6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird ein breiter Arbeitsbereich geboten, daher abwechslungsreich.
Kann nicht sagen, was gebraucht, gewollt ist. Kein Verhandlungsspielraum.
Kommunikation umsetzen. Laufendes Feedback geben und engmaschigere Einschulung
Es gibt wenig Mitarbeiter die gerne hier arbeiten oder gearbeitet haben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Antrag auf Weiterbildung wurde abgelehnt.
Keine Sozialleistungen. Gehalt gerade lt. Kollektiv
Mülltrennung gegeben, ansonsten nichts bekannt.
Im Winter eiskalt - im Sommer viel zu heiß im Büro. Kein Raum zum Essen.
Welche Kommunikation? Oft ewiges Warten auf Antwort von Mails
Home-Office nur für Privilegierte
-dass die Schwarz-Weißmalerei bei der Führung sehr schwierig für Mitarbeiter ist: problematisch wird es, wenn man zum "Buhmann" der Arbeitgeber wird und eigentlich besprochene Arbeitsschritte- und weisen nicht mehr gültig sind.
-kollegiales Miteinader ist nicht gewünscht
-dass man "ins Blaue" arbeitet und nie weiß, was der Arbeitgeber von einem verlangt
-ständiger Wechsel der Ansichten und Meinungen in der Führungsebene- das demotiviert die Mitarbeiter
-man erhält keine Einschulung
-Klarer kommunizieren bzw. überhaupt kommunizieren
-Mitarbeiter einarbeiten
-Arbeitsatmosphäre verbessern
Produkte
fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Man hat die möglichkeit flexibel zu sein und kann mit jedem wunsch zur führung gehen
Sehr viel Sozialkompetenz
Führungsebene mit Kontrollzwang und keiner Sozialkompetenz und fehlendem Konfliktmanagement
Führungsebene mit Null Sozialkompetenz.
Nichts.
Null interne Kommunikation, null Wertschätzung vieler Mitarbeiter
Wertschätzung aller Mitarbeiter in die Tat umsetzen.