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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tirol Pack die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft insgesamt gut, es gibt jedoch noch leichte Schwierigkeiten, die manchmal zu Verzögerungen führen können. Positiv ist, dass das Team und das Management aktiv daran arbeiten, die internen Abläufe und Kommunikationswege weiter zu verbessern. Es gibt regelmäßige Meetings und offene Gespräche, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und Missverständnisse reduziert werden.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Natürlich gibt es auch mal Differenzen, und nicht immer läuft alles rund, aber insgesamt herrscht ein respektvoller Umgang. In schwierigen Situationen kann man auf die Kollegen zählen, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. In der Regel wird auf die Arbeitszeiten Rücksicht genommen, sodass Freizeit und persönliche Verpflichtungen nicht zu kurz kommen. Sollte es in Stoßzeiten notwendig sein, am Samstag zu arbeiten, kommt das Team freiwillig zusammen und hilft gemeinsam, die Aufgaben zu bewältigen. Da dies nur selten der Fall ist, bleibt der Teamzusammenhalt sehr gut, und alle unterstützen sich gegenseitig, was das Arbeitsumfeld zusätzlich positiv prägt.
Sowohl der Betriebsleiter als auch die Geschäftsführerin sind regelmäßig in der Produktion anzutreffen, um Probleme direkt vor Ort zu erkennen und zu lösen. Sie haben stets ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter, was das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit fördert. Besonders hervorzuheben ist auch der zweite Geschäftsführer der Pinzgaumilch, der durch seine junge, dynamische Art und große Fachexpertise in seinen wöchentlichen Besuchen stets neue Perspektiven einbringt. Dadurch wird in der Managementebene aktiv daran gearbeitet, Betriebsblindheit und Kommunikationsprobleme vorzubeugen bzw. zu beheben.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich. Nach Absprache mit der Schichtleitung sowie der Produktionsleitung besteht die Möglichkeit, auch andere Linien und Tätigkeiten auszuprobieren. Durch das große Arbeitsumfeld wird stets darauf geachtet, für jede Person die passende Arbeit zu finden, sodass jeder individuell gefordert und gefördert wird
Die Arbeitsatmosphäre in unserem jungen, dynamischen Team ist sehr angenehm und motivierend. Die flachen Hierarchien erleichtern die Kommunikation, und man kann eigene Ideen gut einbringen. Der Umgang ist kollegial, und auch in stressigen Phasen hilft der Zusammenhalt im Team weiter. Außerdem wird die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt, was mir das Gefühl gibt, wertgeschätzt zu werden und mich weiterentwickeln zu können