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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tele Haase Steuerungsgeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tele Haase Steuerungsgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tele Haase Steuerungsgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle tun so, als wären sie freundlich, aber das ist nur Scheinheiligkeit! Ein kleines Unternehmen, in dem jeder alles über jeden weiß und...Eine sehr klatschsüchtige Umgebung. Und wenn man kein Klatsch&Tratsch-Typ ist, ist man automatisch ausgeschlossen. Man fühlt sich ständig beobachtet und bewertet. Ohne Anpassung an die Firmenkultur wird man sich nie wohlfühlen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben immer wieder gehört, wie alles transparent ist, aber in Wirklichkeit wurden viele Dinge hinter dem Rücken besprochen oder es wurde viel um den heißen Brei herumgeredet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

TELE tut so, als wäre es total „grün“, cool und dass ihnen wirklich das Work-Life-Balance am Herzen liegt, aber in Wirklichkeit bekommt jeder einen „All-in“-Vertrag mit Befristung. Es wird erwartet, oft Überstunden zu leisten, also flexible Arbeitszeit oder Homeoffice sind nicht wirklich etwas, was man wirklich frei entscheiden oder wählen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ in Ordnung, aber es wird mehr versprochen, als tatsächlich getan wird. Einschulung leider sehr chaotisch und unsystematisch, es gibt keine Anleitungen. Es wird erwartet, dass man gleich alles checkt und sich in allen Bereichen auskennt und dann muss man gleich selbständig arbeiten. Rückfragen sicherheitshalber werden als Schwäche und Unsicherheit betrachtet.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungewöhnliche aber tolle Kultur für alle die sich selbst verwirklichen wollen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kommunikation auf Augenhöhe

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