Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Produkt
Die flachen Hierarchien, der kollegiale Zusammenhalt/Umgang, HO-Möglichkeit, Parkplätze, Jobticket, die Kreativräume, die Auswahl an Getränken/Bier für gemütliches Beisammensein nach getaner Arbeit
offene Kommunikation, Verständnis und auch die Möglichkeit über andere Themen, ob lustig oder ernst, zu sprechen
Ich habe noch nie ein so gutes Teamgefühl in einem Unternehmen erlebt, egal ob im FK Team oder in der Abteilung
Top Team. Es ist ein großer Zusammenhalt als Team vorhanden und wir ziehen an einem Strang.
Die Unehrlichkeit, die mangelnde Transparenz, die Unstimmigkeit der Geschäftsführung, der Größenwahn
Das es für die ganze Firma keinen Betriebsurlaub gibt.
Dass teilweise zu sehr intensiven Zeiten mit vielen Projekten eine Erreichbarkeit von "24/7" vorausgesetzt wird.
Keine wirklichen Führungskräfte oder Manager
Keine Konzept, keine klare Linien, der Mensch zählt nicht!!!
Ehrlichkeit, Transparenz
Management durch Expertenträger ersetzen
Die Kommunikation teilweise effektiver und effizienter gestalten und größeren Wert auf Nachhaltigkeit in Bezug auf die Umwelt legen.
Bitte sucht euch einen echten Leader oder Manager! ... was euch lieber ist ... beides wäre hilfreich!
1:1 Gespräche hätte ich mir gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von TLL The Longevity Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den kleinen Teams sehr gut. Viele sehr qualifizierte Mitarbeiter, die leider komplett falsch eingesetzt werden.
Sehr gute Mitarbeiter in allen Abteilungen!
Kompliment! Die allerdings schnell wieder weg waren.
Alle anderen werden sukzessive "verramscht".
In den einzelnen Teams funktioniert es wirklich äußerst gut. Einer der wenigen Gründe warum man hier über längere Zeit dran bleibt.
Man unterstützt sich Gegenseitig, Aufgaben im Team werden geteilt wenn Ressourcen es zulassen
Wie schon oben erwähnt. Mit so ein Team macht es einfach Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLL The Longevity Labs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Keinerlei Transparenz. Keine Weitergabe von Infos der Geschäftsführung an die Teams. Konträre Informationen von den unterschiedlichen Geschäftsführern
Jede/r ist bemüht, relevante Informationen mit den betroffenen Parteien ehestmöglich zu teilen und auch die Geschäftsführung ist bestrebt, dem Team gegenüber stets transparent zu agieren. In der Hitze des Gefechts, bzw. dem überaus stressigen Arbeitsalltag könnte der Kommunikationsfluss jedoch effizienter gestaltet werden bzw. geht die Weitergabe von teilweise wichtigen Informationen "unter".
Immer ein Thema, aber verbessert sich von Jahr zu Jahr.
Nicht vorhanden
Nur "Stille Post" ... fast keine offenen gemeinsamen Termine von Entscheidungsträgern. Sehr viel selektive Teilwahrheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung
unterschiedlich, aber okay
Fortbildungen können immer benatragt werden
Beinahe unabhängig von Vorbildung, steht jedem/jeder der oder die es möchte die Möglichkeit offen, sich im Bereich der eigenen Präferenzen weiterzubilden und zu entwickeln. Kurse und Schulungen werden sofern positionsrelevant auch übernommen. Man wird zwar immer mal wieder gefordert, im gleichen Ausmaß jedoch ebenso gefördert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden zur Verfügung gestellt, Eigeninitiative relevant
