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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch werde respektiert und fühle mich sehr wohl. Meine Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und zeigen mir immer wieder, wie sehr sie meine Arbeit schätzen. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und es wird immer mit offenen Karten gespielt. Auch das Vertrauen bei mir und meiner Chefin ist außergewöhnlich und sehr positiv.
Selbständiges Arbeiten und Denken ist gefragt, was mir sehr gefällt. Man kann zu Verbesserungen jederzeit beitragen!
Image, Erfolg
Offenheit, ehrliche Kommunikation
Man kann wirklich alles ausreden und findet dan eine Lösung das für beide Seiten passt!
Rückmeldungen dauern of zu lange
Wenn man im Probemonat krank wird, wird man bei der ÖGK sofort abgemeldet, mit der dubiosen Begründung ,Mitarbeiter davon abzuhalten, mit Krankenstand die Probezeit zu "überbrücken".
Nach überstandener Krankheit bekommt man dann einen neuen Arbeitsvertrag -nein danke!!!
Fehlerhafte und kaum vorhandene Kommunikation und keine Transparenz in Krisenzeiten.
Keine individuelle Betreuung. Sobald man unterschieben hat ist Schluss mit nett.
Verkauft sich nicht so offensiv nach Aussen wie andere
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
TTI bisher absolut beste Leihfirma
Ich würde es begrüßen, wenn die Abläufe klarer definiert wären, um Chaos zu vermeiden. Zudem wäre es wünschenswert, wenn das Office mehr Möglichkeiten bieten würde. Höhenverstellbare Tische wären insbesondere für Personen mit einer Körpergröße von über 1,80 Metern von Vorteil.
Nicht nur auf dem Papier sich wertschätzend verhalten, sondern auch langjährige Mitarbeiter durch Benefits/Gehaltserhöhung und anderen Zuckerl dazu anhalten im Betrieb zu bleiben - hier geht gutes Know-How sprichwörtlich verloren.
Ausmusterung von Führungskräften, mehr Audits und Kontrollen, weil sie machen was sie wollen. Am besten alle austauschen für mehr Umsatz und Erfolg der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von TTI Personaldienstleistung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Manchmal muss man Dinge tun, die einem nicht gefallen, trotzdem ist die Arbeit alles in allem positiv. Man könnte einige Prozesse noch optimieren und sich im Bereich Marketing mehr trauen.
wir wissen was zu tun ist
Unternehmen wächst weiter
Die arbeit ist gut ausbalanciert jeder hat seinen eigen arbeitsplatz wo er sich am besten klar findet bzw wo man am besten arbeiten kann tun man sich schwer auf den einen arbeitsplatz dann wird geschaut wo man am besten eingesetzt werden kann auf sowas wird direkt geschaut ist einer schlecht zum beispiel in Leimen und er tut sich besser in schneiden wird er zum schneiden eingesetzt.
leider wenig Aufstiegschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTI Personaldienstleistung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
viel Gerede - nichts dahinter
Sehr schlecht, die Führungsmitarbeiter sind inkompetent und sehr schlecht über die rechtliche Lage informiert.
leider eher fragwürdig bzw. nicht vorhanden
Die Kommunikation lässt zwischen den Einzelnen Abteilungen zu wünschen übrig - es wird zu sehr auf die Hierarchie geachtet und dann gehen viele Informationen dazwischen verloren.
nicht vorhanden, als wäre es eine postkastenfirma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
durfte kostenlose Ausbildung zur Metallfacharbeiterin machen
super dass für Zeitarbeiter immer super Lösungen hat
Mittlerweile wurde eine Academy eingeführt um Talente zu fördern - steckt aber noch in den Kinderschuhen - durch Selbstinitiative Weiterbildung auch möglich jedoch mit langen Rückzahlungsverträgen bei Austritt.
Wenn die Führungskräfte nicht gebildet sind warum sollte man dann noch in die Arbeiter investieren
Haben mich ohne den passenden Kranschein auf eine Baustelle geschickt, wollten den richtigen Aber nicht bezahlen..
