Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TPA Austria bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen Büros und einer freundlichen Atmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang zwischen allen Hierarchieebenen und die Möglichkeit, in kleinen Büros zu arbeiten. Sie loben auch das breite Angebot an Weiterbildungen und die Chance, vielfältige Aufgabenbereiche kennenzulernen. Allerdings wird der hohe Leistungsdruck und die damit verbundenen Überstunden kritisiert. Zudem gibt es Anzeichen für eine hohe Fluktuation und einen ständigen Druck zur Rechtfertigung gegenüber den Partnern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundlicher Umgang zwischen allen Hierarchieebenen
Modern ausgestattete Büros für 1 bis max. 3 Personen
Breites Angebot an Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Leistungsdruck und Überstunden
Hohe Fluktuation und ständiger Druck zur Rechtfertigung
Bedürfnis nach Anerkennung der Partner
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei TPA Austria ist das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die unkomplizierte Erreichbarkeit und Offenheit der Vorgesetzten, während andere Schwierigkeiten mit bestimmten Führungspersonen haben. Es scheint, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten je nach Team variiert.
Es gibt Bemühungen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern und Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Dennoch gibt es Berichte über Herausforderungen in Bezug auf Workload und Gehaltsverhandlungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt oder erleben respektloses Verhalten.
Die Partner bei TPA Austria werden als freundlich und kompetent wahrgenommen und es wird geschätzt, dass sie ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Es gibt auch Anregungen, mehr Seminare über Unternehmensführung anzubieten, um das Führungsverhalten weiter zu verbessern.
TPA Austria bietet ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet, das stets genug zu tun bereithält. Mitarbeiter:innen kommen mit vielen verschiedenen Fällen in Berührung und haben die Möglichkeit, kontinuierlich neue Dinge zu lernen. Dies ermöglicht einen guten Überblick über laufende und Sonderthemen in der Steuerberatung. Zudem existiert Potenzial für interessante Projekte und Ressourcen, um innovative Ideen umzusetzen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Einführung und Erklärung von Aufgaben kann Mängel aufweisen, was zu Unzufriedenheit und Fehlern führen kann. Manchmal kann die Arbeit eintönig sein und es kann vorkommen, dass Mitarbeiter:innen immer wieder die gleichen Aufgaben bearbeiten müssen. Darüber hinaus kann die Teamabhängigkeit dazu führen, dass das Lernen und abwechslungsreiche Aufgaben als unwichtig erachtet werden. Trotz dieser Herausforderungen wird der breit gefächerte und interessante Aufgabenbereich positiv hervorgehoben.
Bei TPA Austria zeichnet sich ein Bild von einem starken Kollegenzusammenhalt ab, der jedoch teamabhängig variieren kann. In vielen Teams unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und profitieren von einer offenen Kommunikationskultur. Bei Fragen oder Problemen stehen die Kolleg:innen bereitwillig zur Verfügung.
Allerdings gibt es auch Teams, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist und der Austausch mit den Vorgesetzten als nicht immer positiv empfunden wird. Es scheint, dass die Förderung des Zusammenhalts durch die Teamleiter:innen nicht konsequent umgesetzt wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von Kolleg:innen, die eher wenig zu tun haben und bei den Vorgesetzten lästern.
Insgesamt lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei TPA Austria überwiegend gut ist, aber auch Ausnahmen existieren. Es ist wichtig, diese Aspekte im Blick zu behalten und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
TPA Austria bietet eine facettenreiche Kommunikationslandschaft. Regelmäßige Meetings und Tagungen halten die Mitarbeiter:innen über Unternehmensstand und steuerliche Änderungen auf dem Laufenden. Der Austausch mit Vorgesetzten erfolgt durch regelmäßige Jour-Fixes, was eine gute Kommunikation fördert. Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen ist ebenso ein positiver Aspekt.
Allerdings gibt es Verbesserungspotential in der internen Kommunikation, insbesondere bei der Weitergabe von allgemeinen Firmeninformationen und Entscheidungen der Partner. Die Kommunikation kann je nach Team und direktem Vorgesetzten variieren. Es wurde auch festgestellt, dass in entscheidenden Momenten und bei abweichenden Meinungen die Kommunikation manchmal fehlt, was zu Doppelarbeit und Konflikten führen kann. Zudem besteht das Bedürfnis nach klarer Führung und definierten Erwartungen seitens der Vorgesetzten.
Endlich entfalten. Das ist unser Motto, wenn es um Sie und Ihre Karriere geht. Denn bei TPA fühlt man sich nicht nur wie ein „kleines Rädchen“ in einem großen Getriebe, sondern ist wichtiger Teil des Unternehmens. Egal ob Sie den Berufseinstieg planen oder schon über Erfahrung verfügen und den nächsten Karriereschritt machen wollen - bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben und Projekte in unseren Geschäftsbereichen Steuerberatung und Unternehmensberatung!
Kennen Sie die wichtigsten Werkzeuge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Es sind nicht Rechenstift, Tabellen oder die neuesten Technologien, sondern ein genauer Blick, ein feines Gehör, der richtige Riecher und ein ehrliches Gespräch. Das ist es, was wir unter Face-to-Face-Business verstehen und leben. Tag für Tag. Extern und intern. Regional und international. In den Bereichen Steuerberatung und Unternehmensberatung. Wenn Sie über diese "Werkzeuge" verfügen, sind Sie bei uns genau richtig. Im Gegenzug bieten wir Ihnen auch einiges - vor allem zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung. Als eines der führenden Steuerberatungsunternehmen in Österreich sowie in Mittel- und Südosteuropa sehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Partnerinnen und Partner, die wir auf ihrem beruflichen Weg bestmöglich unterstützen und fördern. An 14 Standorten in Österreich sowie an 16 Standorten in den Ländern Albanien, Bulgarien, Kroatien, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn warten spannende Herausforderungen auf Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger wie auch Berufserfahrene. Bei TPA einzusteigen bedeutet:
am Wachstum eines der größten österreichischen Steuerberatungsunternehmen mitzuwirken,
vielfältige Karrierechancen zu nützen,
von den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren,
ein Arbeitsumfeld zu finden, in dem Sie sich wohl fühlen.
Produkte, Services, Leistungen
Egal ob Sie den Berufseinstieg planen oder schon über Erfahrung verfügen und den nächsten Karriereschritt machen wollen - bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben und Projekte. Unsere Geschäftsbereiche Steuerberatung und Unternehmensberatung bieten die vielfältigsten Möglichkeiten! Steuerberatung
Mit Steuerberatung verbindet man in erster Linie nicht unbedingt Kreativität. Die individuellen Beratungslösungen unserer Spezialistinnen und Spezialisten zeigen aber, dass bei uns nicht nur genau, sondern auch ideenreich gearbeitet wird. In der Steuerberatung sind unsere Kolleginnen und Kollegen kompetente Ansprechpartner für steuerliche und betriebswirtschaftlichen Fragen. Die Themen reichen dabei von der laufenden Buchführung inkl. Jahresabschluss, Personalverrechnung, steuerliche Beratung bis hin zur Begleitung von Projekten, wie zB Umgründungen oder Nachfolgeplanung.
Übrigens: TPA ist das größte auf Steuerberatung spezialisierte Wirtschaftstreuhandunternehmen in Österreich.
Unternehmensberatung
Sie suchen eine breite Palette an Projekten und Aufgabenstellungen? Dann könnte die Unternehmensberatung zu Ihnen passen. Unsere Kolleginnen und Kollegen unterstützen mit Ihrer Fach- und Methodenkompetenz die Entwicklung und Optimierung von Unternehmen oder Prozessen. Der Geschäftsbereich Unternehmensberatung umfasst bei TPA ein weites Beratungsspektrum von Financial Services bis hin zur EU-Förderungsberatung.
Interne Services
Aber nicht nur in den operativen Geschäftsbereichen gibt es immer etwas zu tun. Auch unsere internen Services, wie zB IT, Marketing & Kommunikation, Facility Management oder Human Resources, bieten interessante Möglichkeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Im Laufe Ihrer Berufstätigkeit suchen Sie sicher nach neuen Perspektiven und der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Durch den aktiven Austausch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft finden Sie "Ihren Weg". Egal, ob Sie sich für eine Fachkarriere oder eine Führungsfunktion entscheiden, als Arbeitergeber ist es uns wichtig, Sie dabei zu unterstützen!
Auch für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Buchhaltung, Bilanzbuchhaltung, Personalverrechnung, Teamassistenz oder den internen Services, wie zB IT, Marketing & Kommunikation, Facility Management oder Human Resources, gibt es interessante Möglichkeiten!
Kennzahlen
MitarbeiterÖsterreich: rund 700; Mittel- und Südosteuropa: rund 1.700
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
72%
Mitarbeiter-Events
68%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Betriebsarzt
62%
Rabatte
50%
Essenszulage
46%
Homeoffice
45%
Barrierefrei
43%
Kantine
34%
Gesundheits-Maßnahmen
33%
Internetnutzung
26%
Coaching
23%
Parkplatz
18%
Betriebliche Altersvorsorge
14%
Diensthandy
11%
Hund erlaubt
4%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Firmenwagen
1%
Kinderbetreuung
1%
Was TPA Austria über Benefits sagt
Wir sind uns bewusst, dass zum Wohlfühlen am Arbeitsplatz neben einer leistungsgerechten Entlohnung auch das "Rundherum" im Unternehmen zählt. Daher sorgen wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - in vielfacher Hinsicht:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Sie den Berufseinstieg planen oder schon über Erfahrung verfügen und den nächsten Karriereschritt machen wollen - bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben und Projekte. Perspektiven für HAK/HBLA Absolventinnen und Absolventen
Raus aus der Schule. Rein in die Welt der Entfaltung. Sie haben die HAK oder HBLA erfolgreich abgeschlossen? Herzliche Gratulation! Jetzt beginnt der Ernst des Lebens, sagen manche. Wir sagen: Jetzt beginnt ein spannender Lebensabschnitt - die Zeit der Entfaltung. Denn bei TPA haben Sie ein breites Aufgabengebiet, Sie profitieren von Teamwork, bekommen die Unterstützung aller Teammitglieder - und können doch selbstständig arbeiten. Außerdem werden Sie schnell merken, dass die Arbeit mit Zahlen alles andere als langweilig ist, sondern täglich viel Spaß macht. Und auch wenn Sie sich später zB zur Bilanzbuchhalterin bzw. zum Bilanzbuchhalter weiterbilden wollen, können Sie auf uns zählen. Wir unterstützen Ihre Ausbildung und übernehmen auch die Kurskosten. Zur Freude an der Arbeit trägt auch unser Gruppenbudget für gemeinsame Unternehmungen bei, und nicht zu vergessen die jährliche Wuzzelmeisterschaft, weitere tolle Veranstaltungen oder unser umfangreiches Sportangebot. Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Zum Beispiel als:
Theorie ist gut. Praxis ist besser. Entfaltung am besten! Wenn Sie als Studentin oder Student bzw. Uni-/FH-Absolventin oder Absolvent das auch denken, sind Sie bei TPA genau richtig. Denn hier sind Sie in ganze Projekte involviert, wie bieten Ihnen ein breites Spektrum an Wissen und Sie lernen unterschiedliche Themenbereiche kennen.
Trocken, langweilig und ausschließlich auf Zahlen bezogen - manchmal hat unsere Branche dieses Image. Wir beweisen Ihnen gerne das Gegenteil. Absolventinnen und Absolventen, die ihre Karriere bei TPA starten, erfahren schnell, dass die Tätigkeiten spannend und vielfältig sind. Und dass der Teamgeist stimmt und die Arbeit Spaß macht.
Ihre erfolgreiche Prüfung zur Steuerberaterin bzw. zum Steuerberater ist unser gemeinsames Ziel. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass Sie möglichst viele Themenbereiche kennenlernen und sich nicht zu früh spezialisieren.
Übrigens: Die Kosten für Ihre Ausbildung übernehmen wir und wir bieten Ihnen auch ausreichend Zeit, um sich für die Prüfung vorzubereiten. Und auch nach der Prüfung ist es unser Ziel, Sie als Steuerberaterin bzw. Steuerberater im Unternehmen zu behalten. Wir begleiten Ihre Entwicklung im Unternehmen und besprechen regelmäßig Ihre nächsten Schritte.
Studentinnen und Studenten können bei TPA in die Wirtschaftstreuhandbranche "hineinschnuppern" und im Rahmen eines Praktikums erste Erfahrungen sammeln. Auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung bereits während des Studiums wird sehr gerne in Anspruch genommen.
Sie haben die Erfahrung. Wir die Entfaltungsmöglichkeiten. Eine vielversprechende Kombination für Berufserfahrene: Sie bringen Ihre Erfahrungen, Ihr Fachwissen, Ihren genauen Blick, Ihr feines Gehör und den richtigen Riecher mit. Wir geben Ihnen dafür zahlreiche Möglichkeiten, sich zu entfalten. Sie bekommen mehr Aufgabengebiete, Sie werden in Entscheidungsprozesse involviert, Sie profitieren von Teamwork und von Kommunikation auf Augenhöhe.
Wir bieten eine vielversprechende Zukunft - mit einem individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm, das Ihr Wissen immer auf dem aktuellsten Stand hält. Da sich Menschen unterschiedlich weiterentwickeln, haben wir zahlreiche nationale und internationale Weiterbildungsangebote, die nach persönlichen Bedürfnissen kombiniert werden können.
TPA ist ein ständig wachsendes Unternehmen. Es eröffnen sich daher regelmäßig neue Karrieremöglichkeiten.
Die Nähe zu unseren Kunden ist uns ein großes Anliegen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden seit über 20 Jahren auch bei der Expansion in Mittel- und Südosteuropa. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben somit auch die Chance, international Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Perspektiven erwarten Sie in folgenden Berufsfeldern:
Steuerberatung
Unternehmensberatung
Buchhaltung/Bilanzierung
Personalverrechnung
Gesuchte Qualifikationen
Ihr Einstieg als Schulabsolventin bzw. Schulabsolvent
Für die meisten Positionen, für die wir Schulabsolventinnen und -absolventen einstellen, ist HAK oder HBLA Matura Voraussetzung. Manche Handelsakademien bieten eine Spezialisierung in Rechnungswesen bzw. Steuer- und Unternehmensberatung an. Absolventinnen und Absolventen, die diesen Schwerpunkt gewählt haben, konnten sich in ihrer Ausbildung schon sehr viel Wissen aneignen, das für eine Tätigkeit in einem Wirtschaftstreuhandunternehmen relevant ist. Aber auch wenn Sie sich nicht einschlägig spezialisiert haben, bringen Sie durch Ihre HAK/HBLA Matura ein breites Wissen mit und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Welche Fremdsprachen sollten Sie beherrschen?
In Ihrer Position werden Sie vorrangig mit österreichischen Kunden zu tun haben. TPA ist allerdings in Mittel- und Südosteuropa in 11 weiteren Ländern vertreten. Es kann daher vorkommen, dass Sie Korrespondenz auf Englisch abwickeln müssen. Gute Englischkenntnisse sind daher von Vorteil. Ihre Schulkenntnisse in Englisch sind hier sicher ausreichend. Jede weitere Fremdsprache ist ein Vorteil, aber nicht Voraussetzung.
Wahrscheinlich haben Sie noch hunderte Fragen, wie zB Was sind die Tätigkeiten einer Buchhalterin bzw. eines Buchhalters? Was mache ich als Teamassistentin bzw. Teamassistent? Wie wichtig sind die Schulnoten bei meiner Bewerbung? Die Antworten darauf und vieles mehr gibt's auf unserer Karriereseite: karriere.tpa-group.at.
Ihr Einstieg als Uni-/FH- Absolventin und Absolvent bzw. Studentin und Student
Ausbildung ist wichtig. Für eine erfolgreiche Bewerbung als Berufsanwärterin bzw. Berufsanwärter in der Steuerberatung ist der Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Studiums Voraussetzung. Im Rahmen Ihres Studiums sollten Sie sich bereits einschlägig (Accounting, Unternehmensrechnung & Revision, Steuerlehre & Finanzrecht) spezialisiert haben. Wir setzen nicht voraus, dass Sie bereits mehrere facheinschlägige Praktika absolviert haben. Selbstverständlich freuen wir uns aber, wenn Sie bereits in der ein oder anderen Form Einblick in die Wirtschaftstreuhandbrache gewonnen haben. Einstiegsmöglichkeiten in der Unternehmensberatung sind, je nach Tätigkeitsbereich, mit unterschiedlichen fachlichen Spezialisierungen gegeben.
Wichtig ist aber auch...
Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation! Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit viel Freude und Elan an Tätigkeiten herangehen, die neuen Herausforderungen positiv gegenüberstehen und die gerne Verantwortung übernehmen.
Wir suchen keine einsamen "Rechenmaschinen", sondern Menschen, die gerne im Team am Erfolg des Unternehmens mitarbeiten.
Wahrscheinlich haben Sie noch hunderte Fragen, wie zB Was sind die Tätigkeiten einer Berufsanwärterin bzw. eines Berufsanwärters? Kann ich auch im Auslang Erfahrungen sammeln? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich? Die Antworten darauf und vieles mehr finden Sie auf unserer Karriereseite: karriere.tpa-group.at
Ihr Einstieg als Berufserfahrene/-r
Unsere wichtigsten Werkzeuge sind nicht Rechenstifte, Tabellen und die neuesten Technologien, sondern ein genauer Blick, ein feines Gehör, der richtige Riecher und ein ehrliches Gespräch. Denn nur wer mit seinen Kunden auf Augenhöhe kommuniziert und sich in jedes Projekt hineindenkt, findet die passenden Lösungen. Das ist es, was wir unter Face-to-Face-Businessverstehen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen diese Eigenschaften mit - und darüber hinaus noch exzellentes Fachwissen. Sie auch? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TPA Austria.
Sina König Head of Human Resources | Assistant to the Management Team +43 (0)1/588 35-259 sina.koenig@tpa-group.at karriere.tpa-group.at
Die erste Hürde ist geschafft: Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt und wir möchten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen. Hier ein paar Tipps, damit das Bewerbungsgespräch erfolgreich verläuft.
Seien Sie authentisch. Wir möchten Sie kennenlernen - mit all Ihren Stärken und Schwächen.
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Wir empfehlen Ihnen, die Homepage durchzuklicken und sich mit unserem Unternehmen vertraut zu machen.
Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie uns stellen möchten. Schließlich möchten nicht nur wir herausfinden, ob Sie zu uns passen, sondern auch Sie.
Viel Erfolg!
Wir ersuchen Sie, Ihre Bewerbung online an uns zu schicken. Unter Jobbörse finden Sie alle aktuell offenen Positionen bei TPA Austria. Selbstverständlich haben Sie dort auch die Möglichkeit, uns Ihre Initiativbewerbung zukommen zu lassen.
Bevor Sie Ihre Bewerbung an uns richten, empfehlen wir Ihnen, sich ein Bild von unserem Unternehmen zu machen. Eine gute Informationsquelle ist unsere Homepage. Gerne heißen wir Sie auch auf einer unserer zahlreichen Recruitingveranstaltungen willkommen, wo Sie rasch und unkompliziert persönlich mit uns in Kontakt treten können.
Und übrigens: Sie müssen nicht lange warten. Neben einer raschen Kontaktaufnahme geben wir Ihnen meistens bereits im Erstgespräch die Möglichkeit, eine Vertreterin oder einen Vertreter der Fachabteilung kennen zu lernen. Deshalb können wir Ihnen eine schnelle Entscheidung und eine prompte Rückmeldung garantieren.
Unser Bewerbungsprozess selbst besteht in der Regel aus folgenden Schritten:
Onlinebewerbung Wir ersuchen Sie, Ihre Bewerbung online an uns zu schicken. Unter Jobbörse finden Sie alle aktuell offenen Positionen bei TPA Austria. Um sich auf eine der offenen Stellen zu bewerben, öffnen Sie bitte das jeweilige Stellenangebot und klicken auf den Button "Bewerben". Wir ersuchen Sie, im Bewerbungsformular einige Daten auszufüllen. Im Anschluss können Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Motivationsschreiben und weitere Dokumente oder Zeugnisse hochladen. Sollten Sie kein passendes Stellenangebot finden, aber an einer Mitarbeit bei TPA interessiert sein, haben Sie auf unserer Jobbörse auch die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung an uns zu richten.Welche Bewerbungsunterlagen bitten wir Sie, uns zu übermitteln?Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem Motivationsschreiben, in dem Sie uns nähere Informationen darüber geben, warum Sie sich für die Position interessieren, einem tabellarischen Lebenslauf, aus dem wir Ihre bisherigen Tätigkeiten/Erfahrungen und Qualifikationen herauslesen können sowie relevante Schul- bzw. Dienstzeugnisse.
Vorauswahl Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per Email. Unser Human Resources Team gleicht in der Folge Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem Stellenprofil ab. Nach der Prüfung Ihrer Unterlagen erhalten Sie zeitnah Feedback von uns bzw. gegebenenfalls eine Einladung zum Interview.
Interview Im Interview selbst nehmen wir uns ausreichend Zeit für das persönliche Kennenlernen. Wir möchten mehr zu Ihrem Werdegang und Ihrer Person erfahren. Im Gespräch sind, abhängig von der ausgeschriebenen Position, eine Kollegin aus dem Bereich Human Resources sowie die verantwortliche Führungskraft anwesend. Stellen Sie uns alle Fragen, die Ihnen wichtig sind. Nicht nur wir möchten wissen, ob Sie zu uns passen, sondern bestimmt auch Sie!
Weiterführendes Gespräch Abhängig von der Position gestaltet sich der weitere Auswahlprozess. In der Regel laden wir Sie zu einem zweiten, vertiefenden Gespräch ein, in dem Sie bereits weitere Führungskräfte oder auch Kolleginnen und Kollegen kennenlernen können.
Geschafft! Haben Sie den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot. Wir freuen uns, dass Sie unser Team verstärken! Für den Fall, dass wir Ihnen kein Angebot machen können, erhalten Sie von uns selbstverständlich ebenfalls zeitnah Rückmeldung.
Standorte
Standorte Inland
In den 14 österreichischen Niederlassungen von TPA arbeiten rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie finden uns in den Landeshauptstädten Wien, Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Linz und St. Pölten sowie in den regionalen Zentren Hermagor, Krems, Langenlois, Lilienfeld, Schrems, Telfs, Villach und Zwettl.
Standorte Ausland
Die TPA Gruppe gehört weit über die Grenzen Österreichs hinaus zu den führenden Beratungsunternehmen in Mittel- und Südosteuropa. Die Nähe zu unseren Kunden ist uns besonders wichtig, darum richten wir unsere Standortpolitik konsequent auf die jeweiligen Bedürfnisse aus und begleiten unsere Kunden seit über 20 Jahren bei ihrer Expansion in neue Markte Mittel- und Südosteuropas. Mit Standorten in Albanien, Bulgarien, Kroatien, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn.
Bin seit Mitte 2021 als Berufsanwärter bei TPA Klagenfurt und werde wo es nur geht in meinem Weiterkommen supportet. Natürlich wird auch Leistung gefordert, aber es kommt nichts zu kurz und man fühlt sich stets voll eingebunden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und informell, was die oft anstrengende Arbeit ein Stück leichter macht. Nicht zu vergleichen mit Wiener Verhältnissen!!! (Quelle: ehem. Studienkollegen bei TPA in Wien)
Die meisten Teamleiter / Partner sind sehr herablassend und halten sich definitiv für etwas Besseres. Manche Partner konnten einen nicht mal grüßen, wenn man Ihnen über den Weg läuft. Man bekommt wenig bis gar keine Einschulung, da niemand Zeit für einen hat. Die Zeitaufzeichnungen mussten von manchen Mitarbeitern gefälscht werden.
Es wird schlecht hinter dem Rücken geredet, so das man es aber auch mitbekommt. Keine richtige Kommunikation und Wertschätzung ist schon garnicht vorhanden.
Einzelentscheidungen, unüberlegte Entscheidungen ohne die Auswirkungen zu berücksichtigen, verbunden mit einer fehlenden Kommunikation im Vorfeld dazu.
Habt den Mut zur Ehrlichkeit: Leider wird den Mitarbeitern Negatives zu wenig klar mitgeteilt; dadurch wird von manchen Mitarbeitern angenommen, dass sie alles perfekt machen, obwohl die Partner nicht zufrieden mit der Arbeitsleistung und/oder dem Verhalten sind. Natürlich ist es klar, dass auch oder vorrangig gelobt werden sollte, jedoch sollte man nicht nur Bauchpinseln, wenn man nicht zufrieden mit dem Mitarbeiter ist. Auch unter den Mitarbeitern wird Ehrlichkeit leider nicht groß geschrieben. Hinterrucksgerede oder auf andere Mitarbeiter hinhaken sollte durch ...
es sollte höher priorisiert werden, für Berufsanwärter eine optimale Ausbildung zum StB zu ermöglichen und auch zwischendurch die (Nicht-)Fortschritte beobachtet und analysiert und besprochen werden (dieser Verbesserungsvorschlag trifft jedoch auf 99,9% aller StB-Kanzleien zu, kein TPA-Spezifikum)
Durchaus, nur leider wird einem kaum was erklärt. Dadurch kann man dann natürlich nicht alle Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit ausführen. Dann bekommt man halt eine auf den Deckel.
Man wird laufend in interessante Aufgaben eingeführt und bekommt dadurch einen guten Überblick über die laufenden sowie Sonderthemen in der Steuerberatung.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TPA Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es herrscht keine transparente oder logischer Gehaltsgestaltung. In einem Team, das vergleichbare Erfahrung oder Bildung hat, wird nach nicht verständlichen Kriterien bezahlt. Jedes Jahr im Januar hat man wieder die Möglichkeit, um Eike Gehaltserhöhung zu kämpfen, zuerst mit dem Abteilungsleitenden, dann mit dem Partner. Der zieht eine Show ab, rechnet dir irgendwas vor, nur um dir zu sagen, dass er wirklich nicht mehr als x zahlen kann. Aber hey, du kriegst die Jahreskarte der Wiener Linien, eh super, aber das ...
Jeder Euro muss hart erkämpft werden. Bei den gehaltsverhandlungen (Fixprogramm einmal im Jahr - aber wozu?) prostituiert man sich förmlich. Jedes Argument wird niedergebügelt und eigentlich wird einem nur gesagt, dass man eh nichts tun kann (will!) für einen. Es wird Leistung ohne Ende gefordert, die nicht honoriert wird. Im Grunde ist es eine Farce. Gehälter sowieso völlig intransparent.
Gehalt ist abhängig von der Position. Als Steuerberater/In ist dieses selbstverständlich (branchenüblich) hoch und dann wäre wohl eine andere Sternen-Anzahl zu geben.
Branchenüblich schlecht. Grundsätzlich aber Verhandlungsspielraum mit dem jeweiligen Partner. Leistungsgerechte Entlohnung wird jedoch erst im Zeitpunkt der Kündigung angeboten. Essenszuschuss (Sodexo) vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Arbeitgeber bietet selbst immer wieder diverse Seminare an. Man kann jedoch auch externe Seminare besuchen, die von der TPA gezahlt werden (Rückverrechnungsvereinbarung).
Zeit für Steuerberaterkurse kann man sich erkämpfen, sofern man davor genügend Überstunden und Urlaubstage angesammelt hat. Wird aber nicht immer gefördert, da erfahrene Berufsanwärter für das Unternehmen günstiger sind als fertig ausgebildete Steuerberater. Achtung: auch das interne Onboarding landet in der Rückverrechnung und muss aliquot zurückgezahlt werden, wenn man kürzer als 36 Monate bleibt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TPA Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TPA Austria besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden TPA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TPA Austria als eher traditionell.
