Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiroler Rohre die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich war viele male bei meinem vorgesetztem und habe stundenlang versucht mit ihm zu reden
ich bekam aber NIE eine antwort
war mal sehr gut aber seit die firma vom kloger max übernommen wurde kam es immer wieder zu kündigungswellen
und dadurch wurde der zusammenhalt immer weniger
in manchen abteilungen wird von der firma 4 wochen vom urlaub verplant ohne selbst über die tage entscheiden zu dürfen
wenn man mal nach dem 5. wochenende durcharbeiten einmal zuhause bleiben will heißt es vom vorgesetzten und sogar vom betriebsrat „man könnte sich ja einen neuen job suchen“
katastrophal
ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll
hauptproblem ist ihr cholerisches verhalten und ihre unpassenden ausbildung (z.B. der gießerei leiter ist tischler)
zusätzlich gibt es nur aufstiegsmöglichkeiten durch vitamin b
war sehr vielseitig aber auch nur weil es keine planung gibt und sehr viel improvisiert wird
die mitarbeiter der produktion halten alle gut zusammen
das problem sind die narzisstischen führungskräfte die zwischen den mitarbeitern einen keil treiben damit ihre position gesichert bleibt