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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDen respektvollen Umgang miteinander und dass jeder seine Ideen einbringen kann und gehört wird.
Familie und Beruf lässt sich sehr gut vereinen
achtet sehr auf Zufriedenheit der Mitarbeiter
Geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Jederzeit frei nehmen
Bezahlung, Verhalten von Führungskräften
Ich finde es nicht in Ordnung, wenn neue Stellen intern besetzt werden, ohne dass jemand von Team davon wusste. So fühlen sich Mitarbeiter hintergangen und merken, dass der ein oder andere MA bevorzugt wird.
niedriger Lohn
kein Parkplatz
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter bringen, bessere Bezahlung, ehrliche Kommunikation, Führungskräfte auswechseln oder Kompetenzen weiterbilden
Noch mehr Kommunikation bezüglich Projekte, event. 1x oder alle 2 Monate Meeting zum Austausch von Erwartungen/Projekten etc...
Überstundenpauschale - evtl. etwas weniger Stunden verlangen -
Es sollte für alle Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen werden. Sollte sich dies ändern, wäre es wichtig, die betroffenen Arbeitnehmer mit einzubeziehen. Wenn man MA in die Planung einbindet, fühlen sie sich angehört. Spannungen und Konfliktsituationen können somit aus dem Weg geschaffen werden.
Interne Kommunikation ist mittlerweile eine Herausforderung geworden.
Der am besten bewertete Faktor von Tourismusverband Wilder Kaiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede
Wir sind ein sehr junger Betrieb. Die paar älteren Mitarbeiter sind voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourismusverband Wilder Kaiser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde, dass die Bezahlung absolut nicht fair ist.
Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu ähnlichen Stellen bei TVBs ist die Bezahlung eher besser; wenn man aber die Anforderungen, Arbeitsleistung, Überstunden, etc. miteinbezieht eher durchschnittlich.
Bonus für Skifahrer/innen: Günstigere Ski-Saisonkarte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden laufend Fortbildungen angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Weiterbildungen werden angeboten
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Die Nutzung durch die Mitarbeiter wird durchaus forciert.
viele Kursen werden angeboten und Weiterbildung generell unterstützt
