Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Too Good To Go Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Global Management Entscheidungen werden bis in die lokalen Märkte kommuniziert. Lokal wird klar, respektvoll, mit Bedacht und transparent kommuniziert. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Einfach unglaublich! Tolles Team, das jedeN mit offenen Armen empfängt und alle brennen für die Mission. Sehr progressiv denkende Menschen mit unglaublichem Erfahrungsschatz und ausgezeichneter Performance, trotzdem kommt der Spaß nicht zu kurz und alle arbeiten zusammen.
Ausgezeichnet! 38,5 h und die Möglichkeit zum Home Office.
Fehler passieren, aber generell sehr menschlich, immer ein offenes Ohr und sehr nahbar, manche Entscheidungen sind ideologisch begründet, manche eher rational und logisch, hin und wieder auf proffitorientiert.
Alles zielt auf die Mission ab Lebensmittelverschwendung zu vermeiden und zu bekämpfen. Vielseitiges Tätigkeitsfeld und die Möglichkeit Ideen einzubringen und Sonderaufgaben anzunehmen.
Meist faire Vorgesetzte, klare Regeln und Erwartungshaltung an Performance und Erfüllung der KPIs, Fehler passieren, das ist jedoch menschlich und wird auch offen so kommuniziert.