Junges, dynamisches Team im Aufbau – gute Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem jungen, dynamischen Team ist sehr angenehm und motivierend. Die flachen Hierarchien erleichtern die Kommunikation, und man kann eigene Ideen gut einbringen. Der Umgang ist kollegial, und auch in stressigen Phasen hilft der Zusammenhalt im Team weiter. Außerdem wird die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt, was mir das Gefühl gibt, wertgeschätzt zu werden und mich weiterentwickeln zu können
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen läuft insgesamt gut, es gibt jedoch noch leichte Schwierigkeiten, die manchmal zu Verzögerungen führen können. Positiv ist, dass das Team und das Management aktiv daran arbeiten, die internen Abläufe und Kommunikationswege weiter zu verbessern. Es gibt regelmäßige Meetings und offene Gespräche, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und Missverständnisse reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Natürlich gibt es auch mal Differenzen, und nicht immer läuft alles rund, aber insgesamt herrscht ein respektvoller Umgang. In schwierigen Situationen kann man auf die Kollegen zählen, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. In der Regel wird auf die Arbeitszeiten Rücksicht genommen, sodass Freizeit und persönliche Verpflichtungen nicht zu kurz kommen. Sollte es in Stoßzeiten notwendig sein, am Samstag zu arbeiten, kommt das Team freiwillig zusammen und hilft gemeinsam, die Aufgaben zu bewältigen. Da dies nur selten der Fall ist, bleibt der Teamzusammenhalt sehr gut, und alle unterstützen sich gegenseitig, was das Arbeitsumfeld zusätzlich positiv prägt.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl der Betriebsleiter als auch die Geschäftsführerin sind regelmäßig in der Produktion anzutreffen, um Probleme direkt vor Ort zu erkennen und zu lösen. Sie haben stets ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter, was das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit fördert. Besonders hervorzuheben ist auch der zweite Geschäftsführer der Pinzgaumilch, der durch seine junge, dynamische Art und große Fachexpertise in seinen wöchentlichen Besuchen stets neue Perspektiven einbringt. Dadurch wird in der Managementebene aktiv daran gearbeitet, Betriebsblindheit und Kommunikationsprobleme vorzubeugen bzw. zu beheben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich. Nach Absprache mit der Schichtleitung sowie der Produktionsleitung besteht die Möglichkeit, auch andere Linien und Tätigkeiten auszuprobieren. Durch das große Arbeitsumfeld wird stets darauf geachtet, für jede Person die passende Arbeit zu finden, sodass jeder individuell gefordert und gefördert wird
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Position oder Erfahrung, und jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Möglichkeiten erhalten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Aufgaben zu übernehmen
Arbeitsbedingungen
Es wird auf ältere sowie eingeschränkte Personen so gut wie möglich Rücksicht genommen. Das Unternehmen sorgt dafür, dass Arbeitsbedingungen angepasst werden, um allen Mitarbeitern eine angenehme und faire Arbeitsumgebung zu bieten, unabhängig von Alter oder körperlichen Einschränkungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen führt laufend Versuche mit umweltbewussten Folien und Verpackungsmaterialien durch, um die Umweltbelastung zu reduzieren. Ziel ist es, nachhaltigere Lösungen zu finden und die Ressourcennutzung zu optimieren. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für umweltfreundliche Praktiken und die kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf nachhaltige Verpackungsoptionen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt im Unternehmen liegt im Durchschnitt und ist fair. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen fleißige Mitarbeiter schnell erkennt und bei entsprechender Leistung sowie Übernahme von Verantwortung das Gehalt zeitnah anpasst. Dadurch wird Leistung gewürdigt und die berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert
Image
Leider hat das Unternehmen immer noch ein eher schlechtes Image außerhalb der Firma. Seit dem Austausch des alten Betriebsleiters hat sich jedoch bereits viel getan. Viele positive Veränderungen und Verbesserungen sind erkennbar, wodurch das bisherige negative Image nicht mehr gerechtfertigt ist. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht und arbeitet weiterhin aktiv daran, sein Ansehen sowohl intern als auch extern zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet weitreichende Aufstiegschancen und fördert die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem angeboten, sofern sie sinnvoll sind und im Einklang mit dem Unternehmen stehen. Das Unternehmen unterstützt so die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, um den langfristigen Erfolg sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens zu sichern.