Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung2024 Übernahme der Eisenbahnsparte durch Hitachi. vielleicht gehts wieder bergauf
Arbeitsplatzsicherheit, krisenresistente Systeme und Projekte
soziales Netzwerk/Unternehmenskultur, Trainingsangebot, Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittel, Home-Office, Internationalität
Jobsicherheit aufgrund der Branche
Gehalt, Weiterbildung, Work Life Balance, internationales Umfeld, soziales Umfeld, Prestigeprojekte, Konzernkontakte, Firma mit ausgezeichnetem Ruf, Benefits, Purpose der Branche
Gleiche Auslastung der Mitarbeiter wird nicht genau nachverfolgt
Starre und veraltete Strukturen, die Veränderungen verhindern und Verbesserungen sehr schwer zulassen. Fehlender Teamgeist.
Lange nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Zu wenig Weitblick im Kontext von neuen Cloudtechnologien sowie damit verbundene Aufgaben für den Produktlifecycle und Servicelevelagreements
Kommen immer wieder mit grandiösen Ideen (FlexOffice, Young Gen, ... ). Die Zusammenarbeit wird dadurch nicht besser
Etwas eintönige Arbeitsaufgaben.
Endlich den MitarbeiterInnen den Respekt und auch die Unterstützung zukommen zu lassen, die man laut Image nach außen hat. Positiven Teamgeist umsetzen und motivierte MitarbeiterInnen unterstützen.
Mitarbeitern mehr individuelle Karriere-/Aufstiegspläne anbieten, sollte nicht alles vom Vorgesetzten abhängig sein;
Skills und Engagement vor Alter;
Weniger politisch agieren - flachere Hierarchie und Teilhabe wirklich leben und nicht nur Agilität als Produktivitätswerkzeug ansehen.
Monatliche analyse der Auslastung der Mitarbeiter
Mehr Jobrotation, schnellere Entscheidungen beim Senior Management, sowie mehr Vertrauen zu der mittleren Führungsebene wie auch den Mitarbeitern
- Linux für die Entwickler, mehr IT-Rechte für den Arbeitsplatz, einfachere und mehr transparente Prozessabwicklung. Firma ist etwas paranoid was Security anbelangt, ständig muss man um Berechtigungen betteln, was als Entwickler sehr mühsam ist.
Der am besten bewertete Faktor von Thales Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Projektteams: Top, menschlich angenehm, freundschaftlich, generell ein offenes Umfeld wo man Kontakte pflegen kann, sich hilft, wo man sich einbringen kann, Ideen und Lösungen werden geschätzt.
Bestimmte Abteilungen: man bleibt lieber unter sich, Sozialkontrolle (wer wann kommt, wer was hackelt), Jammern und Ausrichten, keine Serviceorientierung gegenüber Projekten (interessiert uns nicht), Information Hiding um Status Quo gegenüber neuen Mitarbeitern und Ideen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Es wird geholfen, sobald man nicht weiter weiß, sobald Probleme auftreten und es herrscht generell ein guter Teamgeist.
Durchs Flex-Office ist eher zurueckgegangen
Kommt auf die Abteilung an. In den gemischten Expertenteams (Projekte) aber meist sehr gut und motiviert, jeder kann die eigene Expertise einbringen.
Öfters gibt es auch Kulturunterschiede, viele länger gediente Kollegen tun sich mit der Matrixorganisation schwer (z.B.: Projektmanagement, andere Experten in den Prozess einzubinden, delegieren) und bevorzugen Alleingänge.
hohes Maß an Kollegialität untereinander, langjährige Dienstzugehörigkeiten und gute Integration von neuen jungen Kollegen/innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildungen werden nicht unterstützt, eher in Frage gestellt.
Weiterbildung: ausgezeichnet, intern und extern tolle Kurse;
Einmalige Chance, an internationalen Netzwerken und Arbeitsgruppen mitzuarbeiten.
Karriere: ist abhängig davon ob man als Liebkind angesehen wird.
Weiterbildung = 0
So gut wie null
Unmoeglich. Man muss sowieso alles selber machen.
Zwar, es wird viel versprochen, am ende des Tages man bekommt nichts
