Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tezenis, Wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal so mal so. Angenommen es regnet, morgen scheint die Sonne, nemand weiß mehr das es geregnet hat aber die Prioritäten liegen verteilt sprich egal was man macht, man macht es falsch.
Like i said before. Man darf nicht reden miteinander
Ist nicht gegeben daher man Überstunden machen muss.
Die Kunden sind meistens angenehmer als die Vorgesetzten. Es wird immer dich gemacht mehr Umsatz zu machen mehr Promotionen zu verkaufen…etc. Wenn man dann erklärt wieso es nicht so hoch sei wird man einfach nicht ernst genommen. Unter allen Umständen immer tun was sie sagen.
Meistens wird der Filialleitung Druck gemacht und das kriegt dann jeder mit, weil dann uns druck gemacht wird.
Es wird Mitarbeiterin untersagt untereinander zu reden, verstößt man gegen diese Regel gibt es Zurechtweisungen