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Teekanne 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score55 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teekanne
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Teekanne
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang zu den Vorgesetzten
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Highlight am Arbeitsplatz ist die moderne Arbeitsumgebung in dem doch alten Gebäude.Wir haben modernste Technologie eine große Küche mit sämtlichen Geräten und einen separaten Aufenthaltsraum. Fitnessraum, Sauna - alles Top
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tolles Klima, Great Place to work :-), tolle Produkte, bekannte/sympathische Marke/n
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Transparenz, Kommunikation, Wertschätzung
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Fitnessstudio, Kantine und sehr nette Leute im Management die auch Verständnis haben und einem Zuhören...
Hauptproblem ist das diese Missstände im Logistik Bereich nicht nach oben dringen und vertuscht werden als sei alles in bester Ordnung.
Somit keine Veränderung und deshalb auch die Depression der Arbeiter im Logistik Bereich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt einige schon länger beschäftigte die sich nicht mehr an die neue Zeit gewöhnen wollen/können. Sie sind Neulingen gegenüber sehr zurückhaltend nahezu verschlossen und tun sich schwer ihr Wissen weiterzugeben.
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Demotivierend
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Langjährige Mitarbeiter die sich nicht mehr bewegen wollen als nötig und deshalb den Jüngeren Mitarbeitern die Motivation genommen wird.
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wenig, Belastungen und Anforderungen werden wie bei allen Betrieben nicht weniger
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zuwennnig Kommunikation untereinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeit mehr Wertschätzen! Motivation!
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Genaue Analyse der alt eingesessenen Mitarbeiter und zwangsläufig auch kündigen welcher die ihre Arbeit auf dem Rücken der Ja sager austragen.
Es wird alles so hingenommen da es anscheinend zu schwierig ist neue gute Arbeiter zu finden.
Mein Vorschlag wäre junge motivierte Mitarbeiter zu fördern und diese auch an Verantwortungsvolle arbeiten einzulernen und langsam diese langjährigen Mitarbeitern auszusortieren damit ein Neues Mind Set entstehen kann und man wieder gerne zur Frima Teekanne arbeiten kommt.
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besser sprechen mit alle in schichten, es sollen jeder helfen
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Produktionsinfrastruktur verbessern/modernisieren
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Modernisieren Sie ihre Ansichten! Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und ist nicht in den 90ern stehen geblieben. Arbeiter die sich weiterbilden wollen sind wertvoll, lassen Sie dies zu und untersützen Sie solche Leute nach Möglichkeit, sie werden es Ihnen danken. Junge Mitarbeiter zu kündigen nur weil sie sich weiterbilden wollen ist in der heutegen Zeit so ziemlich das Dümmste was sie machen können. Auch wenn solche Leute nach Abschluss ihrer Weiterbildung woanderst hingehen, in der Zwischenzeit macht diese Person trozdem ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Teekanne ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


kennt jeder und viele wollen auch für Teekanne
5
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Zu viele besserwisser, die nicht immer Pro-Teekanne sprechen
3
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Teekanne ist ein internationales Unternehmen und hat ein sehr gutes Image.
5
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sehr gut, Tee als gesundes natürliches Lebensmittel, BIO Thematikk
5
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Marktführer
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teekanne ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird vom vorgesetzten nicht ernst genommen wenn Wahrheiten bezüglich sogenannten Ghostworkern offen angesprochen werden.
1
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Ist ausreichend, Arbeitsaufträge sind klar definiert und einfach zu verstehen, entnahmeplätze stehen am Arbeitsauftrag
3
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kollege ruft immer zum Arbeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Mir ist alles offen, kann auch selber Wifi-Kurse auswählen
5
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mache nur Arbeit bei Maschinen
1
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Sie fördern jeden Mitarbeiter. Sie bieten an, die Kosten für sämtliche Kurse beim Wifi oder auch bei unserem Konzern zu übernehmen.
5
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Ich wurde gekündigt nachdem ich nur gefragt habe ob es möglich wäre eine bestimmte Weiterbildung zu machen.
1
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Wenn man gut genug ist, sich bemüht und ein Arbeitsplatz frei ist, mit dem man sich gut identifizieren kann, glaube ich, dass sie jeden guten Lehrling gerne übernehmen. Es sind gute Aufstiegschancen geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Teekanne wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Teekanne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Teekanne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Teekanne als eher modern.
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