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Teamforce 
Human 
Resources 
GmbH
Bewertung

Wien

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Sehr enttäuschend

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei teamFORCE (Wien / Österreich) gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr langsame Prozesse, schlechte Arbeitsausstattung, kein Zugriff auf alle Daten, keine Headsets, nur ein Monitor - Arbeitsausstattung erschwert dir die Arbeit, verlangsamen Arbeitsprozesse, sehr kontraproduktiv,es gibt gar keine Benefits, keine Kantine, kein Öffis-Ticket, keine Essenszuschüsse, nichts - überhaupt keine Benefits, kein konstruktives Feedback vom Arbeitgeber oder Vorschläge, Hilfe - wie deine Arbeit erleichtert werden kann bzw. wie man Problemstellungen lösen kann,

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr investieren in Arbeitsausstattung, bessere Tätigkeitsbereiche ermöglichen, Arbeitsprozesse optimieren, sinnvolle Arbeitsaufgaben erteilen, in Recruitng-Tools investieren

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Michael PodlahaDirector Consulting / Senior Executive Consultant

Liebes (ex) Teammember,

vielen lieben Dank für das offene Feedback und den konstruktiven Input.

Selbstverständlich haben wir diese mit unseren Mitarbeiter-Benefits und internen Prozessen verglichen, sind hier aber zu einem abweichenden Ergebnis gekommen.

Richtig ist, dass wir sehr wohl umfangreiche Zusatzleistungen bieten. Um hier nur ein paar Beispiele zu nennen (das komplette Programm liegt sowohl als Broschüre als auch elektronisch auf unserem zentralen Server auf). Es beginnt bei zusätzlichen Urlaubstagen, tw. zeitlicher Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeit, gratis Getränke (inkl. Nespresso Kaffee u. Tee), Jobticket (gibt es bei uns nach der Probezeit bzw. Ende der Befristung), 1 x pro Quartal ein Teamevent nach Wahl (zB. Flugsimulator, Seagway-fahren, Escape-Room, etc.), begünstigte Kreditkarten und Einkaufskonditionen beim führenden Handel, Sommerfest und Jahresendfeier, teamFORCE V.I.P. (Very Iniciative Person) Bonus Programm (zB. Wochenende Wellness-Aufenthalt, Porsche Cabrio fahren, etc.), Essensgutscheine (SODEXO) gab es bei uns, wurden aber von den Mitarbeiter/innen nicht wirklich goutiert, hier haben wir das Angebot gemacht 1 x wöchentlich das Team zum Mittagessen einzuladen, usw.. Mmh, kenne eigentlich keinen Mitbewerber von uns, der ähnliches anbietet.

Hinsichtlich der angemerkten Verfeinerung unserer internen Prozesse: Nobody Is Perfect. Hier arbeiten wir permanent (in quartalsmäßigen Workshops, woran auch Du teilgenommen hast und wir um Deinen Input ersucht haben) an Verbesserungen.
Bezüglich des Wunsches nach einem 2ten Monitor bzw. Headsets: Dieser Wunsch ist an uns nie herangetragen worden, sollte dies technisch notwendig sein (und natürlich durch die jeweilige Applikation auch unterstützt wird) werden wir diese Sachen selbstverständlich anschaffen.

Selbstverständlich erwarten wir aber von unseren Mitarbeiter/innen auch, dass diese entsprechende IT-Anwenderkenntnisse (MS-Word, Outlook, Powerpoint sowieso, Excel zumindest If-When Vergleiche und Pivot Tabellen, etc.) und ein entsprechendes Ausbildungsniveau und rhetorisches Auftreten. Dies wird im Aufnahmeverfahren auch abgefragt und falls hier kandidatenseitig falsche Angaben gemacht werden, müssen wir leider auch die entsprechenden Konsequenzen setzen.

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