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Teekanne 
GmbH
Bewertung

Zu wenig Wertschätzung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Teekanne GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang zu den Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demotivierend

Verbesserungsvorschläge

Arbeit mehr Wertschätzen! Motivation!

Arbeitsatmosphäre

Viele neue Kollegen bringen neuen Wind ins Team, manche älteren Kollegen sind immernoch sehr unzugänglich

Kommunikation

Man kann alles ansprechen, wird behirnd

Kollegenzusammenhalt

Mit neuen Kollegen kann man sich eine Beziehung aufbauen, viele "alte" Mitarbeiter halten zusammen und verbreiten unmut.

Work-Life-Balance

Schicht

Vorgesetztenverhalten

Zwischenmenschlich super, was Leistung und Gehalt angeht sehr demotivierend

Interessante Aufgaben

Wenn man will kann man interressante Aufgaben übernehmen und sich "wichtig" machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Neuen Kollegen gegenüber teilweise sehr kritsich und uneinsichtig eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Heiß, Staubig, Laut

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt zu wenig, Teekanne muss sparen

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

TEEKANNE

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Feedback zu Deinem Eindruck von TEEKANNE als Arbeitgeber zu geben. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten dazu Stellung nehmen.

Gerade als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang der Mitarbeiter:innen. Teamwork und eine gute Balance in der Zusammenarbeit unterschiedlicher Persönlichkeiten sind uns sehr wichtig und auch notwendig, um die Zielsetzungen erfolgreich meistern zu können. Um die Arbeitsatmosphäre in den Teams weiter zu verbessern, setzen wir auf fixe Schichteinteilung, Teambuilding und offene Feedbackformate.

Auch ein erfolgreicher Wissenstransfer von erfahrenen Kolleg:innen zu neuen Teammitgliedern ist uns sehr wichtig, daher haben wir entsprechende organisatorische Strukturen geschaffen, beispielsweise ein klar definierter Onboardingprozess inklusive Einschulungsplan und Arbeitsbuddies.

Wenn in Einzelfällen Mängel in der kollegialen Zusammenarbeit eingetreten sind, so tut uns das sehr leid. Unsere Mitarbeiter:innen ermutigen wir, offenes Feedback zu geben, Konflikte anzusprechen und Unzufriedenheit zu äußern und sind bestrebt optimale, individuelle Lösungen zu finden, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Deine Kritik nehmen wir jedenfalls zum Anlass unsere Führungskräfte in Produktion & Technik dahingehend zu sensibilisieren.

Im Sinne unserer offenen Feedbackkultur bedanken wir uns nochmals für Deine konstruktiven Kommentare und wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Das TEEKANNE Team

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