Unfähige Führung, komplett anderer Aufgabenbereich und toxische Arbeitsatmosphäre, wo sich jeder gegenseitig ausspielt
Verbesserungsvorschläge
Alles. Chefs sollten allerhand Weiterbildungen zu Mitarbeiterführung, Gleichberechtigung und Kommunikation absolvieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Grundprinzip heißt jeder gegen jeden. Und am liebsten spielen die Chefs ihre Mitarbeitenden aus oder erzeugen ein künstliches, toxisches Machtgefüge.
Das Wohl der Mitarbeitenden ist vollkommen egal, sie sollen leisten, alles geben und den Mund halten. Und schon gar nicht irgendwelche Dinge wie mehr Homeoffice oder eine höhere Bezahlung verlangen.
Kommunikation
Rein inoffizielle, chaotische Kommunikationswege. Jede Entscheidung kann sich innerhalb weniger Stunden oder Tage komplett ändern und es ist die Aufgabe der Mitarbeitenden, hier einen Überblick zu behalten und es operativ entsprechend umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige sind sehr kollegial. Aber insgesamt kann man niemandem in dieser Firma wirklich trauen. Es wird hinter dem Rücken gelästert was das Zeug hält, und bestenfalls werden anvertraute Themen direkt in die Chefetage getragen, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Work-Life-Balance
Ist grundsätzlich ok, wenn man sich selbst diesen Freiraum schafft. Keine Überstunden zu machen wird aber als sehr schlecht angesehen und man wird auch darauf angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Abgehobene Vorgesetzte, die keine Ahnung von der operativen Ebene haben, aber gleichzeitig alles mitkontrollieren müssen und kein Vertrauen haben. Also Mikro-Management ohne tatsächliche Führung.
Gleichzeitig geht es den Führungskräften hauptsächlich um ihr eigenes Ansehen in der Firma. So spielen sie sich auch gegenseitig aus und schließen beispielsweise Wetten zu monatlichen Erlösprognosen ab, die wichtiger sind zu erreichen, als alles andere.
Interessante Aufgaben
Man bekommt vollkommen andere Aufgaben, als abgesprochen war. Ein Hinweis darauf stößt auf taube Ohren.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr sexistische Personen in diesem Unternehmen, die die Grunddynamik prägen. Ich habe viele Situationen miterlebt, in denen Frauen in allen Punkten so behandelt wurden, als würde man ein Sexismus-Handbuch befolgen: weniger Wertschätzung, Gaslighting, Grundannahme dass die Frau weniger Kompetenz hat, Vorwurf von "emotionalen Reaktionen", keine Annahme von jeglichen Gegenvorschlägen uvm.
Als Frau hat man also grundsätzlich schlechte Karten in dieser Firma. Vor allem wenn es junge Frauen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden top behandelt. Aber die jungen Personen haben eine unfassbar hohe Fluktuation - man darf sich fragen warum.
Karriere/Weiterbildung
Es wird im Bewerbungsgespräch bei allen neuen Personen behauptet, dass es die Möglichkeit zum Aufstieg gibt. Aber passiert ist das bei niemandem und es gab auch keinerlei Chance darauf, die Personen verlassen auch vorher das Unternehmen wieder.