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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang zu den Vorgesetzten
Demotivierend
Arbeit mehr Wertschätzen! Motivation!
Viele neue Kollegen bringen neuen Wind ins Team, manche älteren Kollegen sind immernoch sehr unzugänglich
Gut
Schicht
Gut
Gehalt zu wenig, Teekanne muss sparen
Mit neuen Kollegen kann man sich eine Beziehung aufbauen, viele "alte" Mitarbeiter halten zusammen und verbreiten unmut.
Neuen Kollegen gegenüber teilweise sehr kritsich und uneinsichtig eingestellt.
Zwischenmenschlich super, was Leistung und Gehalt angeht sehr demotivierend
Heiß, Staubig, Laut
Man kann alles ansprechen, wird behirnd
Wenn man will kann man interressante Aufgaben übernehmen und sich "wichtig" machen.
tolles Klima, Great Place to work :-), tolle Produkte, bekannte/sympathische Marke/n
Produktionsinfrastruktur verbessern/modernisieren
Administration sehr toll, Produktion verbesserbar (es wird daran gearbeitet!)
Transparenz, Kommunikation, Wertschätzung
Soziale Verantwortung
Kantene , gratis trinken tee und Saft
besser sprechen mit alle in schichten, es sollen jeder helfen
laut, Heis, kalt, staubig
kennt jeder und viele wollen auch für Teekanne
zeit passt gut , 3 Schichten, gut das keine Überstunde
mache nur Arbeit bei Maschinen
zu wenig für schichten
viele muss alleine gemacht
kein Problem wenn sitzt
sehe schon manchmal laufen
kollege ruft immer zum Arbeit
ich arbeite andere guken was macht
immer gleiche
Highlight am Arbeitsplatz ist die moderne Arbeitsumgebung in dem doch alten Gebäude.Wir haben modernste Technologie eine große Küche mit sämtlichen Geräten und einen separaten Aufenthaltsraum. Fitnessraum, Sauna - alles Top
Es gibt einige schon länger beschäftigte die sich nicht mehr an die neue Zeit gewöhnen wollen/können. Sie sind Neulingen gegenüber sehr zurückhaltend nahezu verschlossen und tun sich schwer ihr Wissen weiterzugeben.
Gute Arbeitsgeräte , Maschinen sind neu , neueste Scanner mit Telefon aber Funktionalität ist noch ausbaufähig
Zu viele besserwisser, die nicht immer Pro-Teekanne sprechen
Kein Problem wenn mal dringend Frei benötigt wird
Mir ist alles offen, kann auch selber Wifi-Kurse auswählen
Zu mehr würd ich nicht nein sagen, Bezahlung ist weit über Kollektiv
Fast kein Plastik in Verwendung , geniale Faltschachteln
Besserwisser gibts überall, Miteinander ist vorhanden
Sind vorhanden, geben ihr Wissen ungern weiter haben vermutlich Angst um Job
Kompetent, kann alles gefragt werden, gibt verständliche Anweisung, hat alles im Blick
Moderne Geräte, viele Sozialleistungen, sicherer Platz
Ist ausreichend, Arbeitsaufträge sind klar definiert und einfach zu verstehen, entnahmeplätze stehen am Arbeitsauftrag
Anweisungen gelten für alle
T Sehr abwechslungsreich
Fitnessstudio, Kantine und sehr nette Leute im Management die auch Verständnis haben und einem Zuhören...
Hauptproblem ist das diese Missstände im Logistik Bereich nicht nach oben dringen und vertuscht werden als sei alles in bester Ordnung.
Somit keine Veränderung und deshalb auch die Depression der Arbeiter im Logistik Bereich.
Langjährige Mitarbeiter die sich nicht mehr bewegen wollen als nötig und deshalb den Jüngeren Mitarbeitern die Motivation genommen wird.
Genaue Analyse der alt eingesessenen Mitarbeiter und zwangsläufig auch kündigen welcher die ihre Arbeit auf dem Rücken der Ja sager austragen.
Es wird alles so hingenommen da es anscheinend zu schwierig ist neue gute Arbeiter zu finden.
Mein Vorschlag wäre junge motivierte Mitarbeiter zu fördern und diese auch an Verantwortungsvolle arbeiten einzulernen und langsam diese langjährigen Mitarbeitern auszusortieren damit ein Neues Mind Set entstehen kann und man wieder gerne zur Frima Teekanne arbeiten kommt.
Langjährige Mitarbeiter schaffen sich ein Ruhepolster was für ungerechte Arbeitsverteilung sorgt
Gehalt ist mittelmäßig bis schlecht für die Arbeiten welche man erledigen muss.
Lorbeeren werden von den langjährigen Mitarbeitern eingeheimst, was wiederum für Spannung sorgt.
Die welche in der Abteilung wirklich arbeiten halten sehr gut zusammen.
Vorgestzer spielt Probleme runter man fühlt sich nicht ernst genommen wenn man Kritik äußert.
Es wird vom vorgesetzten nicht ernst genommen wenn Wahrheiten bezüglich sogenannten Ghostworkern offen angesprochen werden.
Nicht vorhanden
Die Aufgaben wären durchaus interessant jedoch gibt es langjährige Mitarbeiter die sich die Rosinen raus picken und somit werden die fleißigen Ja sager ausgenutzt und deshalb auch immer unzufriedener.
Es gibt moderne Duschen und eine Kantine.
Modernisieren Sie ihre Ansichten! Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und ist nicht in den 90ern stehen geblieben. Arbeiter die sich weiterbilden wollen sind wertvoll, lassen Sie dies zu und untersützen Sie solche Leute nach Möglichkeit, sie werden es Ihnen danken. Junge Mitarbeiter zu kündigen nur weil sie sich weiterbilden wollen ist in der heutegen Zeit so ziemlich das Dümmste was sie machen können. Auch wenn solche Leute nach Abschluss ihrer Weiterbildung woanderst hingehen, in der Zwischenzeit macht diese Person trozdem ihren Job. Sie haben auch bei Leuten die sich nicht weiterbilden wollen keine Garantie, dass sie länger als drei Jahre bleiben. Die Zeiten in denen man Jahrzehnte bei der gleichen Firma bleibt sind vorbei. Arbeitskräfte sind keine Nutztiere!
Ich wurde gekündigt nachdem ich nur gefragt habe ob es möglich wäre eine bestimmte Weiterbildung zu machen.
Alles!
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Trotz dem gut ausgestatteten Großraumbüro, ist es sehr ruhig und angenehm zu arbeiten
Teekanne ist ein internationales Unternehmen und hat ein sehr gutes Image.
2 Tage Home Office in der Woche fördert die Work Life Balance enorm.
Sie fördern jeden Mitarbeiter. Sie bieten an, die Kosten für sämtliche Kurse beim Wifi oder auch bei unserem Konzern zu übernehmen.
Überdurchschnittliches Gehalt und sämtliche soziale Leistungen (Bonus, Massage, Gewinnspiele uvm)
Die Marketing Abteilung kümmert sich sehr viel um dieses Thema, da es sehr wichtig für uns alle ist!
Jeder unterstützt den anderen.
Die Erfahrenen unter uns, lernen den anderen so viel wie möglich.
Stehen für jeden Rat parat und fördern ihre Mitarbeiter bis aufs kleinste Detail.
Frisches Obst steht jederzeit zur Verfügung, Tee wird serviert und zur Weihnachtszeit gibt es natürlich auch Kekse.
Die DU Kultur ist sowohl unter den Angestellten als auch unter dem Führungspositionen ein MUST HAVE
Jeder Mitarbeiter (egal ob männlich oder weiblich) wird gleich behandelt und auch vergütet.
Keine Aufgabe ist gleich somit ist jede Aufgabe interessant.
Flexible Arbeitseinteilung und großes Vertrauen sowie Unterstützung durch Motivation
Nichts!
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