Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TD SYNNEX Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskultur ist eine Gute, dennoch sind manchmal die Prozesse komplex und die damit verbundene Lösung einzelner Agenden sehr zäh. Ein ganzheitlicher Fokus einer kontinuierlichen Vereinfachungs-Strategie würde vieles Vereinfachen und mehr Zeit für den Kunden ermöglichen.
Der Zusammenhalt hat ein super Fundament, doch aufgrund des hohen Arbeitspensums leidet dieser.
Aufgrund der amerikanischen Unternehmensführung ist es Strategie soviel Output eines Mitarbeiters wie möglich zu erzielen. Vertretungen sind in manchen Bereichen schwierigen aufgrund von einzelnen Know-How Trägern (sowohl fachlich als auch prozesstechnisch)
Gute und Offene Feedback- und Fehlerkultur. Wenns brennt wird zusammengerückt und gemeinsam gelöscht und gelöst. Durch kontinuierliche Trainings für Manager und Mitarbeiter gibt es eine belastbare Wir-Kultur die auch den Erfolg ausmacht
Kontinuierliche Trainings haben eine zusammenschweissende Teamkultur geschaffen deswegen 5 Sterne. Einziger Wehmutstropfen ist das manchmal von gewissen Persönlichkeiten Mikromanagement gelebt wird.