Mangelnde Wertschätzung, chaotische Abläufe und überarbeitete Mitarbeiter prägen das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt unter den KollegInnen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die das Unternehmen einzigartig macht (das ist aber schon das Einzige).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, insbesondere in der Kommunikation und bei der Entscheidungsfindung, sowie die hohe Fluktuation und das Fehlen von Aufstiegschancen stellen große Herausforderungen dar, die das Arbeitserlebnis stark belasten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung an der Kommunikation sowie einer klaren Umsetzung der definierten Prozesse aus dem Handbuch.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil geprägt von überarbeiteten MitarbeiterInnen, hohe Belastung - dies führt zu Unzufriedenheit. Prozesse wurden in einem Handbuch definiert, da diese kaum eingehalten werden ist die Arbeitsweise chaotisch, dies führt zu Verwirrung und ineffizienten Arbeitsabläufen, die letztendlich die Produktivität beeinträchtigen.
Kommunikation
Art und Weise der Kommunikation gehört dringend verbessert - wie Führungskräfte mit MitarbeiterInnen kommunizieren (und vor allem wie Führungskräfte untereinander "nicht" kommunizieren). Dies führt oft u Missverständnissen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen gehört verbessert, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Effizienz sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter KollegInnen sehr gut - es gibt viele tolle Menschen im Unternehmen, was dazu führt, dass viele MitarbeiterInnen gerne ins Büro kommen. Der positive Kollegenzusammenhalt ist hier definitiv ein Lichtblick!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, erst nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie (2022) wurde Home-Office eingeführt, jedoch beschränkt auf 1 Tag pro Woche (es sei denn, man ist langjährig im Unternehmen und hat einen weiten Anfahrtsweg, dann sind vielleicht 2 Tage möglich). Hier besteht offensichtlich ein Vertrauensdefizit seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung. Obwohl Gleitzeit und eine Kernzeit eingeführt wurden, gibt es in einigen Abteilungen All-In-Verträge, bei denen beispielsweise kein Zeitausgleich möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft manipulativ, egoistisch und nicht wertschätzend. Die MitarbeiterInnen fühlen sich kontrolliert und es fehlt an einer unterstützenden und inspirierenden Führung.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall - auch interessante Projekte, doch hier zeigt sich eine problematische Dynamik, dass Projekte (vorzeitig) "fertig gestellt" werden und dann vorzeitig doch auf on-hold oder doch nicht umgesetzt werden. Interne Arbeitsabläufe werden dadurch zunichte gemacht und es fehlt an einem klaren Projektmanagement und einer fundierten Entscheidungsfindung, die die Umsetzung der Projekte sinnvoll vorantreiben würden. Dadurch geht wertvolle Zeit, Energie und Ressourcen verloren, die anderweitig besser genutzt hätte werden können.
Gleichberechtigung
Mangelnd. Führungsebene dominiert von Männern, deren Meinungen bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Raumklima im Unternehmen ist schlecht, da die Klimaanlagen ungünstig platziert sind und krankheitsfördernd wirken. Es mangelt an ausreichenden Möglichkeiten, die Räume zu lüften, da keine Fenster vorhanden sind (Bahnhofcity-Gebäude).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet einige Sozialleistungen wie einen kostenpflichtigen Tiefgaragenplatz, Snacks, einen obligatorischen Obstkorb und Tee/Kaffee/Wasser. Es gibt auch einen Zuschuss von 200 EUR für ein Fitnessstudio oder den öffentlichen Nahverkehr. Das Gehalt hingegen entspricht dem Kollektivvertrag und bietet wenig Spielraum für Verhandlungen.
Image
Das Unternehmen versucht sich, als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren, beispielsweise durch Karrieremessen, Imagevideo oder LinkedIn-Beiträge. Leider wird die Wertschätzung der MitarbeiterInnen nicht wirklich gelebt. Dies wird durch die hohe Fluktuation in den letzten Jahren deutlich sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen und Aufstiegschancen kaum vorhanden (flache Hierarchie hat Vor- und Nachteile). Die Budgetkürzungen und die fehlenden Möglichkeiten zur Weiterbildung stellen weitere Hindernisse dar, um sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.