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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang zu den Vorgesetzten
Highlight am Arbeitsplatz ist die moderne Arbeitsumgebung in dem doch alten Gebäude.Wir haben modernste Technologie eine große Küche mit sämtlichen Geräten und einen separaten Aufenthaltsraum. Fitnessraum, Sauna - alles Top
tolles Klima, Great Place to work :-), tolle Produkte, bekannte/sympathische Marke/n
Transparenz, Kommunikation, Wertschätzung
Fitnessstudio, Kantine und sehr nette Leute im Management die auch Verständnis haben und einem Zuhören...
Hauptproblem ist das diese Missstände im Logistik Bereich nicht nach oben dringen und vertuscht werden als sei alles in bester Ordnung.
Somit keine Veränderung und deshalb auch die Depression der Arbeiter im Logistik Bereich.
Es gibt einige schon länger beschäftigte die sich nicht mehr an die neue Zeit gewöhnen wollen/können. Sie sind Neulingen gegenüber sehr zurückhaltend nahezu verschlossen und tun sich schwer ihr Wissen weiterzugeben.
Demotivierend
Langjährige Mitarbeiter die sich nicht mehr bewegen wollen als nötig und deshalb den Jüngeren Mitarbeitern die Motivation genommen wird.
wenig, Belastungen und Anforderungen werden wie bei allen Betrieben nicht weniger
zuwennnig Kommunikation untereinander
Arbeit mehr Wertschätzen! Motivation!
Genaue Analyse der alt eingesessenen Mitarbeiter und zwangsläufig auch kündigen welcher die ihre Arbeit auf dem Rücken der Ja sager austragen.
Es wird alles so hingenommen da es anscheinend zu schwierig ist neue gute Arbeiter zu finden.
Mein Vorschlag wäre junge motivierte Mitarbeiter zu fördern und diese auch an Verantwortungsvolle arbeiten einzulernen und langsam diese langjährigen Mitarbeitern auszusortieren damit ein Neues Mind Set entstehen kann und man wieder gerne zur Frima Teekanne arbeiten kommt.
besser sprechen mit alle in schichten, es sollen jeder helfen
Produktionsinfrastruktur verbessern/modernisieren
Modernisieren Sie ihre Ansichten! Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und ist nicht in den 90ern stehen geblieben. Arbeiter die sich weiterbilden wollen sind wertvoll, lassen Sie dies zu und untersützen Sie solche Leute nach Möglichkeit, sie werden es Ihnen danken. Junge Mitarbeiter zu kündigen nur weil sie sich weiterbilden wollen ist in der heutegen Zeit so ziemlich das Dümmste was sie machen können. Auch wenn solche Leute nach Abschluss ihrer Weiterbildung woanderst hingehen, in der Zwischenzeit macht diese Person trozdem ...
Der am besten bewertete Faktor von Teekanne ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kennt jeder und viele wollen auch für Teekanne
Zu viele besserwisser, die nicht immer Pro-Teekanne sprechen
Teekanne ist ein internationales Unternehmen und hat ein sehr gutes Image.
sehr gut, Tee als gesundes natürliches Lebensmittel, BIO Thematikk
Marktführer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teekanne ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird vom vorgesetzten nicht ernst genommen wenn Wahrheiten bezüglich sogenannten Ghostworkern offen angesprochen werden.
Ist ausreichend, Arbeitsaufträge sind klar definiert und einfach zu verstehen, entnahmeplätze stehen am Arbeitsauftrag
kollege ruft immer zum Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir ist alles offen, kann auch selber Wifi-Kurse auswählen
mache nur Arbeit bei Maschinen
Sie fördern jeden Mitarbeiter. Sie bieten an, die Kosten für sämtliche Kurse beim Wifi oder auch bei unserem Konzern zu übernehmen.
Ich wurde gekündigt nachdem ich nur gefragt habe ob es möglich wäre eine bestimmte Weiterbildung zu machen.
Wenn man gut genug ist, sich bemüht und ein Arbeitsplatz frei ist, mit dem man sich gut identifizieren kann, glaube ich, dass sie jeden guten Lehrling gerne übernehmen. Es sind gute Aufstiegschancen geboten.
