt.
Abschieben auf "Abstellgleise" gibt es nicht. Chapeau für dieses wichtige Kulturfundament - bei TD Synnex kann man auch in Pension gehen!
alt und jung ergänzen sich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist tatsächlich ein Problem. Wenn man neu in das Unternehmen kommt, dann verdient man sehr gut. Jedoch vergisst das Unternehmen die bestehenden Mitarbeiter anzuheben. Also unbedingt vorher ordentlich ausmachen.
Für mittleres Alter in Ordnung. Ansonsten unterer Schnitt in der IT Branche
Diensthandy bekommt man bis zu einem Wert von 150,00. Aufzahlung privat. Nur es ist eben ein Arbeitsgerät, für dieses man in einem IT Unternehmen, dass mit Geräten sogar handelt einfach ein Witz...
Zahlt unter den distributoren am schlechtesten
Schlechte Bezahlung. Jeder Cent zählt für Marge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann bei TD Synnex Karriere machen!
Trainings rund um das Jobprofil werden angeboten.
Zusätzliche darüber hinaus führende Ausbildungen muss man sich durch Eigen-Engagement "erkämpfen", sind aber möglich - daher nur 4 Sterne
Weiterentwicklung vom Trainee bis zum Businessunitleiter - hier ist vieles möglich
Weiterbildung muss man sicher selber darum kümmern. Karriere ist leider nicht möglich.