28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt nichts was man nicht ansprechen kann und dafür wird immer eine Lösung angeboten.
Kundenportfolie vergrößern, auch wenn der Markt schwierig ist.
Regelmäßigere Kommunikation zu den Mitarbeitern, welche bei Kunden eingesetzt sind.
Familiär, tolle Menschen
Es wird auf alles Rücksicht genommen
Bei Anfragen, haben wir immer Schulungen bekommen. Man muss aber selbst aktiv werden.
Bestens
Top
Ausbaufähig > gerade zu Mitarbeitern die dauerhaft bei einem Kunden eingesetzt sind
Unternehmenskultur
- Persönliche Betreuung
- Coole Events
- Top Jobmöglichkeiten
Sinnvolle und spannende Tätigkeit, aber gleichzeitig Spaß an der Arbeit! Einfach top!
Home Office
Habe echt ein tolles Team, auch privat unternehmen wir viel.
Immer erreichbar, geht auf meine Wünsche und Anliegen ein!
Als Kollege der Today Experts bist du einfach keine Nummer wie bei vielen Leasing-Firmen! Die Consultants sind immer erreichbar/rufen zurück und haben ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Kann mich verwirklichen und habe Freude am Job!
Das Grazer Team hat tolle Angebote und Projekte. Die Mitarbeiter sind freudlich und motiviert und gehen invididuell auf die eigenen Wünsche ein. Habe mehrere, interessante Angebote und Projekte vorgestellt bekommen und so einen Top-Job gefunden! Danke!
Ich musste für die Rückmeldung bei einer Stelle leider etwas länger warten. Viele Kunden lassen sich oft mit dem Feedback länger Zeit, die Mitarbeiter der Today waren aber immer mit mir in Kontakt und haben sich bemüht, eine Rückmeldung vom Unternehmen zu bekommen.
Dass er die Neigungen und Fähigkeiten zum beiderseitigen Nutzen entfaltet und weiterentwickelt
Familiärer geht es kaum. Man achtet aufeinander … hat immer ein offenes Ohr und feiert Feste als würde es kein morgen geben.
Man kann offen alles ansprechen. Selten ein so offenes und kommunikatives Unternehmen erlebt.
am Anfang (2015, 2016) haben sich die MitarbeiterInnen von der Zentrale bemüht und dann ging es leider bergab...
aber meiner Meinung nach gehört ein optimales kontinuierliches Betreuungsverhältnis von Anfang bis zum Schluss (speziell beim Auseinandergehen und auch danach) zu den Mindestvoraussetzungen eines Personaldienstleisters
Bitte Homeoffice besser behandeln als Outdoor-Fitnessprogramme während einer Pandemie
Bis heute haben meine Kollegen und ich keinen Cent der Homeoffice Pauschale (nicht einmal den steuerfreien Teil) gesehen, obwohl 100 Tage schon im Sommer erreicht wurden
und dann wird behauptet, die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter sei der Firma wichtig
diese kann durch finanzielle Unterstützungen von Homeoffice eher gesichert werden, als beispielsweise durch irgendwelche Fitnessprogramme während einer Pandemie... die in irgendwelchen Clubs vor Ort mit anderen Menschen stattfinden sollen... katastrophal, wer hatte bitte diesen Einfall
Achtung hier werden Mitarbeiter gemobbt.
Achtung hier werden Mitarbeiter gemobbt.
Immer ein offenes Ohr. Auch direkt mit den Geschäftsführern
Mehr Feste, wenn Corona endlich vorbei ist
Kontinuierliche Aufstiegschancen
Mit 5 Sternchen zusätzlich
Immer ein offenes Ohr
Es wird nie langweilig
Gar nicht. Da gibts nix zu tun, ausser wie bisher nachfragen wie es geht
Es gibt viele Aktionen. leider profitieren fast nur Mitarbeiter die nicht bei Kunden arbeiten davon.
ein breiteres Kundenfeld aufbauen, um die Abhängigkeit von einem Kunden zu verringern. Die Mitarbeiter gegenüber dem Kunden besser vertreten.
Das obliegt eher dem Kunden bei dem man eingesetzt wird.
So verdient kununu Geld.