Naja…es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, tolle Kollegen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht sollte man auf Mitarbeiter hören wenn sie was zu sagen und Ideen haben aber es wird dann nur geschwiegen , genickt und unter den Teppich gekehrt
Verbesserungsvorschläge
Wir leben im Jahr 2024 - man könnte sich ja mal veraltete Sachen anschauen und neu anschaffen
Arbeitsatmosphäre
nur Druck, kein Lob, keine Motivation… teilweise wie im Mittelalter
Kommunikation
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Bei 3 GF kein Wunder… viel Blabla
Work-Life-Balance
Home Office nicht möglich - leben hinter dem Mond und wenn dann nur mit Begründung - Kontrollsucht, wollen immer alle Leute in der Firma haben
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Ist gegeben
Gleichberechtigung
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist ersetzbar
Arbeitsbedingungen
Teilweise Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektiv Handel und Prov Schema - naja… Lohn kommt entweder auf dem Punkt oder später
Image
War schon mal besser meiner Meinung nach
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung bzw. Kurse die nix kosten dürfen
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
als Arbeitgeber, möchte ich natürlich auch kurz Stellung nehmen zu den Antworten. Uns beschäftigen solch negative Bewertungen natürlich sehr und es tut uns leid wenn einer unserer über 50 Mitarbeiter es anscheinend so wahrnimmt. Als Arbeitgeber nehme ich die Kritik natürlich an und sehe es als Chance um Verbesserungen anzustreben. Da mir ein solches Feedback in der Firma, trotz mehrerer Feedbackmöglichkeiten nie unterkommt, kann ich leider nur hier jetzt mal die für mich wichtigsten Themen kommentieren.
Schön finde ich ja, dass der Zusammenhalt und die Produkte gut sind! Am Rest werden wir für dich versuchen zu arbeiten und unten entsprechende Antworten zu geben.
Arbeitsatmosphäre: Als Arbeitgeber kann ich nur das wiedergeben, was mir die Mitarbeiter zutragen. Meine eigene Wahrnehmung ist hier subjektiv. Das Feedback intern, auch in allen Gesprächen die ich führe, ist sehr gut und lt. Mitarbeitern so wie sie schon lange nicht mehr. Wenn du das so siehst bzw. fühlst, dann tut es mir leid. Es wäre schön, wenn diese Punkte in einem Mitarbeitergespräch aufkommen würden um die Ursachen dafür zu finden.
Kommunikation: Wir sind nicht 3 Geschäftsführer, sondern 2. Die Aufgabenverteilung ist bei uns ganz klar geregelt. Jeder hat seinen Bereich zu verwalten. Dies wissen auch alle Mitarbeiter. Durch wöchentliche Meetings im GF Bereich, sind wir, wie wir finden, sehr gut abgestimmt. Wenn hier Unklarheiten aufkommen sollten, dann bitte ebenfalls die Kommunikation mit uns suchen. Wir sind auch nur Menschen und bei entsprechenden Feedback können wir Dinge verbessern. Wenn wir es nicht hören, ist es natürlich schwer.
Work-Life-Balance: Home Office ist bei uns möglich! Von den Büromitarbeitern arbeiten sogar ca. 10% schon mit fixen Home Office Tagen oder sogar vollständig im Home Office. Für jeden anderen ist es auch möglich sofern es das Aufgabengebiet zulässt. Dass wir kein ganz großer Fan davon sind, stimmt zum Teil. Aber nicht wegen irgendeiner Kontrolle. Das hatten wir intern auch schon mehrfach kommuniziert. Kontrolle liegt uns ziemlich fern. Es geht uns hier um kürzere Abstimmungswege und vor allem um das Miteinander im Unternehmen. Wir kennen viele Firmen, die sehr stark mit Home Office arbeiten. Diese Firmen klagen sehr stark, dass sich die Kollegen untereinander mehr und mehr voneinander entfernen und nicht mehr kennen. Genau das wollen wir nicht. Wir haben da einen anderen Weg und haben uns eben für diesen "Mittelweg" entschieden. Dass dieser für Leute die komplett im Home Office arbeiten vielleicht nicht ganz passt, ist uns klar. Aber zu schreiben, dass Home Office nicht möglich ist, stimmt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen: "Jeder ist ersetzbar". Auch hier kann ich nicht ganz herausfinden, wie das gemeint ist. Die Aussage klingt nur ziemlich hart und leben wir so überhaupt nicht und deckt sich keineswegs mit unseren Werten und wie wir diese leben. Es gäbe hier auch keinen Anlassfall. Wir halten sehr lange an Mitarbeitern fest und haben auch im Moment einige die bereits auf die Pension "zusteuern".
Gehalt: Kollekt ist Handel. Das ist richtig. Dass dieser Kollektiv nicht der beste ist beim Gehalt ist klar. Wir bezahlen aber deutlich darüber. Das wissen alle. Bei uns haben alle die Möglichkeit, bei entsprechender Erreichung der transparent kommunizierten Firmenziele, eine Provision ohne Einschleifung zu bekommen. Vom Lagermitarbeiter bis zum Vertrieb. Für alle gleich im Unternehmen. Das Schema wurde mehrfach erklärt und ist denke ich allen klar. Somit profitieren alle, wenn das Unternehmen gut läuft. Der Lohn kommt bei uns immer bis spätestens zum 15.-ten des Folgemonats. Dies steht in allen DV und wird immer eingehalten. Aufgrund der Verprovisionierung brauchen wir diesen Zeitraum um das Vormonat immer entsprechend zu berechnen.
Karriere/Weiterbildung: "Kurse die nix kosten dürfen". - Dies möchte ich hier klar zurückweisen. Wir haben allen Mitarbeitern vor 2 Jahren das erste mal kommuniziert, dass sich jeder weiterbilden darf. Wir wollen nur nicht mit der Gießkanne Leute in Kurse stecken die Sie nicht machen wollen sondern individuell fördern. Daher ist es so, dass alle Mitarbeiter aktiv auf uns zukommen sollen wenn Sie sich weiterbilden möchten. Dies nutzen auch manche Kollegen. Leider aber sehr wenige. Habe ich erst bei der letzten größeren Besprechung im Mai nochmal angesprochen, dass dies genutzt werden soll. Egal ob der Kurs dann mal mehrere Hundert oder in einem Fall sogar tausende Euros gekostet hat.
Ich hoffe, dass ich ein paar Antworten geben konnte.
Bei Fragen kannst du jederzeit auf mich oder deinen direkten Vorgesetzten zukommen. Es würde mich sehr freuen, wenn wir diese Punkte in einem persönlichen Gespräch besprechen könnten um für dich ein besseres Gesamtergebnis für deinen anscheinend aktuellen Arbeitgeber zu erlangen.
Danke!
SG, Thomas Thir-Greiter