90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reisen, diverse Nebenleistungen, gemeinsame Veranstaltungen, Teilnahme am Marathon.
Es gibt wenig auszusetzen. Kommt man mit der Entlohnung zurecht, eigentlich ein Vorzeigebetrieb.
Gegen Reibungsverluste: mehr ein Auge darauf, die richtigen Leute zusammenzubringen.
Generell gut, ergebnisorientiert, jedoch unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Imagepflege wird betrieben, u.a. auch auf Berufsmessen. Der Arbeitgeber ist in der Region bzw. bei Tourismusschulen gut bekannt.
Relativ flexible Arbeitszeiten. Mitunter kann es recht stressig werden. Urlaub nehmen ist wie überall Abstimmungssache innerhalb der Abteilungen. Hat aber letztendlich immer wie vorgesehen geklappt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher spärlich und wenn, dann unwesentlich besser bezahlt. Wobei es hier Ausnahmen in einzelnen Abteilungen gibt. Angebote auch in punkto Weiterbildung.
Das Grundgehalt ist eher am unteren Rand anzusetzen. Das liegt weniger am Unternehmen als an Region und Branche. Der Arbeitgeber weiß recht genau, wieviel er im Umfeld zahlen muss. Das Paket an verschiedensten Zusatzleistungen, sofern man sie nutzt, kommt allerdings ganz erfreulich daher und wertet diesen Punkt auf.
In sozialer Hinsicht ist ein Bemühen zu erkennen: die Mitarbeiter erhalten diverse Nebenleistungen bzw. Benefits und Versicherungen. Was das Umweltbewusstsein angeht, handelt es sich um ein modernes Unternehmen, das besser aufgestellt ist als andere vergleichbare Betriebe.
Leider viel Klatsch und Geschwätz. Und das Gerede geht oft gerade nicht von jüngeren, sondern von alteingesessenen Kollegen und Vorgesetzten aus. Wer kein dickes Fell hat, könnte sich in dieser Hinsicht gemobbt fühlen.
Es herrscht guter Umgang mit älteren Kollegen.
Über die Firmenleitung nur Positives. Das Verhalten einzelner Abteilungsleiter gegenüber Mitarbeitern war nicht immer als professionell zu bewerten, soll sich aber gegenüber früher gebessert haben.
Modernes, freundliches Bürogebäude mitten in einem kleinen Tiroler Dorf mit Blick ins Grüne. Glas und Holz schaffen eine angenehme helle Umgebung, in der es sich fokussiert arbeiten lässt. Die Firmenleitung ist in vielen Details sichtlich um ein gutes Arbeitsumfeld bemüht.
Der Informationsfluss über entsprechende Meetings und andere Kanäle läuft im wesentlichen wie er sein sollte.
Ja, Gleichberechtigung wird spürbar gepflegt und gelebt.
Die Branche selbst ist interessant und abwechslungsreich, das Leistungsspektrum des Unternehmens vielfältig wie auch die Kontakte zu Kunden / Lieferanten in ganz Europa. Also hier ein ganz klares Plus. Darüber hinaus gibt es auch immer wieder Gelegenheiten, innerhalb der Firma die Abteilung zu wechseln.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung, die konkreten Vorschläge und das gute Feedback. Wie du schon geschrieben hast stehen wir was die Bezahlung betrifft ziemlich typisch für Region und Branche. Wir sind aber auch sehr stolz auf die verschiedenen Benefits (Fitness, Wellness, Essen, Getränke, Klimaticket etc.) die wir unseren Mitarbeitern bieten können.
Was deine Aussage zum Miteinander betrifft wollten wir dir versichern, dass wir danach trachten jede Art von Mobbing schon im Ansatz zu unterbinden und du dich auch im Zweifelsfall jederzeit vertrauensvoll an unser HR-Team wenden kannst.
Liebe Grüße dein TE Team
Es hat mir sehr gefallen, dass ich als Praktikantin so viel lernen durfte und auch viele Aufgaben bekommen habe. Ich durfte sogar einige Benefits nutzen, wie zum Beispiel die Gleitzeitregelung, eine Essenszulage und Mitarbeiter-Events (FoodFair).
Ich fände es toll, wenn die Firma unter jungen Leuten mehr Bekanntheit erlangen würde. Jetzt, wo ich wieder zurück in der Ausbildung bin, fällt mir auf, dass viele TravelEurope nicht kennen und leider auch nicht den Unterschied zwischen einem Reisebüro und einem Reiseveranstalter.
Mein Praktikum ist zu einer Zeit geworden, die ich wirklich genossen habe und gerne daran zurückdenke - vor allem weil die Atmosphäre gepasst hat.
Das Image von TravelEurope stimmt meiner Meinung nach ganz mit der Realität überein.
Da ich nur ein Praktikum gemacht habe, kann ich das zwar nicht auf Dauer beurteilen, aber bei meinen ArbeitskollegInnen ist mir aufgefallen, dass sie meist sehr ausgeglichen wirkten, was vielleicht auch an der Gleitzeitregelung liegt. Auch ich selbst habe diesen Benefit sehr genossen.
Ich hatte das Gefühl, dass sich wirklich jeder um einen respektvollen Umgang miteinander bemüht.
Sogar als Praktikantin durfte ich mit meinen ehemaligen Vorgesetzten zusammenarbeiten. Es werden im oben erwähnten respektvollen Umgang keine "Hierarchie"-Unterschiede gemacht.
Auch, wenn ich selbst kaum negative Erfahrungen bei diesem Punkt gemacht habe, habe ich deshalb nur vier Sterne gegeben, weil man fairerweise sagen muss, dass man bei einem so großen Unternehmen nicht immer perfekt kommunizieren kann.
Ich wurde niemals überfordert oder unterfordert - perfekt!
Wow, vielen Dank für die lieben Worte und die ausgezeichnete Bewertung.
Wir freuen uns, verstehen dies aber auch als Anreiz für die Zukunft.
Lg, George
- ... dass, Getränke (egal ob Wasser, Mineral, Softdrinks, Kaffee etc.) gratis zur Verfügung standen (auch für Praktikant:innen). Ich meine, das gibt es nicht überall! Habe ich wirklich sehr geschätzt!!
- ... dass, Home-Office sowie Gleitzeit angeboten wird.
- ... dass es diverse Rabatte (Restaurants etc.) gibt.
- ... dass, ein freundlicher, geschätzter Umgang gepflegt wird.
- ... dass, ein wenig eine Freund:innenwirtschaft gelebt wird, z. Bsp. Verwandte werden eingestellt - ohne den Bewerbungsverlauf großartig durchlaufen zu müssen und, dass sie sich dann Vorteile rausnehmen dürfen --> wirkt auf nicht-verwandte Angestellte unfair
- Eventuell klarere Regeln für das Home-Office aufsetzen, d.h. Wie oft in der Woche? Wann ist HO (nicht) möglich? - Mir kam vor, das wurde nach Lust und Laune (vielleicht ist auch so gewollt, ich weiß es nicht) entschieden und weniger arbeitstechnisch.
Teams waren sehr lieb und freundlich. Nehmen dich direkt auf und beziehen dich mit ein.
Ich glaube Travel Europe hat nicht immer ein positives Image nach außen, aber wer hat das schon zu 100%?
Ich fand es toll bei Travel Europe!
So einen Job hatte ich noch nie. Das System mit Gleitzeit ist (glaub ich) ideal für die meisten Personen (egal ob Pendler:innen, Mamas, Papas, etc.), solange man auf die Stundenanzahl kommt.
Teilweise fand ich, dass die Kommunikation besser laufen hätte können.
Vielen Dank für deine gute und umfassende Bewertung. Diese Wertschätzung freut uns sehr. Was die angebliche Sonderbehandlung von Verwandten der Mitarbeiter betrifft möchten wir jedoch festhalten, dass wir uns bei Bewerbern die schon einmal (als Praktikanten oder Mitarbeiter) in unserem Unternehmen gearbeitet haben, ein paar Teile des Bewerbungsverfahrens sparen können und diese Möglichkeit auch aus organisatorischen Gründen gerne nutzen. Wir freuen uns jedenfalls, dass es dir so gut bei uns gefallen hat und hoffen auch dich bald wiederzusehen...
Ich finde es sehr gut, dass man im Gleitzeitmodell seine Zeiten selbst einteilen kann und ich finde es gut, dass man, wenn man ein Anliegen hat oder Wünsche immer über alles reden kann und dann gemeinsam Lösungen findet. Außerdem ist das arbeiten im Team sehr motivierend und man lernt schnell.
Das Büro ist auch sehr modern und geräumig.
Vielen Dank für deine gute und umfassende Bewertung. Wir freuen uns sehr über deine Wertschätzung und dass es dir so gut bei uns gefallen hat. Wir hoffen dich bald wiederzusehen...
Das besonders gute Arbeitsklima.
Danke für die tolle Bewertung. Es freut uns dass es dir so gut bei uns gefällt und vielleicht sehen wir uns ja bald wieder :)
Interessante, abwechslungsreiche und internationale Arbeit - kein Tag ist gleich wie der andere
Zusammenhalt in der Abteilung
Gleitzeit- und Homeofficeregelung
Benefits wie zB freie Getränke in der Küche, Budget für Teambuilding, Diensthandy zur Privatnutzung
flache Hierarchie - jeder hat die Möglichkeit etwas beizutragen
legendäre Firmenfeiern
nicht direkt schlecht, und eigentlich ist sie ja positiv (wie oben erwähnt), aber bei einer derart flachen Hierarchie wie bei uns hat man fast keine Aufstiegsmöglichkeiten (außer jemand kündigt oder arbeitet in einer bestimmten Abteilung oder es wird ein neuer Bereich geschaffen)
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen von Seiten der Geschäftsführung - manchmal werden wichtige Dinge erst im aller letzten Moment kommuniziert und hier werden auch die Meinungen von jahrelangen Mitarbeitern nicht einbezogen (wäre schön, wenn wir auch gefragt werden - es muss unserem Rat dann nicht gefolgt werden, aber wir haben ja auch unsere Erfahrung). :)
Herzlichen Dank für das detaillierte (und positive :) ) Feedback! Wir freuen uns dich, heute und in der Zukunft, bei uns im Team zu haben. Zugleich sehen wir als interkultureller und zukunftsorientierter Arbeitgeber immer Möglichkeiten uns weiterzuentwickeln. Deshalb wollen wir auch zukünftig gemeinsam daran arbeiten, die beruflichen Aufgaben wie auch die damit verbundenen menschlichen Aspekte proaktiv anzusteuern und zu verbessern (legendäre Firmenfeiern inbegriffen ;) )
Was die Führungsfunktionen betrifft so sind wir sehr stolz darauf, dass wir diese idR. aus den eigenen Reihen besetzen. Zugleich ist es uns wichtig Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur ‚hierarchisch‘ zu verstehen, sondern vielmehr kompetenzbezogen Deshalb möchten wir zukünftig verstärkt Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht anbieten und begleiten.
Das Thema Kommunikation und Transparenz ist in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess eingebettet. Formate wie Townhall-Meetings, Berichte über Führungskräftemeetings, updaTE-Newsletter und unsere jüngste Dialog-Plattform ‚Spotlight‘ stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen über alle wesentlichen Entwicklungen und Entscheidungen informiert werden bzw. sich auch aktiv einbringen können. Letzteres ist vor allem für die laufenden großen IT-Projekte wichtig.
Liebe Grüße und Danke vom Social Media Team
Wir haben nealko Getraenke frei, Fitness und Wellnes frei
Ich habe keine gefunden,
Ich brauche fur meiner Arbeit besser Organization
Herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung! Wir freuen uns besonders, dass du bei uns bist und über eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit. Seit 2022 investiert Travel Europe in großem Umfang in die IT-Infrastruktur und Digitalisierung – speziell auch im Bereich Finance & Accounting. Damit verbunden ist auch die Zielsetzung, Arbeitsprozesse robuster zu gestalten und zu vereinfachen. Wenn du also Lust hast deine Erfahrungen als Inputs in die Projektgruppe einzubringen würden wir uns sehr über deine Unterstützung freuen.
Liebe Grüße und Danke vom Social Media Team
Mir hat sehr gut gefallen, dass ich als Praktikantin wirklich etwas lernen durfte und nicht nur bspw. zum Kaffee holen eingesetzt wurde.
Sehr kollegial, freundlich, hilfsbereit und ruhige Atmosphäre
Ich wude von allen sehr offen aufgenommen und man hatte das Gefühl dazu zu gehören :)
Meine Team-Leiterin ist sehr engagiert und freundlich. Geschäftsleitung ebenso sehr umgänglich und freundlich.
Als Praktikantin konnte ich Einiges dazulernen. Meine Fremdsprachenkenntnisse verbessern, Schriftverkehr mit Kunden erlernen,usw. Mir wurden umfangreiche Einblicke in die Reisebranche mit allen Facetten ermöglicht.
Das Arbeitsklima, der Umgang mit den anderen, Zusammenkünfte, flexible Arbeitszeiten...
An die TeamleiterInnen: PraktikantInnen in den anderen Teams, für die während des Praktikums Aufgaben erledigt werden, kurz vorstellen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die auf gegenseitigem Respekt basiert.
Flexible Arbeitszeiten erlauben die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben.
Starker Zusammenhalt in den Teams und teamübergreifend.
Sehr angenehm.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Interessanter Arbeitgeber, wenn man die erlernten Fremdsprachen im Arbeitsalltag gebrauchen will.
Am Boden bleiben, Respekt und Wertschätzung- bekommt nicht jeder
Wird eigens hoch bewertet
So verdient kununu Geld.