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Teekanne 
GmbH
Bewertung

Unternehmenskultur im letzten Jahrhundert stecken geblieben.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Teekanne GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt moderne Duschen und eine Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren Sie ihre Ansichten! Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und ist nicht in den 90ern stehen geblieben. Arbeiter die sich weiterbilden wollen sind wertvoll, lassen Sie dies zu und untersützen Sie solche Leute nach Möglichkeit, sie werden es Ihnen danken. Junge Mitarbeiter zu kündigen nur weil sie sich weiterbilden wollen ist in der heutegen Zeit so ziemlich das Dümmste was sie machen können. Auch wenn solche Leute nach Abschluss ihrer Weiterbildung woanderst hingehen, in der Zwischenzeit macht diese Person trozdem ihren Job. Sie haben auch bei Leuten die sich nicht weiterbilden wollen keine Garantie, dass sie länger als drei Jahre bleiben. Die Zeiten in denen man Jahrzehnte bei der gleichen Firma bleibt sind vorbei. Arbeitskräfte sind keine Nutztiere!

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde gekündigt nachdem ich nur gefragt habe ob es möglich wäre eine bestimmte Weiterbildung zu machen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

TEEKANNE

Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für Dein Feedback! Wir bedauern sehr, dass Du den geschilderten Eindruck von uns bekommen hast. Gerade, weil uns bei TEEKANNE offenes Feedback und ein wertschätzendes Miteinander sehr wichtig sind, nehmen wir Dein Feedback ernst und möchten dazu gerne Stellung nehmen.

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist Teil unserer Unternehmenskultur. Nur so können wir als Team in einem dynamischen Markt wettbewerbsfähig bleiben. Daher planen wir regelmäßig - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen - den Schulungsbedarf, um jede:n Einzelne:n individuell zu fördern. Um auch langfristige Ausbildungen, speziell in den Abteilungen Produktion & Logistik zu ermöglichen, passen wir die Zeitmodelle unserer Mitarbeiter:innen bei Bedarf an.

Selbstverständlich ist der Wunsch nach Weiterbildung kein Kündigungsgrund. Im Gegenteil - der Wunsch eines Mitarbeiters sich beruflich oder persönlich weiterzubilden, zeigt uns hohe Motivation und Eigeninitiative, Eigenschaften die wir als TEEKANNE bei Mitarbeiter:innen sehr schätzen!

In diesem Sinne bedanken wir uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute!

Das TEEKANNE Team

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