504 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Hilfsbereitschaft
Bis jetzt nichts!
Etwas mehr T shirts zu besserer Qualität
Liebe/e Bewerter/in,
Ihr wertschätzendes Feedback über Ihre Position bei Trenkwalder freut uns ganz besonders und bestärkt uns als Arbeitgeber im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Weiterhin viel Erfolg, Spaß und interessante Aufgaben!
Ihr HR-Team
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, dies ist heutzutage nicht üblich
Gutes Image meiner Meinung nach
Sehr gute Work-Life-Balance, nicht in vielen Unternehmen ist es so toll
Sehr gut
Gute Entlohnung
Die Kollegen unter sich sind ein gutes und stabiles Team
Diese sind sehr hilfsbereit
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Sehr toll
Ob Führungskraft oder nicht, jedes Problem und jedes Anliegen werden ernstgenommen und besprochen
Gleichberechtigung wird groß geschrieben in diesem Unternehmen
Sehr abwechslungsreich und Interessant
Liebe/e Bewerter/in,
wir bedanken uns aufrichtig, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass sie mit Trenkwalder als Arbeitgeber interessante Aufgaben und Freude an der Arbeit haben.
Weiterhin wünschen wir Ihnen alles Gute bei uns im Team!
Ihr HR-Team
Sie sin immer für dich da u d erledigen so schnell wie möglich alles.
Keine weiterbildung leider eine leihfirma.
Auch wenn es eine leihfirma ist könnte mann arbeiter dazu iwie. Fördern sich weiterzubilden und zu aufsteigen.
Es ist so wie es sich gehört.
İst top mann hat für alles eine antwort oder hilfe.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
es freut uns wirklich sehr, dass Sie Trenkwalder durchwegs als einen positiven Arbeitgeber erlebt haben und unser Unternehmen daher anderen Menschen weiterempfehlen. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Kommunikation mit uns sowie die Unterstützung von uns so geschätzt haben.
Wir danken Ihnen auch sehr für Ihr Feedback zum Thema Weiterbildung. Ihre Vorschläge sind für uns ein wertvoller Anstoß, wir werden Ihr Feedback in unseren Verbesserungsprozess mitaufnehmen.
Vielen Dank für Ihren Beitrag! Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Ihr HR-Team
Beste Betreuer besonderen Dank an meine Betreuer
Liebe/e Bewerter/in,
Ihre Zufriedenheit mit Trenkwalder als Arbeitgeber finden wir großartig!
Die Beratung und Vermittlung unserer MitarbeiterInnen sind uns eine Herzensangelegenheit. Bewertungen wie Ihre bestärken uns, unseren Weg weiter erfolgreich in die Zukunft zu gehen.
Vielen lieben Dank und viel Erfolg weiterhin!
Individuelles eingehn auf mitarbeiter
Weis ich noch nicht
4 tage woche
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen lieben Dank für das in Trenkwalder gesetzte Vertrauen und für die Zeit, die Sie sich für Ihre kununu-Bewertung genommen haben! Ihr wertschätzendes Feedback zu Ihrer Position bei Trenkwalder freut uns ganz besonders und bestärkt uns als Arbeitgeber im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Weiterhin wünschen wir Ihnen alles Gute bei uns im Team!
Ihr HR-Team
Sehr hilfreich, viel Verständnis und vieles mehr.
Eig. nichts zu verbessern. Für mich passt alles!
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für die gegebenen 5 Sterne und die positive Weiterempfehlung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich mit uns als Arbeitgeber so wohl fühlen.
Alles Gute weiterhin und viel Erfolg!
Ihr HR-Team
Schnelle Erledigung von Dingen
Derselbe Punkt w.o. angeführt bei Verbesserungsvorschläge
Ich finde rein menschlich gesehen ist diese Firma für mich unten durch.
Gehst du einmal in den Krankenstand, wenn du mal etwas „schlimmeres“ hast wo du eindeutig nicht arbeiten kannst/sollst bist du gleich weg vom Fenster, da man „finanziell nicht tragbar“ ist. Auch wenn du jahre lang davor „nie“ im Krankenstand warst. Von dem abgesehen interessiert es diese Firma nicht wie gut du deine Arbeit erledigst und dich bemühst. Es geht rein um Gewinn. Also menschlich betrachtet, eine reine Gewinnmasche, egal wie gut du arbeitest.
Sehr geehrte/r Bewerter:in!
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr Feedback danken und bedauern zutiefst, dass Sie Anlass zur Unzufriedenheit hatten. Wir verstehen, dass Situationen, die eine Auflösung des Dienstverhältnisses während des Krankenstandes betreffen, besonders sensibel und herausfordernd sind.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets bemüht, im Einklang mit allen gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung der persönlichen Umstände unserer Mitarbeiter:innen zu handeln. Die Entscheidung, eine Beschäftigung unter solchen Umständen zu beenden, wird nie leichtfertig getroffen und erfolgt nach sorgfältiger Prüfung aller verfügbaren Optionen und unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen.
Wir bedauern, dass dies bei Ihnen zu Unstimmigkeiten geführt hat. Ich möchte Ihnen auch gerne anbieten, dass sie mit mir dazu vertraulich unter d.koenig@trenkwalder.com in Kontakt treten können.
Alles Gute weiterhin und viel Erfolg!
Ihr HR-Team
Das man eine Chance bekommt. Auch wenn man von 0 startet.
Das manche wichtigen Themen/Anliegen der Mitarbeiter nicht besprochen werden.
Mehr Zeit nehmen für den Mitarbeiter und hinterfragen was los ist.
Top Arbeitskollegen!
Das Image wurde gehalten
Ich hatte einen 7-15 Uhr Dienst also fand ich es ok.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr viele.
Fand es schade das man gar kein zuschlag bekommt weil man ein "fixgehalt" hatte.
Es wurde auf alles geachtet.
Top!
Waren alle super.
Unerwartet gekündigt, nur weil ich eine psychischebelastungsstörung hatte! Laut der AK durften sie mich nicht kündigen. Leider hab ich das zuvor nicht gewußt.
Waren ok
Immer hatte jeder ein offenes Ohr!
Naja, man hat es zu spüren bekommen wer einen Titel hat und wer nicht.
Mein Aufgabenbereich war vielfältig und ich habe es gemocht.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir bedanken uns aufrichtig, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut mich wirklich sehr, dass Sie Trenkwalder als durchwegs positiven Arbeitgeber erlebt haben. Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge - wir nehmen diese sehr ernst und möchten diese aktiv in unsere Verbesserungsprozesse bei Trenkwalder integrieren.
Um konkretere Details zu Ihrem Feedback zu erfahren und die Umstände abklären zu können, würde ich mich über eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter d.koenig@trenkwalder.com freuen.
Vielen Dank für Ihren Beitrag! Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Ihr HR-Team
Die Beharrlichkeit mit der das Unternehmen Richtung Abgrund geführt wird.
Es ist tatsächlich faszinierend.
Vielleicht täuschen wir uns alle und plötzlich wird die "Hidden Agenda" aufgedeckt und das Unternehmen steigt auf wie der Phönix aus der Asche.
Uff... es gibt so viele Punkte... aber am schlimmsten ist ganz sicher der Umgang mit dem wichtigsten Gut der Firma... den Mitarbeitern und den Kunden.
Was hier im letzten Jahr aufgeführt wurde entspricht eigentlich einer Hinrichtung des Unternehmens.
Schwierig... es ist so ziemlich alles den Bach runter gegangen. Und Kollegen die noch hätten helfen können, haben oder werden das Unternehmen verlassen.
In den Filialen und Abteilung teils noch in Ordnung... Stimmung allgemein im Keller... viele leere Versprechungen. Druck wird immer größer je mehr die oberste Ebene merkt, das die Felle davonschwimmen.
Der Schaden der in den letzten Monaten angerichtet wurde, wird wohl nur mehr schwer zu beheben sein.
Naja... ich glaube der Wahnsinn der letzten Jahre ist nach Außen nicht verborgen geblieben
Ein Punkt der sich tatsächlich für einige verbessert hat. Je nach Abteilung oder Region. Wird aber leider nicht überall gleich gelebt. Prinzipiell gibt es die Möglichkeit/Vereinbarung von Gleitzeit und Homeoffice
Durch die hohe Fluktuation und mit guten Nerven bzw. "Charme" durchaus Möglichkeiten nach oben.
War früher ein großer Pluspunkt... wird leider immer schlechter. Provisionssystem wurde jetzt schon einige Male zu Gunsten des Unternehmens geändert.
Geht in Richtung papierloses Büro
Leider kaum mehr alte Kollegen dabei. Seid Beginn der Umstrukturierung hat sich die interne Belegschaft gefühlt mehr als halbiert. Und von den alten Mitstreitern vor 2020 sind vielleicht noch 10% im Unternehmen. Ein paar Versuchen das Werk noch am laufen zu halten.
Ein paar sind noch übrig die schon sehnsüchtig auf die Pension warten oder in der Abfertigung alt gefangen sind. Wünsche es meinen EX-Kollegen, dass es sich bis zur Pension ausgeht.
Schwierig... wird wohl ein paar geben die sich noch für ihre Mannschaft einsetzen. Sonst versucht jeder nur das beste für sich selber herauszuschlagen oder sitzt seine Zeit ab.
Die Kollegen die versucht haben das Ruder herumzureißen haben das Unternehmen mittlerweile leider verlassen bzw. verlassen müssen.
Geräte und Büros absolut in Ordnung
Was soll man hier sagen? Oft ist man schon froh gewesen weniger zu wissen. Vielleicht hat sich das obere Management das auch zur Devise gemacht. Die wenigen Infos die in die Mannschaft dringen sind geschönt oder verharmlost. Das stellt der Buschfunk im Anschluss wieder richtig.
Alle hängen gleich in den Seilen
Bringt die Branche eigentlich mit sich. Wobei durch interne Prozesse ist der "Kundenberater" eher zu einem Sachbearbeiter geworden, der sich einfach an vorgegeben Arbeitsanweisungen entlang hantelt. Lösungsorientiertes Arbeiten sieht 2023 eigentlich anders aus..
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für die genommene Zeit zur Bewertung von Trenkwalder. Jedes Feedback ist wichtig damit wir uns verbessern und entwickeln können. Einige Punkte Ihrer Bewertung kann ich auch nach internen Recherchen nicht nachvollziehen.
Durch unsere überarbeitete Unternehmensstruktur haben wir uns an die wirtschaftlichen Gegebenheiten in Österreich sowie den für uns zukunftsträchtigen Markt angepasst. Dazu gehören bei hoher Inflation auch laufende Preisoptimierungsgespräche. Wir wollen stets ein professioneller und moderner Personaldienstleister für unsere Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und Kund:innen sein. Dabei schöpfen wir aus den Erfahrungen unseren langjährigen Kolleg:innen sowie den frischen Ideen der jüngeren Generation.
Allen internen Dienstnehmer:innen ist gemäß einer Betriebsvereinbarung Home-Office zu gleichen Bedingungen möglich. Bei gewissen Positionen oder Stellen ist eine erhöhte Anwesenheit bei Kunden oder in der Filiale erforderlich. Dies ergibt sich aber anhand der Stellenbeschreibung oder wird kommuniziert. Gleichbehandlung steht für uns an oberster Stelle.
Kommunikation und Transparenz hat bei Trenkwalder einen hohen Stellenwert, wenngleich es uns nicht immer gelingt alle Kolleg:innen gleichermaßen zu erreichen. Daher ist laufendes Feedback bis hin zur Unternehmensleitung stets möglich und auch erwünscht. Dazu gibt es neben geführten Feedbackgesprächen auch eigens etablierte Kommunikationswege, welche anonym wahrgenommen werden können.
Ich möchte Ihnen gerne eine Kontaktaufnahme (d.koenig@trenkwalder.com) für ein unverbindliches und natürlich vertrauliches Gespräch mit mir und/oder dem Head of Operations anbieten, um das zukünftige Arbeitsklima positiv zu verbessern. Gerne können wir dazu gemeinsam einen Call aufsetzen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen
Dominik König
Leitung HR
Transparente Kommunikation, offene Ohren bei Problemen, zukunftsorientiertes Handeln, Einbindung von MitarbeiterInnen bei Entscheidungen, tolle KollegInnen und sehr gute Infrastruktur-Ausstattung.
Über das Image nach Außen habe ich bereits etwas geschrieben, hier sollte mehr gemacht werden um das verfälschte Unternehmensimage zu verbessern. Das hätten auch die internen und externen MitarbeiterInnen verdient, denn die machen einen tollen Job für Trenkwalder.
In der Vergangenheit gab es einige Gesundheitsförderungsprogramme. Würde mich freuen wenn dies wieder für unsere Benefits aufgenommen wird.
Die Zeiten sind sehr schnelllebig, daher ist man stets gefordert seine Potenziale zu nutzen und gelungen einzusetzen. Es gibt natürlich auch Herausforderungen, die einem an seine Grenzen bringen aber gerade das macht die Spannung und den Spaß am Arbeitsplatz auch aus. Es ist jedenfalls nicht langweilig und täglich lernt man dazu.
Der Ruf und das Image nach Außen könnte besser sein. Es wurde schon viel in Richtig Aufklärung "Was macht ein Personaldienstleister eigentlich?" gemacht. Leider glaubt die Mehrheit immer noch, dass wir unseren Bewerbern nichts Gutes wollen, doch wenn man sich mit uns auseinandersetzt merkt man schnell, dass es einfach darum geht arbeitssuchende Person in eine Anstellung zu bringen.
Durch Home-Office und Gleitzeit ist kommt auch die Familie und die Freizeit nicht zu kurz. Ja Überstunden gibt, genauso wie Zeitausgleich.
Kürzlich wurde hier ein Karrierepfad festgelegt. Weiterbildung durch diverse interne Kurse sowie unsere Intranet sind laufend möglich. Ich selbst hatte Interesse an einem Wifi Training und mein Vorgesetzter hat dies nach Erklärung, warum das sinnvoll ist direkt genehmigt. Der Kurs wurde auch komplett vom Unternehmen bezahlt.
Volle Punktzahl zu vergeben wäre gelogen, aber im Grunde ist die Entlohnung gut und es gibt auch Boni, Prämien, usw.
keine Beanstandungen
Ich fühle mich wohl in meinem Team. Die Zusammenarbeit mit der Zentrale funktioniert auch gut, man wird wahrgenommen und es wir schnell nach Lösungen gesucht. Probleme dürfen auch angesprochen werden, das allein ist schon viel wert. Schade dass einige KollegInnen sich dazu entschlossen haben, den Trenkwalder Weg nicht weiter mitzugehen, aber dafür freuen wir und über neue motivierte Gesichter.
Wir sind ein Unternehmen in stätiger Bewegung, klar ist es daher für einige nicht leicht, nach Jahren in festgefahrenen Strukturen, hier mitzumachen bzw. Schritt zu halten. Es wird aber jeder/jedem eine Chance gegeben den Trenkwalder Weg mitzugehen, das habe ich in meiner Zeit im Unternehmen bereits erkannt.
Die Kommunikation auf Augenhöhe klappt mit unseren Vorgesetzten hervorragend. Man muss nur nach Unterstützung fragen, wenn man eine braucht und schon wird einem geholfen, Danke dafür!
Finde die Arbeitsbedingungen sehr gut. Dazu habe ich schon einiges in den anderen Kategorien geschrieben.
Hier hat sich sehr viel getan. Es wird transparent über alle Hierarchieebenen hinweg kommuniziert. Wir haben regelmäßige persönliche Meeting, Teams-Calls und auch einen wöchentlichen "Newsletter". Soweit ich es sagen kann, können alle Führungskräfte bis hin zum Management jederzeit kontaktiert werden. Antworten habe ich bis jetzt immer bekommen. Cool ist auch die Möglichkeit von Einmeldungen entgegen einer Gerüchteküche.
Wäre mir nicht bekannt, dass es hier schon mal negative Themen gab. Ich kenne zwar nicht alle Bereiche im Detail aber ich bin mir sicher unsere Frauenquote, auch in Führungspositionen, kann sich sehen lassen.
Kann nur für meine Region sprechen aber langweilig wurde mir bis jetzt nie. Da man auch die Möglichkeit hat, Ideen einzubringen und diese mit Unterstützung umzusetzen kann man auch ein stückweit selbst dafür sorgen, dass es nicht langweilig wird.
Sehr geehrte/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und wertschätzendes Feedback! Es macht uns glücklich zu lesen, dass Sie sich im Trenkwalder-Team verwirklichen können und Themen wie die Work-Life-Balance, Weiterbildung oder den Zusammenhalt so schätzen. Schön, dass Sie so sinnstiftend hinter unserer Mission stehen, jeden Tag die richtigen Bewerber:innen mit den richtigen Arbeitgeber:innen zusammenzubringen, um damit am österreichischen Arbeitsmarkt etwas zu bewegen.
Ihre Hinweis bezugnehmend auf das Image ist sehr wertvoll für uns, ein konstruktives Miteinander und ein kreatives Ideenmanagement fördern die Imagewirkung, daher sind wir sehr stolz auf Mitarbeiter:innen, die sich so bemüht engagieren wie Sie. Auch unsere Kommunikationsprozesse möchten wir laufend verbessern, vielen Dank an dieser Stelle für Ihren Input. Wenn Sie uns noch mehr Potenziale aufzeigen möchten, wo wir uns noch verbessern können, freue ich mich auf eine unverbindliche und vertrauliche Kontaktaufnahme unter d.könig@trenkwalder.com
Danke, dass Sie ein Teil von Trenkwalder sind! Weiterhin alles Gute bei uns im Team, viel Erfolg und interessante Aufgaben!
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.