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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzJunges Team, gute Lage, Herausforderung/schnelles Wachstum, Gestaltungsmöglichkeiten
Homeoffice muss man jede Woche erbetteln - das gefällt denen irgendwie die Macht auszuüben und dich die Hierarchien spüren zu lassen. Arbeitsverträge werden absichtlich schlechter herausgegeben und sich die Macht zu behalten.
Wenig Parkplätze, es ist noch ein kleineres Team, wenn etwas ansteht, muss man es selbst erledigen, Start up Charakter mit vielen Aufgaben
Alles. Chefs sollten allerhand Weiterbildungen zu Mitarbeiterführung, Gleichberechtigung und Kommunikation absolvieren.
Das würde den Rahmen sprengen - vielleicht wäre eine normale Schule + Ausbildung empfehlenswert! Oder vielleicht wäre ein Benimmschule für Vorgesetzte das Richtige.
Jungen Mitarbeitern noch mehr Raum geben für Ideen, mehr Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TZS FIRST E Commerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Älteren sind geschützt, weil sie lang da sind. Die sind aber schon so verkorkst, dass sie sich alles gefallen lassen - automatisch. Also geht es ihnen dort ja gut!
Ältere Kollegen werden top behandelt. Aber die jungen Personen haben eine unfassbar hohe Fluktuation - man darf sich fragen warum.
Normal- so viele alte gibt es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TZS FIRST E Commerce ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist kaum bekannt und hier sollte man mehr machen. ich kann die 2 ersten Bewertungen hier nicht nachvollziehen. vieles ist noch im Aufbau, habe vieles ganz anders empfunden
Wer kennt die schon?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird im Bewerbungsgespräch bei allen neuen Personen behauptet, dass es die Möglichkeit zum Aufstieg gibt. Aber passiert ist das bei niemandem und es gab auch keinerlei Chance darauf, die Personen verlassen auch vorher das Unternehmen wieder.
