Ein abwechslungsreicher Job ;-) Beim Gehalt gleich zu Beginn gut verhandeln!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß kommt nicht zu kurz, Sehr abwechslungsreich, Viele verschiedene Charaktere, Arbeitsfeld sehr breit gefächert - hoher Lerneffekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Nicht gelebte Flexibilität in den Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf dem Papier sich wertschätzend verhalten, sondern auch langjährige Mitarbeiter durch Benefits/Gehaltserhöhung und anderen Zuckerl dazu anhalten im Betrieb zu bleiben - hier geht gutes Know-How sprichwörtlich verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war gut!
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zwischen den Einzelnen Abteilungen zu wünschen übrig - es wird zu sehr auf die Hierarchie geachtet und dann gehen viele Informationen dazwischen verloren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten grundsätzlich in den einzelnen Niederlassungen gut zusammen. Beim kompletten Team Österreich gibt es noch Verbesserungsbedarf
Work-Life-Balance
Gleitzeit wurde eingeführt, Homeoffice ist leider offiziell nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung leider oft nur Oberflächlich - nach langer Zeit im Betrieb (8 Jahre+) und guter Zusammenarbeit (wurde auch so kommuniziert) trotzdem wurde nie eine Gehaltserhöhungen bewilligt. Grundsätzlich war das Verhalten in Ordnung aber es gibt noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, immer wieder etwas Neus
Gleichberechtigung
Teilweise leider veraltete Denkmuster vor allem gegenüber Frauen (bezüglich flexibler Arbeitszeiten mit Kindern und vor allem wenig Möglichkeit für Homeoffice)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht immer gutes Equipment zur Verfügung zu stellen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Provisionssystem auf da man aber keinen großen Einfluss hat. (Zahlen sind abhängig von Personalkosten der externen Arbeiter/Angestellten) Aufgrund dieser Überzahlung fallen Kollektivvertragserhöhungen aus und das Gehalt bleibt über Jahre gleich. Mann sollte von Beginn an also ein gutes Gehalt verhandeln um entsprechend entlohnt zu werden - Neue Mitarbeiter haben hier einen Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile wurde eine Academy eingeführt um Talente zu fördern - steckt aber noch in den Kinderschuhen - durch Selbstinitiative Weiterbildung auch möglich jedoch mit langen Rückzahlungsverträgen bei Austritt.