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Tractive
Bewertung

Top
Company
2025

Gute Firma mit Verbesserungspotenzial

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt viel Freiraum für eigene Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden, v.a. wenn es um negative Entwicklungen geht oder sonstige Interne negative Entwicklungen.
Die Benefits sollten angepasst werden oder das Entgelt erhöht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre an sich ist sehr gut, allerdings ist sie Abhängig vom Bereich in dem man Tätig ist.

Kommunikation

Nach außen wird getan, als würde alles kommuniziert werden. Es ist Intern aber anders. Kommunikation wird nicht gelebt, positives ja, aber über negatives oder Schwierigkeiten wird stillschweigen bewahrt, was sehr schade ist und der Atmosphäre schadet.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt wieder sehr stark auf den Bereich an in dem man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

An sich sehr gut.
Verbesserungspotenzial ist hier bei der Kommunikation gegeben.

Interessante Aufgaben

Zum Teil sehr interessant, aber wie überall muss auch das Tagesgeschäft erledigt werden.

Gleichberechtigung

Senioritätsprinzip, obwohl es keine "älteren" Kollegen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr darauf geachtet!

Gehalt/Sozialleistungen

Kann am Markt nicht mithalten.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene KampelmüllerHead of Human Resources

Offene und ehrliche Kommunikation sind uns bei Tractive ausgesprochen wichtig. Deshalb machen wir uns laufend Gedanken darüber wie, welche Information am besten wann kommuniziert wird.

Natürlich ist bei "negativen Nachrichten", z.B. wenn ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin das Unternehmen verlässt, auch auf die individuelle Befindlichkeit zu achten, was es nicht immer möglich macht, mit dem gesamten Team Details zu teilen, um einen respektvollen Umgang miteinander und auch mit ehemaligen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen sicherzustellen.

Im vergangenen Jahr wurden zum Thema Kommunikation einige unternehmensweite Meetings weiterentwickelt, die zu einer offenen Kommunikationskultur bei Tractive führen.

1x wöchentlich gibt der CEO Einblicke in Unternehmensstrategie, Ziele, Mission und Updates zu Produkten sowie Projekten.
1x monatlich präsentiert jedes Team was im vergangenen Monat geschehen ist, teilt Herausforderungen und Erfolgsstories.
Zusätzlich zur halbjährlichen anonymen Mitarbeiterumfrage finden alle 6 Monate individuelle Mitarbeitergespräche mit der direkten Führungskraft statt, bei welchen gegenseitig Feedback gegeben wird.
Außerdem besteht immer die Möglichkeit anonym Feedback zu geben, welches nicht nur vom HR-Team sondern auch vom Management angesehen und besprochen wird.

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