Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tractive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The teams and colleagues is probably the strongest point of Tractive. Everybody is here for each other and you can count on your
colleagues.
The 4-day workweek is amazing and nobody expects you to do overtime. You also have flexitime that allows you to get up to 6 additional days off with your overtime.
Managers is up to your luck. You might get a good one, you might get a micro-manager, you might get someone that got here by luck without the right competences. Depends on the team.
Die Büros sind sehr modern gestaltet und fördern definitiv eine offene Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Die interne Kommunikation ist großteils sehr offen. Während es regelmäßige Meetings und Updates gibt, gibt es wie in jedem größer werdenden Unternehmen auf mal Hürden Informationsweitergabe an jeden idealst zu Gestalten.
The company claims to be transparent but only for certain topics. As soon as it gets more sensitive, like salary, transparency is gone and you will hear „this is how it is“