Seit Jahren dabei und es macht immer noch Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Turbulente Zeiten macht jedes Unternehmen durch, vor allem in der sich schnell verändernden Zeit, in der wir leben. Bis jetzt haben wir noch jede Hürde gemeistert. Nicht jede Veränderung, so notwendig sie auch sein mag, überzeugt alle MitarbeiterInnen zu 100% und jede/s muss für sich selbst entscheiden, wie sie/er damit umgeht. Spannend und fordernd ist es auf jeden Fall und das ist gut so.
Kommunikation
Die unterschiedlichsten Kommunikationswege sind verfügbar. Guter Mix aus persönlicher und digitaler Kommunikation. Soll es schnell gehen greift man einfach zum Hörer, bis jetzt hab ich immer ein offenes Ohr bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es AusreißerInnen aber im Großen uns ganzen empfinde ich das Team Trenkwalder als starke Einheit. Ich finde, wir sind aktuell mehr verbunden als es noch vor 10 Jahren.
Work-Life-Balance
Zu Stoßzeiten kann es durchaus vorkommen, dass man länger im Büro oder Home-Office ist als gedacht. Das schöne daran ist, dass wir uns alle unterstützen wie nur irgend möglich. Es gibt immer die Möglichkeit für einen guten und mehr als ausreichenden Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Man muss nicht der beste Freund seiner Führungskraft sein, um anerkannt und gelobt zu werden, auch wenn ich selbst schon sagen kann, einen sehr charmanten Vorgesetzen zu haben.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur bestätigen, dass Alle, die den Trenkwalder Weg mitgehen, laufend vor interessanten Aufgaben stehen.
Gleichberechtigung
Der Großteil unserer Führungskräfte ist weiblich und sie machen einen tollen Job. Betreffend Gleichberechtigung gab es bei Trenkwalder noch keine mir bekannten Ungereimtheiten, im Gegenteil es war einfach noch nie ein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu zähle ich auch selbst und bisher wurde ich immer sehr gut behandelt. Man wird wertgeschätzt und es freut mich, wenn neue Kolleginnen mich um Rat fragen. Wichtig ist auch hier, dass man für Neuerungen und Veränderungen offen ist, denn der Satz „das haben wir immer schon so gemacht“ ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Die Firma stellt einem alles zur Verfügung, was man für seine tägliche Arbeit braucht. Laptop, Handy, Internet usw. Es wird auch regelmäßig auf aktuelle Geräte gewechselt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer wünscht sich nicht mehr zu verdienen? Ich selbst empfinde mein Gehalt als fair uns angemessen und ich fühle mich Wohl damit, dass ist wahrscheinlich das Wichtigste.
Image
Das Image von Personaldienstleistern ist nicht gerade das Beste. Das liegt aber zum Großteil an den veralteten und festgefahrenen Vorstellungen, was solch ein Personaldienstleister eigentlich macht und wie er es macht. Diese falschen und verhärteten Vorstellungen aufzubrechen, bzw. Personengruppen zu überzeugen, daran arbeiten wir laufend und das mit Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Traut man es sich selbst zu und zeigt auch Eigeninitiative, gibt es bei Trenkwalder laufend die Chance sich auch in andere Positionen zu stürzen, um dort Erfahrungen zu sammeln und neue Themen zu meistern. Seit kurzen gibt es auch einen festgelegten Karrierepfad. Somit bestehen auch gute Voraussetzungen, bei Trenkwalder „Karriere“ zu machen. Weiß man einmal nicht weiter, kann man diverse Schulungen besuchen oder die Wissensplattform nutzen. Bei Interesse an jobrelevanten externen Trainings, werden die Kosten der Ausbildung vom Unternehmen getragen bzw. gestützt. Laufende Fort- und Weiterbildung wir daher durchaus gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und wertschätzendes Feedback! Es macht uns glücklich zu lesen, dass Sie sich im Trenkwalder-Team verwirklichen können und Themen wie die Work-Life-Balance, Weiterbildung oder den Zusammenhalt so schätzen. Schön, dass Sie so sinnstiftend hinter unserer Mission stehen.
Ihre Hinweis bezugnehmend auf das Image ist sehr wertvoll für uns, ein konstruktives Miteinander und ein kreatives Ideenmanagement fördern die Imagewirkung, daher sind wir sehr stolz auf Mitarbeiter:innen, die sich so bemüht engagieren wie Sie. Auch unsere Kommunikationsprozesse möchten wir laufend verbessern, vielen Dank an dieser Stelle für Ihren Input. Wenn Sie uns noch mehr Potenziale aufzeigen möchten, wo wir uns noch verbessern können, freuen wir uns auf eine unverbindliche und vertrauliche Kontaktaufnahme unter d.koenig@trenkwalder.com für ein unverbindliches und natürlich vertrauliches Gespräch mit mir und/oder dem Head of Operations.
Danke, dass Sie ein Teil von Trenkwalder sind! Weiterhin alles Gute bei uns im Team, viel Erfolg und interessante Aufgaben!
Ihr HR-Team