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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolute Uneinsicht bzgl. "Teilzeit"-Anstellung

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Track Machines Connected GmbH als Programming Allrounder / Fullstack Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verhalten und Vorgehensweisen bezüglich Einstellungen in einem Stundenausmaß von unter "Vollzeit", 38,5h bedenken.
Es ist hoffentlich nicht nur mir persönlich klar, dass ein Anstellungsverhältnis mit einem Stundenausmaß von weniger als 38,5h sowohl für den Arbeitgeber als auch -nehmer von Vorteil sein kann, so wie es auch in genug anderen Unternehmen in der IT Branche möglich ist und wertgeschätzt wird. Die Produktivität bzw. den Bedarf an "Manpower" rein an den Arbeitsstunden zu messen und somit einen Angestellten mit 40h gleichzustellen mit 2 Angestellten mit jeweils 20h geht sich meiner Meinung nach einfach nicht aus. Ein Mensch bzw. Mitarbeiter ist mehr Wert als die Arbeitszeit die er erbringt. Diebezüglich stellt sich mir die Frage, wie ein solches Unternehmen auch nur ansatzweise die Bewertung einer "modernen" Arbeitskultur erhalten kann.

Ob es sich rein finanziell für diesen Arbeitgeber auszahlt, über die Möglichkeit zB jemanden mit 32, 30, 28 oder 24h einzustellen eventuell Steuern zu sparen sei dahingestellt. Vielleicht kann diese Frage jemand beantworten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin AngermayrHR/Corporate Administration

Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dich mit deinen Fragen an uns wendest und uns damit die Möglichkeit gibst, zu zeigen, dass wir ein flexibler Arbeitgeber sind – mit unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen.

In unseren Stellen ist stets ausgewiesen, in welchem Stundenausmaß gesucht wird – damit uns und allen Bewerber:innen von Anfang an klar ist, wie groß der Arbeitsumfang ist. Wenn für einen unserer Team Leads sowohl Teil- als auch Vollzeit eine Option ist, so schalten wir für eine Stelle sowohl eine Voll- als auch eine Teilzeit-Annonce. Wir sind der Meinung, dass der Arbeitsumfang für eine Teilzeitposition weniger sein muss, als für Vollzeit. Wichtig ist für uns vor allem der Teamspirit und der offene, ehrliche und transparente Umgang miteinander.

Offene Stellen findest du hier: https://www.tmconnected.com/karriere/ und Berichte unserer Kolleg:innen zu Teilzeit, Vollzeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen findest du auf unserem Blog: https://www.tmconnected.com/news/

Wenn du dazu weitere Fragen hast, oder ein ergänzendes Gespräch suchst, freuen wir uns über deine direkte Kontaktaufnahme, gerne per E-Mail an career@tmconnected.com. Meine Kolleg:innen und ich schätzen das moderne Arbeitsklima und den vertrauensvollen Umgang sehr.

Viele Grüße,
Carolin Angermayr

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