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Tecan
Bewertung

Grödig und weitere

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Richtig SCHLECHT! Würde ich keinen Empfehlen dort eine Lehre anzufangen!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling bei Tecan Austria GmbH in Grödig abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles bei diesen Arbeitgeber ist schlecht besonders wenn du Lehrling bist.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten die Lehrlinge nicht so unter Druck setzen und sie besser behandeln.
Ich kann noch tausende aufzählen.

Die Ausbilder

Ausbilder waren für nichts zu gebrauchen. Sie haben mich so unter Druck gesetzt das ich Angst bekommen habe in die Arbeit zugehen.

Spaßfaktor

Leider bin ich nicht gerne in die Arbeit gegangen.

Variation

Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, man arbeitet in verschiedenen Abteilungen

Respekt

das Wort Respekt kennen sie dort nicht.

Karrierechancen

0 % Chancen als Lehrling. Die machen dich fertig und dann wirst du nach der Lehre rausgeschmissen.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechteste Arbeitsatmosphäre die ich jemals gesehen habe. Ich weiß nicht ob das eine andere Firma toppen kann.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Nicole StockerHead HR Detection

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für die Bewertung. TECAN ist ein kritisches und konstruktives Feedback sehr wichtig und daher werden wir die angesprochenen Punkte sehr ernst nehmen. Ziel unserer Unternehmenskultur ist eine auf Respekt basierende Kommunikation und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, denn sie tragen den Unternehmenserfolg.
Auch im Bereich Ausbildung setzen wir uns hohe Ziele. Leider können wir nicht jeden Auszubildenden nach Ende der Ausbildung in ein Angestelltenverhältnis übernehmen. Deshalb weisen wir von Beginn an darauf hin, dass es sich um ein befristetes Ausbildungsverhältnis handelt, das nicht automatisch in ein unbefristetes Dienstverhältnis übergeht. Sollte das in diesem Fall nicht eindeutig erfolgt sein, so bitte ich um Entschuldigung.
Die Weiterentwicklung von TECAN ist abhängig von den Rückmeldungen und konkreten Vorschlägen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb werden neben den regelmäßigen Jahresgesprächen auch zwischendurch Gespräche geführt, um etwaige Fragen oder Themenstellungen zeitnah klären zu können.
Bewertungen beruhen auf subjektiven Erlebnissen – gerne möchten wir auf die geschilderten negativen Erfahrungen konkret eingehen und bitten Sie daher direkt mit mir Kontakt aufzunehmen.

Mit besten Grüßen

Nicole Stocker
Head HR Detection

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