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m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Vor 21 Tagen
Bad Urach
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compassio - Lebensräume & Pflege
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St. Augustin
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SOS-Kinderdorf e.V.
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Brandenburg an der Havel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass wir die die schon länger dabei sind, einen alten Vertrag haben und somit eine 6te Urlaubswoche haben.
Man konnte selbst vieles einplanen .
Sie sind bemüht die administrativen Probleme in den Griff zu bekommen, und wissen über die verursachten Probleme bescheid.
Das Angebot der Förderung und die jungen KlientInnen.
Inkompetente Leitungen überbringen die nicht umsetzbaren Anforderungen an die Klassen. Alles was von oben kommt ist zumeist gegen die individuelle Förderung und eher fur Belastung im Team.
Es zeigt dass sie keine bis zu kaum Ahnung haben wie die Arbeit mit den Kindern ausschaut
Dass die Verwaltung / Büro ständig wechselt, jeder will was anderes. Das frühere familiäre ist verloren gegangen dadurch. Sehr Schade.
Kein Handeln
Misswirtschaften von Geld, teils zu schnelle Entscheidungen der Führung(keine Absprache mit Mitarbeitern)
Die Entscheidungen sollten sich an die Gruppen orientieren und nicht due Gruppen an die Entscheidungen von oben. Es geht hier um die Kids, also sollten sie auch eine Priorität haben.
Mehr Werbung für das Institut. Sei es Mitarbeitersuche oder Kindersuche, wenn noch Plätze frei sind.
Es muss mehr den Mitarbeitern zugehört werden und nicht nur den Mitarbeitern die viel herum schreien sondern auch denen die wirklich nett und Ruhig sind.
Bessere Kontrolle und Organisation.
Mehr in MitarbeiterInnen investieren, statt zu sparen, denn sie bilden die Wurzeln jedes Unternehmens. Teamentwicklungsseminare einführen. Supervision durch Externe einführen. Stellen angemessen und nach Qualifikationen verteilen. Mehr Professionalität, weniger Subjektivität seitens der Leitungpersonen und ein bisschen Selbstreflexion. Mehr ehrliche Kommunikation. Open door policy. Uvm...
Der am besten bewertete Faktor von Therapieinstitut Keil ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr eigenständiges, vielfältiges Arbeiten wird ermöglicht
Sehr breites Aufgabengebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapieinstitut Keil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere nur nach richtiger Beziehung zur Leitung möglich. Engagement, Qualifikation und Arbeitserfahrung zählen da nicht mehr. Weiterbildungssubventionen wurden gestrichen.
