Gutes Arbeitsumfeld mit vielen positiven Aspekten, aber mit sozialen Ungleichheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildung, Work Life Balance, internationales Umfeld, soziales Umfeld, Prestigeprojekte, Konzernkontakte, Firma mit ausgezeichnetem Ruf, Benefits, Purpose der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungspolitik;
Ungleichheiten bei Benefits (manche Mitarbeiter bekommen zb. Studium komplett bezahlt, andere dürfen nicht einmal die Masterarbeit in der Firma machen).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr individuelle Karriere-/Aufstiegspläne anbieten, sollte nicht alles vom Vorgesetzten abhängig sein;
Skills und Engagement vor Alter;
Weniger politisch agieren - flachere Hierarchie und Teilhabe wirklich leben und nicht nur Agilität als Produktivitätswerkzeug ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma, wo man nicht nur hinter verschlossenen Türen am Bildschirm sitzt, die weißen Wände anstarrt und die Arbeit runterspult, hier gibt es Möglichkeiten und Freiraum zum persönlichen Austausch und Beziehungen aufbauen.
Kommunikation
Interne Events, Social Media, Mitarbeiterveranstaltung, Floor Talk etc.
Kollegenzusammenhalt
Projektteams: Top, menschlich angenehm, freundschaftlich, generell ein offenes Umfeld wo man Kontakte pflegen kann, sich hilft, wo man sich einbringen kann, Ideen und Lösungen werden geschätzt.
Bestimmte Abteilungen: man bleibt lieber unter sich, Sozialkontrolle (wer wann kommt, wer was hackelt), Jammern und Ausrichten, keine Serviceorientierung gegenüber Projekten (interessiert uns nicht), Information Hiding um Status Quo gegenüber neuen Mitarbeitern und Ideen zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nach oben unantastbar, werden nicht kontrolliert.
Interessante Aufgaben
Top Projekte und Optimierungspotentiale vorhanden, um sich zu profilieren, man muss sich aber auf die Beine stellen und sich durchsetzen.
Die Vorstellung von manchen eingesessenen Kollegen ist, man kommt erstmal zum Lernen und sitzt brav 3 Jahre bis man dann vielleicht mal hinschnuppern darf.
Gleichberechtigung
Unterschiedlicher Umgang mit Frauen und Männern, es wird einiges getan aber der Change ist in der Kultur noch nicht überall und vollständig angekommen.
Zeigt sich zb. wie Frauen eingeführt werden in die Organisation. Frauen sind eher Mentee, müssen eingeschult werden, Männer gelten ab Tag 1 als Top Experten, wir sind froh den bekommen zu haben etc.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr angesehen, Alter ist generell Qualitätskriterium in der Organisation
Arbeitsbedingungen
TOP Standort/Büro, TOP Work Life Balance
Firma investiert in schönes Umfeld, new work, und interne Events/Netzwerke - Arbeit ist nicht nur Arbeit sondern auch Spaß und Netzwerken
Image
große namhafte Firma
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: ausgezeichnet, intern und extern tolle Kurse;
Einmalige Chance, an internationalen Netzwerken und Arbeitsgruppen mitzuarbeiten.
Karriere: ist abhängig davon ob man als Liebkind angesehen wird.