Es könnte alles so gut sein - ist es aber leider nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
International, man arbeitet für ein Social Business, dessen Message nach außen sinnvoll ist
Verbesserungsvorschläge
Sich mit dem Produkt und den Themen Nachhaltigkeit sowie Umwelt auch inhaltlich auseinandersetzen. Von Excel-berechneten Zahlen als Hauptmotivator wegkommen. Ein reflektiertes Management, das den Dialog mit den MitarbeiterInnen nur dann sucht, wenn es auch gewillt ist, Kritikpunkte anzunehmen und zu überdenken. Machtspiele und Geheimnisse unterlassen. Einen nachhaltig attraktiven und anspruchsvollen Arbeitsplatz schaffen, in dem man wirklich etwas lernen kann
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn cool und lustig, da findet man das Chaos und das Nichtfunktionieren von Dingen noch erfrischend und irgendwie charmant. Mit der Zeit ist es aber nur mehr toxisch positiv. Entweder man ist zu 100% bei allem dabei und signalisiert Spaß, oder man wird sich dort nicht mehr wohl fühlen. Da auf Kritik nicht eingegangen wird bzw. diese "gehört", aber nichts geändert wird, schweigt man irgendwann, und somit ist das Klima nach einiger Zeit unehrlich und auf Dauer somit auch nur schwer erträglich
Kommunikation
Top Down, wie in einem Konzern. Als Mitarbeiter hat man keine Ahnung, was im Management abgeht. Wenn Kritik/Unzufriedenheit bei MitarbeiterInnen aufgrund des Zahlendrucks aufkommt, kommuniziert man halt schnell, dass es ja um die Anzahl der meals saved (=gerettete Mahlzeiten über die App) geht - höchst uninspirierend, da es nicht weiter als eine weitere KPI (=Zahl) ist, die nichts über den tatsächlichen Impact aussagt
Kollegenzusammenhalt
100 Punkte - was Too Good To Go wirklich kann, ist auf operativer Ebene Leute einzustellen, die hochmotiviert sind und alles füreinander tun. Trouble shooting und schnell arbeiten können alle, dadurch wird auch ausgeglichen, dass es keine Strukturen und Prozesse sowie zu wenige Leute gibt - ohne KollegInnenzusammehalt würde das ganze Konzept von Too Good To Go nicht funktionieren. Das Management steht somit auch immer gut da. Und das nicht, weil hier tatsächliche Führungskraft oder Können vorliegt, sondern weil die Vorgesetzten glücklicherweise so gute und engagierte Mitarbeiter haben, die um sie herumarbeiten und sich somit um alles kümmern, sodass diese sich selbst größtenteils nicht auskennen müssen.
Work-Life-Balance
Work from home während Corona akzeptiert, davor (und teilweise auch danach) nur ungern gesehen. Termine werden dann face 2 face vergeben, was einem indirekten ins-Büro-Zwang entspricht. Gleitzeit möglich, aber auch notwendig, weil man in dem hyper growth und speed mindset nicht weniger als +50 Stunden/Woche arbeiten kann - kommt man vom Urlaub/ZA zurück, erwartet einen noch mehr Arbeit als zuvor - eine echte Erholung gibt es also nicht
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz und Machtspiele. Feedback wird erbeten, aber nur gern gehört, wenn es positiv ist - bei negativer Kritik ist der bottle neck das Management. Es kommt dort schon an, wird dann jedoch mit "ich verstehe nicht, warum die Leute unglücklich sind - vielleicht ist das dann nicht der richtige Arbeitsort für dich" abgeschmettert. Wozu dann Feedback von MitarbeiterInnen erwünscht wird, ist fragwürdig. Hinauszögern von Gehalt und keine klaren An/Aussagen bezüglich Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit und Motivation nur durch Zahlen und KPIs - keine inhaltliche Lernkomponente, keine Auseinandersetzung mit Themen wie Umwelt oder Nachhaltigkeit. Wenig, wofür man tatsächlich Hirnschmalz braucht. Weiterentwicklung gibt es kaum, da es ein festgesetztes Repertoire an Jobs gibt (es gibt nur Jobs, die anhand von KPIs gemessen werden können und auch zum Wachstum beitragen). Wenn man gern immer das Gleiche macht und keine inhaltlichen Ansprüche hat aber sicherlich für eine gewisse Zeit ausreichend
Umgang mit älteren Kollegen
Quasi alle sind unter 40, aber die "geil, geil, geil"-Mentalität ist schon für junge Leute nach einer Zeit schwierig und somit für ältere MitarbeiterInnen auf Dauer vermutlich nicht ansprechend
Arbeitsbedingungen
Vom Management betont "teures" Co-Working, welches schon eine geraume Zeit von den MitarbeiterInnen aufgrund des mangelnden Angebots in der Umgebung kritisiert und ein Umzug erwünscht wird. Stilvoll, aber kühl, und es gibt außer einem Billa bzw. HOFER quasi nichts dort
Gehalt/Sozialleistungen
Totale Intransparenz, wie Gehalt innerhalb der Firma vergeben wird. Wenn man unter KollegInnen über Gehalt spricht, um sich eine eigene Benchmark zu machen, wird es seitens der Vorgesetzten so vermittelt als hätte man sich hinterrücks Informationen geholt, an die man eigentlich nicht hätte gelangen sollen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es - wenn - nur intern. Weiterentwicklungen ziehen sich über Monate hin, es wirkt, als würde man eigentlich lieber neue Leute einstellen wollen als eigene zu befördern. Wenn man nicht Verkäufer sein will kann man Team Lead sein, dann kann man sich noch mehr um KPIs kümmern und die Machtspiele des Managements versuchen auszugleichen