16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Starke Österreich-Orientierung trotzt und mit Einbindung in den internationalen Mutter-Konzern.
Weiter so!
Könnte natürlich immer ein wenig mehr sein ;-)
Aus Selbsterfahrung eines fast 60ers
Besonders schätze ich das tolle Arbeitsklima, wozu nicht nur die netten KollegInnen beitragen sondern auch die offene und selbstbestimmte Arbeitsweise. Es gibt Spielraum, um sich mit interessanten Themen zu beschäftigen, sehr interessante Kunden und Projekte
nichts
Da gibt es tatsächlich nichts wirklich Wichtiges. Verbesserungsvorschläge kann man jederzeit direkt deponieren
man fühlt sich wohl und die Atmosphäre ist sehr familiär
die Zeiteinteilung ist flexibel und es wird Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen, Abstimmung erfolgt direkt mit KollegInnen
Weiterbildung ist fast ausschließlich in der Verantwortung der MitarbeiterInnen, es gibt keine Job Rollen bzw. Profile und somit keine dezidierten Karrierepfade. Dafür jede Menge Spielraum, um sich im Rahmen von Gilden mit Themen zu beschäftigen, die interessant sind
es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet und auch Ideen von MitarbeiterInnen für Verbesserungen sind willkommen
ist sehr gut, selbst in so herausfordernden Zeiten mit intensivem Home Office
haben ein offenes Ohr bei Problemen, das Leadership Team bemüht sich immer darum, MitarbeiterInnen in Entscheidungen miteinzubeziehen. Zuletzt konnte ich das beim Umgang mit Covid und den Entscheidungen rund um das Thema Home Office beobachten
unser Büro wurde erst vor kurzem neu gestaltet und es ist toll geworden! Die Aussicht aus dem Millenium-Tower ist ein Bonus. Auch für Unterhaltung und Entspannung ist gesorgt mit Massagesessel, Tischfussball, einem Gaming-Room inkl. X-Box & Co. Einziges Manko aus meiner Sicht ist die Belüftung - das liegt aber aufgrund der Location im Millenium Tower nicht im unmittelbaren Einflussbereich der Firma. Ansonsten gibt es Unterstützung für die Einrichtung des Home Offices durch Verleih von Büro-Equipment für daheim
offene Kommunikation gehört zur Unternehmensphilosophie, Ideen und Feedback sind immer willkommen und werden gefördert
MitarbeiterInnen haben die Freiheit, sich für neue Aufgaben zu interessieren, ein Schnuppern bzw. in andere Aufgabengebiete ist möglich und wird auch unterstützt
Vor Corona schon super und auch in den schwierigen Corona Zeiten nahezu perfekt
Absolut geeignet vorallem die Lage in Wien ermöglicht nach der Arbeit viele Dinge
Wird aktiv gefördert und es wird wenig gefordert, ich hätte noch nicht erlebt das jemand etwas nicht machen durfte.
Jeder für jeden. There is no I in Team.
Absolut gut vielleicht könnte man Kommunikationskanäle minimieren, das ist aber schon jammern in einem Berreich der weit über FirstWorldProblems hinausgeht.
Absolut da der Kundenkreis viele spannende Optionen bereithällt.
Focus on knowledge upgrade
It is Covid period so it is hard to say
Lot of benefits that I love (even massage chair in office :) )
There is no feeling of strict hierarchy and you can speak with everyone freely about everything
Man kann sich selbst in vielen Teilen der Organisation mit einbringen.
Bewusstere gendergerechtere interne Kommunikation
Sehr modernes Office, das Open Office Konzept fördert Kummunikation, kann aber auch laut werden und konzentrationsschädigend (vor COVID...)
Besonders beim Umgang mit der COVID-Situation wurde auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen Wert gelegt - keine verpflichtende Anwesenheit oder Home-Office, sondern wie es passt.
In interner Kommunikation wird leider nicht vollständig auf gendergerechte Sprache geachtet. Es gibt keine WCs die für mobilitätseingeschränkte Personen gerecht wären.
Der Firmenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten!
Der Staffing Prozess ist neu und daher verbesserungswürdig.
Bei der Kommunikation könnte man noch effektiver gestalten. Es gibt sehr viele Kanäle zur Kommunikation.
In drei Worten zusammen gefasst: Respektvoll, Familiär, Agil. Aufgrund großartigen Change Managements konnte erfolgreich eine agile Unternehmensstruktur eingeführt werden. Dies ermöglicht selbständiges Arbeiten, schnelle Entscheidungen, marktorientierte Lösungen, innovative Produkte. Alles in allem ein respektvoller Umgang, man fühlt sich gehört und gefördert. Noch nie habe ich erlebt, dass eine Vision einer Firma tatsächlich gelebt wurde. Sehr authentisch.
Auf Bedürfnisse wird individuell Rücksicht genommen und ein passender Rahmen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschaffen. Tieto unterstützt auch private Initiativen zur Freitzeitgestaltung der Arbeitnehmer, wenn diese dem Firmenzusammenhalt dienen. Es ist einfach in den Zeitausgleich zu gehen. Home Office wird ebenfalls gefördert.
Ich fühle mich gerecht bezahlt. Es gibt auch zusätzlich Essensgutscheine von Sodexo.
Laufende Verbesserung des Environmental Management Systems, welches den Stromverbrauch, Papierverbrauch und Reisekosten betrifft. Hier werden jährlich bessere Ziele erreicht. Natürlich wird bei Tieto auch auf Mülltrennung etc. geachtet.
Ausgezeichnet, alle halten zusammen und bemühen sich um die gemeinsam gesetzten Ziele zu erreichen. Feedback wird respektvoll mitgeteilt. Open Door Prinzip der Führungskräfte wird gelebt. Die Beziehungen zu den Kollegen werden auch außerhalb der Arbeit über diverse Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen (organisiert durch den Arbeitgeber) gepflegt. Selbst während Corona bemüht der Arbeitgeber sich den Zusammenhalt nicht zu verlieren und engagiert sich den Kollegenzusammenhalt weiter zu fördern.
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und wir zählen auf die wertvolle Erfahrung älterer Kollegen.
Die Vorgesetzten sehen sich als Kollegen in Augenhöhe und bemühen sich als Mentoren Führung anzubieten wo sie gebraucht wird. Open Door Prinzip wird gelebt. Man wird nicht verurteilt, sondern unterstützt. Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Ob im Home Office oder im Hauptquartier - Tieto sorgt für die richtige Infrastruktur und ermöglicht allen einen guten Arbeitsplatz zu bekommen.
Prinzipiell ist ein hoher Wille zur Kommunikation da: Alle Neuigkeiten werden zeitnah und transparent mitgeteilt. Manchmal etwas erhöhter kommunikativer Aufwand durch agile Arbeitsweise und flache Hierarchien, aber keine Zurückhaltung von Informationen um andere an der persönlichen Weiterentwicklung zu hindern. Arbeitgeber bietet mehrere Tools zur Kommunikation an (Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Hub auf Unternehmenshomepage, etc.) Kommunikation und Maßnahmen Umsetzung während Corona war ebenfalls top!
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und es gibt keine abfälligen Bemerkungen. Frauen in der IT werden besonders gefördert.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit neuen Herausforderungen und Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung.
Das man sich extrem gleichbehandelt fühlt (von oben bis unten in der Hierarchie)
Gerade jetzt in der schwierigen Covid Zeit wird noch mehr versucht auf das Gemeinsame zu schauen...
Es wird immer versucht gemeinsam etwas zu machen (virtueller Cafe oder Austausch)
Extrem angenehm und offen!
Offene Kommunikation direkt von der Führungsebene.
Unbegrenzte Möglichkeiten, man kann je nach Motivation und Selbstständigkeit sich in jedes Thema einarbeiten und neue Aufgaben /Herausforderungen suchen um sich fachlich, menschlich oder organisatorisch weiter zu entwickeln.
Zielvereinbarungen nicht immer eindeutig dokumentiert bzw. objektiv messbar.
Eindeutige Zielvereinbarungen
Klare Karrierezweige aufzeigen
Angenehm im Büro und generell angenehme Arbeitszeit
B2B Dienstleister
Image muss noch wachsen nimmt aber stetig zu
Je nach Bedarf, man kann 150% arbeiten muss aber nicht. Ortsunabhängig ist der Arbeitsplatz 100% Home Office auch vor COVID bereits möglich gewesen.
Alles ist möglich und Bildungsbudget ist vorhanden (wenn die generelle Perfomance passt)
Gehalt könnte immer besser sein aber dafür viele Freiheiten viele Möglichkeiten und ein tolles Büro
Vorhanden und es wird darauf geachtet im Büro aber auch bei Events
Super
Laptop nach Wahl
Diensthandy nach Wahl
Desk sharing
Nicht jedes Projekt ist super aber grundsätzlich wird bei der Wahl auf die Wünsche geachtet
Das unternehmensweite Streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Regelmäßige Retrospektiven werden auch im Management genutzt um Kommunikations- und Handlungs-Strategien regelmäßig zu bewerten und zu verbessern. Das merkt man sehr.
Top Work-Life-Balance, weil Home-Office jederzeit erlaubt ist
Vorbildliches Corona-Krisen-Management
Agile Organisation mit transparenter Kommunikation
Vielseitige Projekte mit internationalen Kunden
Nochmal bezogen auf die Coronoakrise - DANKE! Das Leaderhsipteam hat uns toll durch die schwere Zeit navigiert.
Ich kann meine Arbeit flexibel und nach Bedarf gestalten.
Egal ob Krise oder nicht, die Hilfsbereitschaft ist toll und auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Bezogen auf die Corona Krise kann ich nur positiv rückmelden. Vom ersten Tag an habe ich mich gut informiert gefühlt und auch sicher. Es wurde nicht panisch agiert sondern sehr bedacht und überlegt und die Maßnahmen wurden sehr gut geplant und umgesetzt. Sofern man das während einer Krise sagen kann, aber ich habe mich immer sicher gefühlt. Auch die Rückkehr wurde super geplant und vorbereitet und man wird nicht gedrängt wieder ins Büro zu kommen. Man hat die Freiheit selber zu entscheiden.
Ich konnte schon nach relativ kurzer Zeit eine neue Rolle übernehmen und lerne somit immer viel dazu.
So verdient kununu Geld.