Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobsicherheit aufgrund der Branche
Starre und veraltete Strukturen, die Veränderungen verhindern und Verbesserungen sehr schwer zulassen. Fehlender Teamgeist.
Endlich den MitarbeiterInnen den Respekt und auch die Unterstützung zukommen zu lassen, die man laut Image nach außen hat. Positiven Teamgeist umsetzen und motivierte MitarbeiterInnen unterstützen.
Durch HO und Gleitzeit gut
Persönliche Weiterbildungen werden nicht unterstützt, eher in Frage gestellt.
Jeder macht nur sein Mindestmaß und wenn man Mails an KollegInnen schreibt, wird man meist ignoriert. Teamgeist ist hier fehl am Platz
Nur wenn man ständig nachfragt, bekommt man relevante Informationen. Zwischen den Teams gibt es nahezu keinen Austausch. Gelerntes wird daher nicht wieder verwendet.
Nur wer lange dabei ist, wird gehört.
2024 Übernahme der Eisenbahnsparte durch Hitachi. vielleicht gehts wieder bergauf
kaum bekannt
Arbeitsplatzsicherheit, krisenresistente Systeme und Projekte
Gleiche Auslastung der Mitarbeiter wird nicht genau nachverfolgt
Monatliche analyse der Auslastung der Mitarbeiter
Flexibilität und die Kollegialität
Lange nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Zu wenig Weitblick im Kontext von neuen Cloudtechnologien sowie damit verbundene Aufgaben für den Produktlifecycle und Servicelevelagreements
Mehr Jobrotation, schnellere Entscheidungen beim Senior Management, sowie mehr Vertrauen zu der mittleren Führungsebene wie auch den Mitarbeitern
HomeOffice regelung, aber nur, weil das FlexOffice so schlecht läuft
Kommen immer wieder mit grandiösen Ideen (FlexOffice, Young Gen, ... ). Die Zusammenarbeit wird dadurch nicht besser
Weiterbildung = 0
Nur die Mutlose werden befördert
Flex office laut und schlecht organisiert, oft kann man nicht bei den direkten Kollegen sitzen.
GL ausschliesslich Männlich, ausser, Überraschung, HR
An sich ja, die interne Prozesse sind aber seh mühselig
Sehr kollegial und umgänglich.
Etwas eintönige Arbeitsaufgaben.
Sehr viele Mitarbeiterevents zur persönlichen Weiterentwicklung
Mit 90% gut-hervorragend.
Ein paar Aussreisser gibts immer.
Zeitweilig ist schon viel zu tun.
Gerade die längerdienenden Kollegen sind das Gold des Unternehmens.
Dazu muss man auch die GL nicht überzeugen, der weiss das.
Muss man sagen: relevante Informationen werden nachvollziehbar und regelmässig vermittelt, von der GL wie auch vom BR
Angenehmes klima
Flexible arbeitszeiten mit home office
Gutes angebot
Direkte vorgesetzte sehr kommunikativ
Nach oben hin etwas schwieriger
Flex office, kann etwas laut werden
Ist ok, viel altlast
Gehalt, Weiterbildung, Work Life Balance, internationales Umfeld, soziales Umfeld, Prestigeprojekte, Konzernkontakte, Firma mit ausgezeichnetem Ruf, Benefits, Purpose der Branche
Beförderungspolitik;
Ungleichheiten bei Benefits (manche Mitarbeiter bekommen zb. Studium komplett bezahlt, andere dürfen nicht einmal die Masterarbeit in der Firma machen).
Mitarbeitern mehr individuelle Karriere-/Aufstiegspläne anbieten, sollte nicht alles vom Vorgesetzten abhängig sein;
Skills und Engagement vor Alter;
Weniger politisch agieren - flachere Hierarchie und Teilhabe wirklich leben und nicht nur Agilität als Produktivitätswerkzeug ansehen.
Eine Firma, wo man nicht nur hinter verschlossenen Türen am Bildschirm sitzt, die weißen Wände anstarrt und die Arbeit runterspult, hier gibt es Möglichkeiten und Freiraum zum persönlichen Austausch und Beziehungen aufbauen.
große namhafte Firma
Weiterbildung: ausgezeichnet, intern und extern tolle Kurse;
Einmalige Chance, an internationalen Netzwerken und Arbeitsgruppen mitzuarbeiten.
Karriere: ist abhängig davon ob man als Liebkind angesehen wird.
Projektteams: Top, menschlich angenehm, freundschaftlich, generell ein offenes Umfeld wo man Kontakte pflegen kann, sich hilft, wo man sich einbringen kann, Ideen und Lösungen werden geschätzt.
Bestimmte Abteilungen: man bleibt lieber unter sich, Sozialkontrolle (wer wann kommt, wer was hackelt), Jammern und Ausrichten, keine Serviceorientierung gegenüber Projekten (interessiert uns nicht), Information Hiding um Status Quo gegenüber neuen Mitarbeitern und Ideen zu erhalten.
sehr angesehen, Alter ist generell Qualitätskriterium in der Organisation
Vorgesetzte sind nach oben unantastbar, werden nicht kontrolliert.
TOP Standort/Büro, TOP Work Life Balance
Firma investiert in schönes Umfeld, new work, und interne Events/Netzwerke - Arbeit ist nicht nur Arbeit sondern auch Spaß und Netzwerken
Interne Events, Social Media, Mitarbeiterveranstaltung, Floor Talk etc.
Unterschiedlicher Umgang mit Frauen und Männern, es wird einiges getan aber der Change ist in der Kultur noch nicht überall und vollständig angekommen.
Zeigt sich zb. wie Frauen eingeführt werden in die Organisation. Frauen sind eher Mentee, müssen eingeschult werden, Männer gelten ab Tag 1 als Top Experten, wir sind froh den bekommen zu haben etc.
Top Projekte und Optimierungspotentiale vorhanden, um sich zu profilieren, man muss sich aber auf die Beine stellen und sich durchsetzen.
Die Vorstellung von manchen eingesessenen Kollegen ist, man kommt erstmal zum Lernen und sitzt brav 3 Jahre bis man dann vielleicht mal hinschnuppern darf.
soziales Netzwerk/Unternehmenskultur, Trainingsangebot, Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittel, Home-Office, Internationalität
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