Toller Konzern, aber mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Frust und das "old work - mindset", das viele noch haben und den jungen bzw. neuen Mitarbeitern die eigentlich motiviert wären um die Ohren werfen
Verbesserungsvorschläge
Auch die Langgedienten mehr in das neue Zeitalter mitnehmen und in die Konzernkultur bzw. in new work eingewöhnen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. In bestimmten Bereichen herrscht noch der alte Stil, das Unternehmen bemüht sich aber sehr (auch dem Einfluß der modernen Thales-Konzernkultur geschuldet), die Kultur auch in Wien zu modernisieren.
Kommunikation
Mitarbeiterveranstaltung, Rundmails, Intranet, LinkedIn/Facebook
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. In den gemischten Expertenteams (Projekte) aber meist sehr gut und motiviert, jeder kann die eigene Expertise einbringen.
Öfters gibt es auch Kulturunterschiede, viele länger gediente Kollegen tun sich mit der Matrixorganisation schwer (z.B.: Projektmanagement, andere Experten in den Prozess einzubinden, delegieren) und bevorzugen Alleingänge.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet, wenn man einen flexiblen Vertrag hat.
Vorgesetztenverhalten
Viele werden automatisch Führungskraft, weil sie lange dabei sind, das Wort "hochdienen" hört man durchaus des Öfteren im Unternehmen.
Das Mikromanagement und die Anwesenheitskultur sind durch den Corona-Wandel und Home Office aber gottseidank weniger geworden, hier ist wirklich ein Trend in Richtung Kulturwandel erkennbar.
Interessante Aufgaben
Muss man sich oft erkämpfen. Weil es gilt leider manchmal die Ansicht, wer unter 50 ist oder nicht 20 Jahre in der Firma (bzw. den vielen Vor-Vor-Firmen) war, kann und weiss noch nichts.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich je nach Abteilung. Z.B. viele Projektmanagerinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (50+) sind geachtete Seniors
Arbeitsbedingungen
Flexible Zeitmodelle entsprechend der Tätigkeit/Stelle verfügbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu papierlos, Jahreskarte Wiener Linien wird bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich weiterentwickelt, gibt es durchaus viele Möglichkeiten, die sind aber natürlich irgendwann am Limit (bei Expertenkarriere).
Viele im Unternehmen beschweren sich über ihr niedriges Gehalt, sitzen aber trotzdem 10 Jahre oder länger im Unternehmen.
Image
Französischer Großkonzern, Technologieunternehmen
Karriere/Weiterbildung
Expertenkarriere sehr gut möglich