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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Internationalität und Vielfältigkeit der Arbeit. TSC bedient mit einem verhältnismäßig kleinen aber schlagkräftigen Team von Wels aus und einer top modernen Großindustrie in Italien die größten Handelsketten Europas und entwickelt, produziert und vermarktet darüber hinaus Markenprodukte für mittelständische Industriepartner bis hin zu großen Konzernen.
Es kann daher nie langweilig werden und man lernt enorm viel! Kurze Entscheidungswege und ein Management das Verantwortung übernimmt und zusammen hält machen es am Ende aus!
die Möglichkeit Home Office machen zu dürfen, die flexiblen Arbeitszeiten und die Mitarbeiterevents. Außerdem finde ich es toll, dass jeder immer hilfsbereit und verständnisvoll ist. Man nimmt sich für den anderen Zeit und versucht Probleme gemeinsam zu lösen.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeit, moderne Büroeinrichtung und Arbeitsmittel, Veranstaltungen, gratis Obst und Kaffee, Lehrlingsausbildung, u.v.m.
Kritikpunkte, welche in der Vergangenheit bestanden haben (siehe ältere Bewertungen) werden wahrgenommen und ernstgenommen. Es wird laufend versucht in diesen Bereichen besser zu werden. Mit merkbarem Erfolg.
Kleineres Unternehmen = Komplette End-to-End Sicht. Von Projektstarts bis zur Auslieferung an den Kunden, bekommt man Einblicke in verschiedenste Abteilung entlang der Prozesskette. Sei es Entwicklung, Produktionsplanung, Marketing, Customer Service, Auftragsabwicklung, Controlling. Man lernt viel.
Die Vorgesetztem
Mangelnde Wertschätzung, insbesondere in der Kommunikation und bei der Entscheidungsfindung, sowie die hohe Fluktuation und das Fehlen von Aufstiegschancen stellen große Herausforderungen dar, die das Arbeitserlebnis stark belasten.
Es ist nicht alles perfekt, aber schlecht finde ich nichts.
Kommunikation, zu wenig Leute die Verantwortung übernehmen wollen und selbst Entscheidungen treffen bzw. Verbesserungsvorschläge machen bzw. umsetzen
Zu wenig Homeoffice wird angeboten
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation, Sprunghafte, Hirachie, Hält die eigenen Werte nicht ein, Täuschung nach außen
schlechtes Arbeitsklima zwischen den einzelnen Abteilungen, fehlende Struktur, schlechte Einschulung neuer Mitarbeiter
Im Moment keine. Vl etwas mehr Homeoffice ansonsten wirklich TOP
Sicher kann man immer was verbessern, und es ist ein großes Anliegen der Führungsmannschaft und des CEOs das auch wirklich zu tun!
Auch wenn es stressig ist, müssen wichtige Informationen zusammengefasst und an alle betroffene rechtzeitig weitergegeben werden!
Vorher abklären mit allen Abteilungen was möglich ist, bevor einem Kunden ein Termin zugesagt wird
Aus Ursachen der Vergangenheit lernen, Ehrlichkeit und Authentizität und Klarheit wird benötigt, ebenso auf Menschlichkeit mehr achten und vieles mehr..
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von TSC Food Products ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Container Verschiffungen, Halal Produktionen, einem europaweiten Logistik
Netzwerk, internationalen A+ brands, mehreren italienischen und französischen Produktionswerken bis hin zu über 40 Märkten - es KANN NICHT langweilig werden - es gibt in Österreich nicht viele Unternehmen mit solcher Internationalität und einen vergleichbaren Lernpotential.
Es gab nie einen Tag, an dem mir fad wurde. Jeder Tag ist einzigartig.
Absolut spannend, da die Firma auf der ganzen Welt Kunden hat.
Auf jeden Fall - auch interessante Projekte, doch hier zeigt sich eine problematische Dynamik, dass Projekte (vorzeitig) "fertig gestellt" werden und dann vorzeitig doch auf on-hold oder doch nicht umgesetzt werden. Interne Arbeitsabläufe werden dadurch zunichte gemacht und es fehlt an einem klaren Projektmanagement und einer fundierten Entscheidungsfindung, die die Umsetzung der Projekte sinnvoll vorantreiben würden. Dadurch geht wertvolle Zeit, Energie und Ressourcen verloren, die anderweitig besser genutzt hätte werden können.
In meinem Fall breit gefächert und interessant. Grundsätzlich wurden die Rahmenbedingungen / Themengebiete schon vor Eintritt ins Unternehmen abgesteckt und kommuniziert. Es wird sich daran gehalten.
Abweichende Aufgaben bzw. kurzfristige Unterstützung in anderen Bereichen bei ungeplantem Personalausfall werden besprochen - hier ist es m.M.n. selbstverständlich mal auszuhelfen im Sinne des Unternehmenserfolges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSC Food Products ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kleines Unternehmen und Aufstiegschancen kaum vorhanden (flache Hierarchie hat Vor- und Nachteile). Die Budgetkürzungen und die fehlenden Möglichkeiten zur Weiterbildung stellen weitere Hindernisse dar, um sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier sehr eingeschränkt. Kleines Unternehmen - wenige Möglichkeiten
Aufgrund der Unternehmensgrösse nur eingeschränkte Kartieremöglichkeit
hier gibt es noch Nachholbedarf, an dem aber bereits gearbeitet wird.
