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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tourismusverband Wilder Kaiser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tourismusverband Wilder Kaiser
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tourismusverband Wilder Kaiser
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie die Überschrift schon sagt, wer Kollegen sucht, die mit Herz und Seele arbeiten, zudem richtig toll sind, dann ist man beim Tourismusverband Wilder Kaiser genau richtig.
Es herrscht eine nette und freundliche Atmosphäre im ganzen Unternehmen. Zudem werden immer wieder Aktivitäten angeboten, damit das Team gemeinsam was unternehmen kann.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu bleiben Informationen irgendwo hängen, aber im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation sehr gut, wenn man auch bedenkt, dass das Unternehmen sich auf 4 Orte und eine Zentrale verteilt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Hand wäscht die andere. Man kann immer auf den anderen zählen und das nicht nur in der eigenen Abteilung, sondern abteilungsübergreifend.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeitvereinbarungen.
Für Abteilungen, die nicht an Öffnungszeiten gebunden sind, funktionieren diese sehr gut. Für Abteilungen mit Öffnungszeiten ist die Umsetzung natürlich schwieriger.
Man hat trotzdem eine gute Flexibilität, sogar bei der Urlaubsplanung. Zudem gibt es die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen, hilfsbereit und aufmerksam.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist nicht nur an Betreuung von Gästen gebunden, sondern man hat die Möglichkeit, eigene Projekte zu betreuen, was die Aufgaben noch vielfältiger gestaltet.

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