Ein Preis für den Fleiß! :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internationale Vision, den modernen Arbeitsalltag sowie der zwischenmenschliche Umgang mit MitarbeiterInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass teilweise zu sehr intensiven Zeiten mit vielen Projekten eine Erreichbarkeit von "24/7" vorausgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation teilweise effektiver und effizienter gestalten und größeren Wert auf Nachhaltigkeit in Bezug auf die Umwelt legen.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges, dynamisches Unternehmen, das sich durch die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse sowie visionärem Gedankengut in sehr kurzer Zeit von einem Start-up zu einem soliden KMU entwickelt hat. Dies spiegelt sich unter anderem in flachen Hierarchien, aber auch in einem schnelllebigen Arbeitsalltag wider. Hauptstandort inkl. Produktion befindet sich in Graz; es gibt aber ebenso ein Büro in Wien als auch eine Tochtergesellschaft in den USA, was die internationale Vision des Unternehmens zum Ausdruck bringt und das tägliche Arbeiten beflügelt.
Kommunikation
Jede/r ist bemüht, relevante Informationen mit den betroffenen Parteien ehestmöglich zu teilen und auch die Geschäftsführung ist bestrebt, dem Team gegenüber stets transparent zu agieren. In der Hitze des Gefechts, bzw. dem überaus stressigen Arbeitsalltag könnte der Kommunikationsfluss jedoch effizienter gestaltet werden bzw. geht die Weitergabe von teilweise wichtigen Informationen "unter".
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig wo man kann und arbeitet auf freundschaftlicher Basis zusammen. Man trifft sich ab und an auch immer mal wieder privat und verbringt die Freizeit miteinander, was wiederum den Spaß an der Zusammenarbeit im beruflichen fördert.
Work-Life-Balance
Es wird zumeist auf All-in-Vertragsbasis gearbeitet und die meisten arbeiten auch mehr als 40h/Woche - dieser Einsatz wird aber auch dementsprechend und überdurchschnittlich abgegolten!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich stets fair, kommunizieren mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe und sind grundsätzlich sehr zugänglich. Auch etwaige Probleme oder besondere Wünschen können platziert werden und finden Gehör bzw. werden ja nach Möglichkeit auch realisiert.
Interessante Aufgaben
Da die Vision des Unternehmens sehr groß und vor allem global ist, bieten alle Abteilungen stets die unterschiedlichsten Aufgaben, die durchaus herausfordernd sein können, jedenfalls aber immer interessant sind - für diejenigen, die es möchten!
Gleichberechtigung
Jede/r - unabhängig von Alter oder Geschlecht wird komplett gleich behandelt; in Führungspositionen befinden sich sowohl Frauen als auch KollegInnen unter 40 Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits oben erwähnt, wird jeder absolut gleich behandelt. Da es sich aber wie auch schon beschrieben um ein sehr junges, dynamisches Unternehmen mit Start-up Spirit handelt, ist das älteste Teammitglied erst 53 Jahre und der generelle Altersdurchschnitt liegt bei 34 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Graz als auch in Wien sind sehr modern ausgestattet und befinden sich überwiegend auf dem neuesten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Themengebiet, das derzeit nicht im Fokus des Arbeitsalltags liegt. Auf Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit - vor allem im Bereich Umwelt, z.b. durch Vermeidung unnötiger Druckaufträge oder der Verwendung von ökologischerem Arbeitsmaterial - könnte mehr Wert gelegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird teilweise ein überdurchschnittlich hoher Einsatz verlangt; dieser wird in jedem Fall aber überaus Fair entlohnt. Möglichkeit von Home Office ist gegeben, ebenso gibt es gratis Kaffee, Getränke und Obst. Für die Nutzung der Öffis gibt es sowohl in Graz als auch in Wien mit EUR 100,-- gefördert.
Image
Modernes, zukunftsorientiertes "LifeStyle-Unternehmen", das die Themen Altern und Langlebigkeit redefinieren und auf ein neues Level bringen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Beinahe unabhängig von Vorbildung, steht jedem/jeder der oder die es möchte die Möglichkeit offen, sich im Bereich der eigenen Präferenzen weiterzubilden und zu entwickeln. Kurse und Schulungen werden sofern positionsrelevant auch übernommen. Man wird zwar immer mal wieder gefordert, im gleichen Ausmaß jedoch ebenso gefördert.