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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider
Inkompetente Leitungen überbringen die nicht umsetzbaren Anforderungen an die Klassen. Alles was von oben kommt ist zumeist gegen die individuelle Förderung und eher fur Belastung im Team.
Es zeigt dass sie keine bis zu kaum Ahnung haben wie die Arbeit mit den Kindern ausschaut
Die Entscheidungen sollten sich an die Gruppen orientieren und nicht due Gruppen an die Entscheidungen von oben. Es geht hier um die Kids, also sollten sie auch eine Priorität haben.
Dass wir die die schon länger dabei sind, einen alten Vertrag haben und somit eine 6te Urlaubswoche haben.
Dass die Verwaltung / Büro ständig wechselt, jeder will was anderes. Das frühere familiäre ist verloren gegangen dadurch. Sehr Schade.
Mehr Werbung für das Institut. Sei es Mitarbeitersuche oder Kindersuche, wenn noch Plätze frei sind.
Man wurde ständig unter den Praktikanten verglichen, Ausgenutzt und Gemobbt, nicht Ernst genommen und nieder gemacht. Jeder Handgriff wurde kommentiert und schlecht geredet.
Soweit ich weiß, hat das Institut Keil, keinen besonders guten Ruf, was ich nach eigener Erfahrung nachvollziehen kann.
Das Essen für die Kinder wurde in einem Mixer zubereitet, dort wurde alles zusammen gerührt, sprich Suppe mit Hauptgang und Salat.... auf die Idee, dass man die Sachen einzeln Mixen könne bevor man alles zusammen klatscht wurde,nicht eingegangen.
Es wurde ständig über Kolleginnen untereinander gelästert und hergezogen hinter deren Rücken. Ganz Furchtbar, keiner wurde verschont.
Schlechte Kommunikation, keine klaren Ansagen von den Therapeuten an die Praktikanten, diese wurden schlichtweg für Hilfsarbeiten ausgenutzt.
Die gelegentliche Arbeit mit den Kindern.
Tolle Arbeitszeiten
Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Entscheidungen werden hauptsächlich aus wirtschaftlicher Sicht getroffen, dies erschwert die Arbeitsbedingungen für Kolleg:innen in Kindergartengruppen ind Schulklassen enorm
Hauptsächlich Frauen in Führungspositionen
Sehr eigenständiges, vielfältiges Arbeiten wird ermöglicht
Zulagen wurden gestrichen
Die Räumlichkeiten sind bisschen zu klein
Man konnte selbst vieles einplanen .
Es muss mehr den Mitarbeitern zugehört werden und nicht nur den Mitarbeitern die viel herum schreien sondern auch denen die wirklich nett und Ruhig sind.
Probleme wurden nie gelöst und unter den Teppich gekehrt. Die Mitarbeiter wurden für alles beschuldigt.
man wurde nur dann gut behandelt wenn man NICHT nett war. Die netten und guten Kollegen wurden immer vergessen
Zuhören
Kein Handeln
Bessere Kontrolle und Organisation.
Kein professionelles Verhalten
Sie sind bemüht die administrativen Probleme in den Griff zu bekommen, und wissen über die verursachten Probleme bescheid.
Misswirtschaften von Geld, teils zu schnelle Entscheidungen der Führung(keine Absprache mit Mitarbeitern)
Flachere Hierarchien zu etablieren + Gruppenleiter mehr unterstützen.
Das Angebot der Förderung und die jungen KlientInnen.
Vieles.
Mehr in MitarbeiterInnen investieren, statt zu sparen, denn sie bilden die Wurzeln jedes Unternehmens. Teamentwicklungsseminare einführen. Supervision durch Externe einführen. Stellen angemessen und nach Qualifikationen verteilen. Mehr Professionalität, weniger Subjektivität seitens der Leitungpersonen und ein bisschen Selbstreflexion. Mehr ehrliche Kommunikation. Open door policy. Uvm...
Die mittelgute Arbeitsatmosphäre ist nur den Kindern, ihren Eltern und freundlichen KollegInnen zu verdanken.
Die neue Homepage schaut nett aus. Es gab eine Jubiläumsfeier, zu dieser wurden Persönlichkeiten von außen eingeladen, jedoch kaum eine Handvoll Mitarbeiter.
Überstunden, am besten unbezahlte, gehören einfach dazu. Urlaubswünsche werden nur der Leitung sympathischen KollegInnen problemlos genehmigt. Gesundheitsfördernde Maßnahmen stark reduziert: jährliche Förderung zur Teilnahme am Frauenlauf oder Betriebsyoga am Hauptstandort gestrichen. Für Männer gar keine Gesundheitsförderung VORHANDEN. Budget für Fort-und Weiterbildung gestrichen.
Karriere nur nach richtiger Beziehung zur Leitung möglich. Engagement, Qualifikation und Arbeitserfahrung zählen da nicht mehr. Weiterbildungssubventionen wurden gestrichen.
Gehalt wird nach KV ausgezahlt, wenn man es mit Hilfe der Gewerkschaft durchsetzt und sich dadurch bei der Leitung unbeliebt macht. Sozialleistungen zb jährliche betriebliche Pensionseinzahlungen zu Weihnachten wurden gestrichen.
Umweltbewusstsein existiert, da mit Materialien schon aus kostengründen sehr sparsam umgegangen wird und der Haustechniker ein großer Umweltaktivist ist. Sozialbewusstsein, naja.
Durch das verschlechterte Betriebsklima in den letzten 2 Jahren und die ungleiche bzw unadäquate Behandlung der MA sowie die Höhe Fluktuation hat sich auch der Kollegenzusammenhalt stark verschlechtert. Klatsch, Tratsch, Neid und Intrigen sind Tagesgeschäft.
Viele Ältere KollegInnen haben in den letzten 2 Jahren von selber das Unternehmen verlassen, weil sie sich nicht mehr Wert geschätzt gefühlt haben.
Vorgesetzte verhalten sich sehr unprofessionell, nämlich freundlich gegenüber ihnen sympathischen Personen und unfreundlich gegenüber denen die sich trauen die sich verschlechternden Arbeitsbedingungen anzusprechen.
Haben sich sehr verschlechtert. Die Stunden der MA wurden bei steigendem Arbeitsaufwand (mehr Klienten pro Kopf) reduziert, wem das nicht passte, wurde einvernehmlich gegangen.
Kommunikation findet eher unter den Leitungen statt. MA werden kaum oder zu spät in die Kommunikation eingebunden.
Hatte vor ca 3 Jahren noch einen sehr hohen Stellenwert, mittlerweile sind manche ungleich, gleich und gleicher.
Aufgaben werden nicht nach Qualifikationen und Arbeitserfahrung und Kompetenzen verteilt, sondern nach der richtigen Beziehung zu den Vorgesetzten.
Etwas angeschlagen durch gestresste KollegInnen.
Langjährig bestehendes Institut. In der Branche bestens anerkannt und bekannt.
Seitens des Institutes wird darauf geachtet.
Grundsätzlich o.k.
Sehr breites Aufgabengebiet.
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