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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDas Unternehmen bietet eine moderne und offene Unternehmenskultur, in der Leistung anerkannt wird. Gehaltlich bin ich sehr zufrieden, und es gibt regelmäßig die Möglichkeit, über Gehaltserhöhungen und Karriereziele zu sprechen. Besonders positiv empfinde ich den offenen Umgang mit Feedback und die Tatsache, dass Weiterbildungen aktiv gefördert werden. Wer sich einbringen möchte, kann hier richtig was bewegen!
Sehr guter Umgang. Beginnt bei der Geschäftsführung. Immer alles auf Augenhöhe und man versucht alle mitzunehmen. Ein wirklich toller Spirit spürbar und man kann gemeinsam an was Größerem mitarbeiten.
Man kann sich auf Augenhöhe unterhalten, sowie es gilt hier noch die Handschlag-Qualität, es gibt für alles eine Lösung
Junges Team mit Motivations-Potential, offen für Neues und Vorschläge, sehr um die MA bemüht
Es kann ihr immer über alles gesprochen werden - immer ein offenes Ohr!
Vielleicht sollte man auf Mitarbeiter hören wenn sie was zu sagen und Ideen haben aber es wird dann nur geschwiegen , genickt und unter den Teppich gekehrt
Bezahlung, etwas konfuse Strukturen
- Teilweise unpünktliches Erscheinen bei Meetings.
- Richtig gebuchte Besprechungsräume sind teilweise trotzdem besetzt.
Da fällt mir nichts ein.
Das offensichtlich nicht bei allen Mitarbeitern / Abteilungen so auf die Leistung geachtet wird wie im Verkauf. Manche Mitarbeiter machen sich ein schönes Leben von 8-17 Uhr.
Überarbeitung des Logistik/Versandprozesses hinsichtlich Automatisierung und Erleichterung bzw. Zeitersparnis - ist bzw. wird für Zukunft sowieso Thema.
Zeitsystem vielleicht nochmals überdenken - es ist wie weiter oben beschrieben zwar wirklich flexibel gestaltet, jedoch wäre ein Zeitausgleich denke ich ein massiver Benefit für alle Mitarbeiter.
Geschäftsführung sollte weniger im Tagesgeschäft eingebunden sein um sich erstens selbst zu entlasten und um sich zweitens besser auf strategische Themen konzentrieren zu können.
Durch das Wachstum vielleicht noch etwas mehr an Prozessen arbeiten. Das ist das einzige, was intern vielleicht manchmal nervt. Aber daran wird gearbeitet, soweit ich es mitbekomme
Wir leben im Jahr 2024 - man könnte sich ja mal veraltete Sachen anschauen und neu anschaffen
Sich von Underperformern trennen!
Mehr Leute einstellen und Platz schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von TRIOTRONIK Computer und Netzwerktechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kolleg:innen wird keine Arbeit zugeschanzt die sie nicht möchten. Es wird mit uns immer gesprochen ob wir uns das vorstellen, Umsetzung passiert oft sofort, manchmal müssen andere Faktoren noch beachtet werden aber es wird berücksichtigt.
Jeder hat sein Aufgabengebiet, sowie auch eine Vertretung bei Abwesenheit,
+ Immer wieder neue Herausforderungen sowie natürlich auch wiederkehrende Aufgaben, grundsätzlich ist aber kein Tag gleich.
Vielfältige Aufgaben und immer wieder was neues.
Es ist nie langweilig. Durch das breite Produktspektrum und den Anspruch ordentlich beraten zu wollen ist die Arbeit sehr vielseitig und interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIOTRONIK Computer und Netzwerktechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation könnte offener und besser sein. Ziele teilweise unklar oder schlecht kommuniziert.
Vielleicht fehlt oft auch schlicht die Zeit.
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Bei 3 GF kein Wunder… viel Blabla
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
+ Weiterbildung soweit es im Sinne des Unternehmens ist jederzeit möglich
+ Aufstiegs- oder Veränderungsmöglichkeiten sind gegeben.
Wenn man sich weiterbilden möchte bzw. einen Kurs belegen möchte wird das immer sehr gerne gesehen und gefördert!
Weiterbildung wird aktiv gefördert und durch das gute Wachstum sehe ich auch große Chancen auf positive Karriereentwicklung
wenn man sich weiterbilden möchte und es im Sinne des Unternehmens ist, steht niemanden etwas im Wege
Interne Weiterbildung bzw. Kurse die nix kosten dürfen
