Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tietoevry Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt lokal regelmäßige Informationsmeetings und auf Teams wird laufend gepostet. In meinem Bereich werden laufend aktuelle Infos geteilt. Man fühlt sich gut eingebunden. Es gibt schon so viel, dass man sich nicht immer alles anschaun kann, auch Tietoevry international.
Das "Wir helfen einander aus" wird hier ganz groß geschrieben. Ich hab sehr nette und auch kompetente Kolleginnen und Kollegen.
Wenn man mehr Freizeit möchte ist das möglich und wenn man mehr arbeiten will auch. Man muss halt selbst wissen, was man will.
"Open door policy", auch wenn es keine Türen mehr gibt - ich kann jederzeit meine Führungskraft kontaktieren. Es gibt einen sehr kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umgang.
Wir haben viel Abwechslung in unseren Projekten. Das macht die Arbeit immer wieder spannend und man kann viel lernen.
Die Firmenkultur, wie man es sich so vorstellen würde, wird hier wirklich gelebt. Wir sind Kunden- und Team-orientiert, lernen ständig dazu und haben einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir können Probleme ansprechen die auch vom Management gehört werden und alle arbeiten mit an einer kontinuierlichen Verbesserung.