Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegin die mich eingeschult hat.
Durch die Beratung und Empfehlung seitens Teamforce haben sich mir beruflich ganz neue Türen geöffnet.
Top Einschätzung meiner Fähigkeiten sowie ein nahtloser Übergang in den neuen Beruf.
Freundlichkeit, Offenheit, Flexibilität
eine gesunde Mischung aus Freundlichkeit und Kompetenz
Kompetente und korrekte Informationen beim Erstgespräch (es wurde nicht zuviel versprochen)
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit "Handschlagqualität" (bleiben mit den Kandidaten im Kontakt und unterstützen)
Sehr langsame Prozesse, schlechte Arbeitsausstattung, kein Zugriff auf alle Daten, keine Headsets, nur ein Monitor - Arbeitsausstattung erschwert dir die Arbeit, verlangsamen Arbeitsprozesse, sehr kontraproduktiv,es gibt gar keine Benefits, keine Kantine, kein Öffis-Ticket, keine Essenszuschüsse, nichts - überhaupt keine Benefits, kein konstruktives Feedback vom Arbeitgeber oder Vorschläge, Hilfe - wie deine Arbeit erleichtert werden kann bzw. wie man Problemstellungen lösen kann,
Alles andere.
Gibt nichts auszusetzen
respektloser Umgang mit Mitarbeitern,
ansonsten nichts
Verbesserung der Kommunikation: Schaffen Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter gehört und respektiert werden.
Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur: Schaffen Sie ein respektvolles Arbeitsumfeld, das Sexismus und Rassismus nicht duldet.
Modernisierung der Arbeitsmittel: Investieren Sie in zeitgemäße Arbeitsmittel wie größere Monitore und zentrale Serverlösungen, um die Effizienz zu steigern.
Flexiblere Arbeitszeitgestaltung: Setzen Sie die im Bewerbungsgespräch versprochene Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung tatsächlich um.
Ehrlichkeit bei der Außendarstellung: Verwenden Sie Plattformen wie Kununu und Google-Reviews ehrlich und vermeiden Sie ...
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr investieren in Arbeitsausstattung, bessere Tätigkeitsbereiche ermöglichen, Arbeitsprozesse optimieren, sinnvolle Arbeitsaufgaben erteilen, in Recruitng-Tools investieren
fällt mir jetzt ad-hoc nichts ein, alles fein :)
selbst Coaching Seminare zu besuchen
respektvolleres Verhalten den Mitarbeitern gegenüber! Immerhin sind die Angestellten und Geschäftspartner der Kern einer erfolgreichen Firma ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Teamforce Human Resources ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von einer Kollegin waren die Mitarbeiter/Vorgesetzten alle im gehobenen Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamforce Human Resources ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viel Papierverschwendung die man durch Digitalisierung vermeiden könnte.
