Immer noch gerne dabei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, abwechslungsreiche und internationale Arbeit - kein Tag ist gleich wie der andere
Zusammenhalt in der Abteilung
Gleitzeit- und Homeofficeregelung
Benefits wie zB freie Getränke in der Küche, Budget für Teambuilding, Diensthandy zur Privatnutzung
flache Hierarchie - jeder hat die Möglichkeit etwas beizutragen
legendäre Firmenfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht direkt schlecht, und eigentlich ist sie ja positiv (wie oben erwähnt), aber bei einer derart flachen Hierarchie wie bei uns hat man fast keine Aufstiegsmöglichkeiten (außer jemand kündigt oder arbeitet in einer bestimmten Abteilung oder es wird ein neuer Bereich geschaffen)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen von Seiten der Geschäftsführung - manchmal werden wichtige Dinge erst im aller letzten Moment kommuniziert und hier werden auch die Meinungen von jahrelangen Mitarbeitern nicht einbezogen (wäre schön, wenn wir auch gefragt werden - es muss unserem Rat dann nicht gefolgt werden, aber wir haben ja auch unsere Erfahrung). :)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für das detaillierte (und positive :) ) Feedback! Wir freuen uns dich, heute und in der Zukunft, bei uns im Team zu haben. Zugleich sehen wir als interkultureller und zukunftsorientierter Arbeitgeber immer Möglichkeiten uns weiterzuentwickeln. Deshalb wollen wir auch zukünftig gemeinsam daran arbeiten, die beruflichen Aufgaben wie auch die damit verbundenen menschlichen Aspekte proaktiv anzusteuern und zu verbessern (legendäre Firmenfeiern inbegriffen ;) )
Was die Führungsfunktionen betrifft so sind wir sehr stolz darauf, dass wir diese idR. aus den eigenen Reihen besetzen. Zugleich ist es uns wichtig Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur ‚hierarchisch‘ zu verstehen, sondern vielmehr kompetenzbezogen Deshalb möchten wir zukünftig verstärkt Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht anbieten und begleiten.
Das Thema Kommunikation und Transparenz ist in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess eingebettet. Formate wie Townhall-Meetings, Berichte über Führungskräftemeetings, updaTE-Newsletter und unsere jüngste Dialog-Plattform ‚Spotlight‘ stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen über alle wesentlichen Entwicklungen und Entscheidungen informiert werden bzw. sich auch aktiv einbringen können. Letzteres ist vor allem für die laufenden großen IT-Projekte wichtig.
Liebe Grüße und Danke vom Social Media Team