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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war alles andere als angenehm. Versprechen, die im Bewerbungsgespräch gemacht wurden, wurden nicht eingehalten, und es herrschte ein rauer Ton, insbesondere von den Vorgesetzten. Kritik wurde nicht respektvoll behandelt, was zu einer unproduktiven und unfreundlichen Arbeitsumgebung führte. Zum Beispiel wurde ich einst gefragt was meine Arbeit im Unternehmen erleichtern würde, und als ich dann angefangen habe zu erklären, dass ich meinen Sitzplatz (Schräg mit dem Rücken zu meiner Kollegin von der ich hätte lernen sollen in der Ecke des Schreibtischs) gerne drehen würde, damit ich leichter mit meiner Kollegin kommunizieren und arbeiten kann, wurde ich laut unterbrochen und mir erklärt, dass das absolut nicht geht. Und als ich weiter darauf bestanden habe, dass in der Ecke sitzen nicht angenehm ist, wurde mir gesagt:„Arbeitseinsteiger müssen bei uns halt in der Ecke sitzen.“ Nach dem ich weiter das Thema besprochen habe wurde mir dann erlaubt den Bildschirm 5cm zu verschieben, damit ich nicht ganz in der Ecke sitzen muss. Der Umgang in dieser Situation war einfach unangenehm. (und das ist nur eine von mehreren solcher Probleme die vorgefallen sind.)

Während mir in einem Bewerbungsgespräch zugesichert wurde, dass ich meine Arbeitszeiten flexibel und im 1-2 Wochen Voraus planen könnte, wurde ich kurze Zeit später von einem anderen Vorgesetzten unhöflich dazu aufgefordert, meine Arbeitszeiten für mehrere Monate im Voraus festzulegen – entgegen den vorherigen Absprachen. Als ich darauf hinwies, dass mir etwas anderes versprochen wurde, wurde mir einfach gesagt dass das nunmal jetzt so ist, und ich dann ab einem bestimmten Monat nach den Arbeitszeiten-Vorstellungen des Vorgesetzten zu arbeiten habe, ohne jegliche flexibilität. Ein weiteres Beispiel für schlechte Kommunikation ist, dass meine E-Mails ohne mein Wissen kontrolliert wurden, und ich wurde nicht direkt über etwaige Probleme informiert. (Meine Emails waren "zu professionell und ich hätte zum Beispiel statt: „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen für diese Position?“ etwas „kreatives“ wie „Wie tief müssen wir denn für Sie in die Tasche greifen?“ an potenzielle BewerberInnen schreiben sollen) Kontrolle ist ja vollkommen in Ordnung, aber hinter meinem Rücken meine Emails durchzugehen und sich über mich aufregen, und dann nicht mit mir direkt darüber zu reden ist nicht okay.

Die Firma besteht aus 5 Personen, 2 Vorgesetzten, 3 Angestellten. Die Kollegin die mich eingeschult hat war super, sehr motiviert, wissbegierig und wahnsinnig freundlich! Ein anderer Mitarbeiter war auch ganz okay. die zwei Vorgesetzten sind unprofessionell und unangenehm.

Siehe "Kommunikation" - Die Work-Life-Balance war deutlich schlechter als im Vorstellungsgespräch versprochen.

Besonders störend waren die sexistischen und rassistischen Kommentare, die im Büro geäußert wurden. Beispielsweise gab es abwertende Bemerkungen über „Jugos“, was das Arbeitsklima stark belastete und ein respektvolles Miteinander unmöglich machte. Solche Äußerungen, die vom Management gemacht wurden waren schockierend. Im Bewerbungsgespräch wurde mir aber sogar gesagt, dass solche Aussagen niemals toleriert werden. Auch haben sich die Vorgesetzten mehrmals über ihre eigenen Frauen aufgeregt. das ist einfach ein sehr eigenartiges verhalten.

Mir wurde die Stelle als eine Mischung aus HR und Marketing beschrieben. Im Endeffekt habe ich nur Leute (die bereits einen Job haben) auf LinkedIn angeschrieben um für Kunden, die Stellen besetzen müssen, neue Mitarbeiter zu finden. Als ich gefragt habe warum nicht Plattformen wie Stepstone oder Karriere.at verwendet werden, wurde mir gesagt, dass ich das beim Management nicht ansprechen soll, sonst würden diese sehr "böse" werden. TeamForce ist eine Recruiting firma die 50% der Zeit nur Personen anschreibt die bereits einen Job haben und nicht auf der Suche sind.