Zu wenig Stabilität in der Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Trumpf in Pasching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation von der oberen Führungsebene zu den Mitarbeitern.
Ein offenes Ohr haben für neue Ideen und wie man Prozesse verbessern kann und nicht ewig auf eine Antwort warten mit dem Hintergedanken ,,Wird sicher bald in Vergessenheit geraten“
Arbeitsatmosphäre
War schonmal besser.
Wegen zu vielen Änderungen in der Führungsebene und schwammigen Entscheidungen wirken fast alle sehr demotiviert.
Kommunikation
0 Transparenz von Führungsebene zu den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen besser und in manchen schlechter
Work-Life-Balance
War schonmal besser
Gehalt/Sozialleistungen
Personen die sie sprichwörtlich den A**** aufreissen und tolle Ideen hätten werden schlechter Entlohnt oder sogar Entlassen da sie nicht in da Konzept passen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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