30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Work Life Balance freundlich, coole Team Events, generell gute Benefits.
Man könnte mehr Digitalisieren, aber muss man dazu sagen sie bemühen sich sehr das umzusetzen.
Man wird respektiert - bin schon mehr als 35 Jahre in der TPA
fällt nichts gravierendes ein
Vielleicht sollte man öfter die Miterabeiter in manchen Abläufe involvieren
angenehm zu arbeiten
gutes
kann mir die Arbeit einteilen
genügend Ausbildung
Gehalt passt und Sozialleistungen sind ausreichend
sehr engagiert
sehr angenehm
finde ich ok man wird respektiert
bemüht sich das alles passt
man hat alles was man brauch
finde immer jemanden der mir hilft
gibt keinen Unterschied
sehr abwechslungsreich und interessant man lernt immer wieder was neues
Vielfältige Aufgaben, überall eingebunden worden
9-5 job
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Gute Verkehrsanbindung, nette Arbeitskollegen, kompetente Vorgesetzte, interessantes Aufgabenfeld, viele gute Benefits (vgl Gehalt und Zusatzleistungen)
Dass nicht mehr dafür getan wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Habt den Mut zur Ehrlichkeit: Leider wird den Mitarbeitern Negatives zu wenig klar mitgeteilt; dadurch wird von manchen Mitarbeitern angenommen, dass sie alles perfekt machen, obwohl die Partner nicht zufrieden mit der Arbeitsleistung und/oder dem Verhalten sind. Natürlich ist es klar, dass auch oder vorrangig gelobt werden sollte, jedoch sollte man nicht nur Bauchpinseln, wenn man nicht zufrieden mit dem Mitarbeiter ist.
Auch unter den Mitarbeitern wird Ehrlichkeit leider nicht groß geschrieben. Hinterrucksgerede oder auf andere Mitarbeiter hinhaken sollte durch die Partner entschieden unterbunden werden (klare Konsequenzen bei Nichtbeachtung und entsprechende Durchsetzung erforderlich).
Hängt entscheidend von einem selbst ab. Vom Arbeitgeber her besteht die Möglichkeit aber sehr gut.
Arbeitgeber bietet selbst immer wieder diverse Seminare an. Man kann jedoch auch externe Seminare besuchen, die von der TPA gezahlt werden (Rückverrechnungsvereinbarung).
Sehr guter Zusammenhalt unter allen Kollegen. Im eigenen Team vgl Punkt Kommunikation.
Die Partner sind sehr freundlich, kompetent und haben immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation mit Kollegen und Partnern ist sehr gut. Im eigenen Team ist die Kommunikation gut, so lange man der Meinung der anderen ist. Sobald man eine eigene Meinung äußert, die von der Meinung anderer abweicht, wird man nicht mehr in die Kommunikation miteinbezogen und es wird nur mehr hinter dem Rücken (über einen) geredet.
Gehalt ist Verhandlungssache, wird jedoch je nach Leistung auch von der TPA angepasst. Auch gibt es Zusatzleistungen, wie hohe Teuerungsprämie, Vergünstigungen bei diversen Unternehmen, Essenszulage, Sommer- und Weihnachtsfest und vieles mehr.
Aufgabenbereich ist breit gefächert, abwechlungsreich und interessant.
Zentrale Lage war gut. Mitarbeiterevents.
Wertschätzung der Mitarbeiter! Mehr Selbstreflexion. Tun, statt immer nur reden.
Hohe Fluktuation. Ständiger Druck und Rechtfertigung. Man muss es X Partnern recht machen und ihr Ego streicheln.
Bei Unwissenden noch(?) gut. Man investiert auch viel in dieses Image.
In manchen Phasen nicht vorhanden. Stunden müssen geschoben werden/Zeiterfassung gefälscht
Kann man schon machen, muss man aber zurück zahlen.
Meistens gut, alt eingesessene aber wenig zugänglich
Gibt sich als dein Kumpel aus, reizt den Workload aber bis zum geht nicht mehr aus. Wenn’s drauf ankommt, wirst du hängen gelassen. Einfach hintenrum. In der Gehaltsverhandlung ist dein Arbeitspensum plötzlich nichts mehr wert. Im Grunde wird man ausgenutzt und für blöd verkauft.
Man merkt halt auch ein gewisses Speichellecken ggü gewissen Höherrangigen, wo dem Team dann auch einfach in den Rücken gefallen wird um selbst besser dazustehen. Wird dann versucht kleinzureden.
Großraumbüro eben. Super modern, sicher schön anzusehen, aber zum Arbeiten nicht ideal.
Wenn’s drauf ankommt, mäßig bzw. nicht greifbar. Ständige Freigabeschleifen. Nicht ehrlich.
Jeder Euro muss hart erkämpft werden. Bei den gehaltsverhandlungen (Fixprogramm einmal im Jahr - aber wozu?) prostituiert man sich förmlich. Jedes Argument wird niedergebügelt und eigentlich wird einem nur gesagt, dass man eh nichts tun kann (will!) für einen. Es wird Leistung ohne Ende gefordert, die nicht honoriert wird. Im Grunde ist es eine Farce. Gehälter sowieso völlig intransparent.
Bis auf Ausnahmen einfach immer das Gleiche. Man will Innovationen und ständig neue Ideen, zur Umsetzung kommt es aber ohnehin so gut wie nie.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Wir schätzen Dein konstruktives Feedback und bedauern, dass der Job nicht Deinen Vorstellungen entsprochen hat. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen uns Deine Anmerkungen zu Herzen, auch wenn wir in einigen Punkten unterschiedliche Perspektiven haben.
Solltest Du weitere Details mit uns teilen wollen oder Vorschläge für Verbesserungen haben, sind wir, wie gewohnt, offen für den Dialog.
Liebe Grüße,
Sina König
Flexibilität, Gleitzeit, Kernarbeitszeiten, gratis Obst, gratis Kaffee,
Essenszulage zu niedrig
Fahrtkosten Übernahme z.B Jobticket
Wenn man von einem Kollrgen hört "Warum soll ich jemandem etwas zeigen, der ohnehin nach 3 Monaten wieder weg ist", dann ist das zwar is zu einem gewisen Grad nachvollziehbar, aber dann sollte ein Unternehmen erst gar keine Praktika vergeben.
Wenn man Praktikumsplätze vergibt sollte man sich auch überlegen, wie man sie einsetzen könnte.
Es wird schlecht hinter dem Rücken geredet, so das man es aber auch mitbekommt.
Keine richtige Kommunikation und Wertschätzung ist schon garnicht vorhanden.
Es herrscht eine ganz negative Atmosphäre.
Nicht vorhanden.
Sehr familiäres und nettes Arbeitsumfeld mit spannenden Themenbereichen
Proaktiveres Verhalten bei Gehalt und Promotions wäre wünschenswert
Gutes Betriebsklima, verständnisvolle Führungskräfte, viele Benefits (MyClubs, Sodexo, Veranstaltungen auf Kosten der TPA, ...)
TPA ist am guten Weg mehr Veranstaltungen für den Mitarbeiteraustausch zu organisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Stetige Rotation, um alle Aufgabenbereiche kennenzulernen
Durch die Gleitzeitregelung ist flexibles Arbeiten möglich und die Work-Life-Balance gegeben.
Viele Möglichkeiten an Weiterbilungen - Führungskräfte motivieren ihre Mitarbeiter Weiterbildungen auf Kosten der TPA zu absolvieren.
Gehalt ist abhängig von der Position allerdings als Steuerberater/In verdient man nicht schlecht! Großer Pluspunkt: jährliche Gehaltserhöhung.
Das Team, in dem ich bin, hat einen sehr starken Zusammenhalt. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Die Vorgesetzten sind stets bemüht ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Sind offen für ehrliches Feedback und setzen Verbesserungsvorschläge um.
Es wird alles kommuniziert - sowohl positiv als auch negativ
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