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Bewertung

Linz

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Unglaublich!!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TMS gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro mit gemessenen 70db Gebrüll.

Kommunikation

Nö, nur beim Kaffeetrinken

Kollegenzusammenhalt

Unten durch, eigentlich nur Kollegen verleumden

Work-Life-Balance

Unglaublich wie bei dieser Firma Mitarbeiter gelockt werden:

Kantine - gibt es nicht, ist ein Baucontainer mit sehr "bescheidenen Essen"
Aus- und Weiterbildung - gibt es überhaupt nicht
Flexible Arbeitszeiten - ja nach Gesetzgebung
Gesundheitsmaßnahmen - hääää???
Parkplatz - wow; Parkplatz für Mitarbeiter
Verkehrsanbindung - Öffis sind 2 km weit weg

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nicht, haben alle Angst vor dem grossen Obermacher. Keiner setzt sich für den Angestellten ein

Interessante Aufgaben

Ja teilweise

Arbeitsbedingungen

Gebrüll quer durch das elend große Büro

Image

Hände weg

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback und die Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass offensichtlich eine so hohe Unzufriedenheit entstanden ist, die Sie zu dieser Bewertung veranlasst hat. Durch offene Rückmeldungen haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Selbstverständlich gibt es auch bei uns Verbesserungspotenzial.

Wir möchten allerdings hinzufügen, dass viele Kritikpunkte unseres Erachtens nicht nachvollziehbar sind. Beispielsweise bieten wir hinsichtlich Work-Life-Balance unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, zum Teil im Homeoffice zu arbeiten - was sehr gut angenommen wird. Unser Gleitzeitmodell als auch eine Vielzahl an unterschiedlichen Teilzeitmodellen zeigen, dass wir als Dienstgeber sehr offen und flexibel auf die Lebenssituationen unserer MitarbeiterInnen eingehen und diese mitberücksichtigen. Selbstverständlich hat dies immer im gesetzlichen Rahmen zu erfolgen.

Im aktuellen und im kommenden Jahr legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf die mentale Gesundheit unserer MitarbeiterInnen. Dazu bieten wir verschiedene Seminare und Kurse an.

Die Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen erfolgt bei uns sehr individuell und wird auf die Bedürfnisse des/der MitarbeiterIn sowie auf die fachlichen Anforderungen abgestimmt. Wir sind dafür offen, dass sich unsere MitarbeiterInnen sowohl vertikal als auch horizontal weiterentwickeln. Viele unserer Führungskräfte haben selbst als Junior Engineers gestartet.

Es wurden Sozialräume geschaffen und an unseren Standorten werden mehrere warme Mittagsmenüs angeboten. Natürlich ist die Beurteilung immer Geschmackssache.

Wir bedauern sehr, dass Sie TMS in dieser Weise als Dienstgeber wahrgenommen haben. Uns ist besonders bei kritischeren Bewertungen sehr wichtig, die Gründe für Ihre Erfahrungen zu verstehen. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie die Möglichkeit wahrnehmen und wir uns bei einem vertraulichen Gespräch über Ihre Bewertung austauschen. Sie erreichen mich unter cornelia.konrad@tms-at.com.

Vielen Dank und freundliche Grüße
Cornelia Konrad
Director Human Resources

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